行力建設(shè)和文明執(zhí)法教育活動(dòng)方案與行政20xx工作計(jì)劃范文匯編-文庫(kù)吧
2024-11-23 03:09 本頁(yè)面
【正文】 ，強(qiáng)化執(zhí)法為民、執(zhí)法親民、執(zhí)法便民意識(shí)。第二階段：查擺問(wèn)題階段（5月16日—5月30日）行政機(jī)關(guān)主要抓好“六查六看”，一是查政務(wù)值守，看是否存在反應(yīng)遲緩、應(yīng)急不靈的問(wèn)題。二是查執(zhí)行落實(shí)，看是否存在有令不行、有禁不止的問(wèn)題。三是查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問(wèn)題。四是查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問(wèn)題。五是查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴(yán)重的問(wèn)題。六是查服務(wù)質(zhì)量，看是否存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、服務(wù)不到位的問(wèn)題。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)還要做好“四查”。一是查執(zhí)法理念是否正確。二是查執(zhí)法主體是否合法。三是查執(zhí)法程序是否規(guī)范。四是查執(zhí)法行為是否文明。為使問(wèn)題查得徹底，找得準(zhǔn)確，各地各部門要組織一次開(kāi)門納諫活動(dòng)，主動(dòng)邀請(qǐng)行政管理相對(duì)人及社會(huì)各界人士到本單位座談，反映問(wèn)題；要開(kāi)展一次全體干部職工參加的查找問(wèn)題大討論，查找問(wèn)題要觸及思想和靈魂深處，要從人生觀、價(jià)值觀、服務(wù)觀和效率觀的層面查找問(wèn)題，要通過(guò)真查真擺達(dá)到自我教育、相互教育、共同提高的目的；參學(xué)人員每人撰寫一份自查材料，查找自身和本部門存在的問(wèn)題。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)還要組織一次執(zhí)法依據(jù)清理學(xué)習(xí)，組織一次案卷自我評(píng)查，開(kāi)展一次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，面向社會(huì)特別是行政管理相對(duì)人，征求他們對(duì)本部門本單位開(kāi)展行政執(zhí)法的意見(jiàn)。第三階段：整改建制階段（6月1日—6月30日）針對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題，各地各部門要制定整改方案，明確整改目標(biāo)，落實(shí)整改責(zé)任主體，確定整改時(shí)限，高質(zhì)量制定整改措施，做到真整真改，務(wù)求實(shí)效。整改措施要在部門、單位內(nèi)部進(jìn)行充分討論。各地各部門各單位6月底前將書面整改方案，報(bào)市“活動(dòng)辦”。在整改建制中要認(rèn)真開(kāi)展“四講四比”活動(dòng)。一是講激情、比創(chuàng)業(yè)，著力解決精神萎靡不振的問(wèn)題。二是講服務(wù)、比奉獻(xiàn)，著力解決群眾觀念淡薄、服務(wù)不優(yōu)的問(wèn)題。三是講執(zhí)行、比效率，著力解決紀(jì)律松馳、本位主義嚴(yán)重、效率低下的問(wèn)題。四是講清正、比形象，著力解決廉政意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。要建立五項(xiàng)機(jī)制。一是領(lǐng)導(dǎo)督辦機(jī)制。建立市長(zhǎng)督辦副市長(zhǎng)，副市長(zhǎng)督辦部門一把手，辦公室主任督辦辦公室副主任，副主任督辦科室主要負(fù)責(zé)人，各部門建立一把手督辦班子成員，一級(jí)督辦一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任執(zhí)行機(jī)制。二是強(qiáng)化日常工作的檢查督辦機(jī)制。通報(bào)正反典型，要改變督辦方法，著眼掌握真實(shí)情況，突出抓一批正反典型，公開(kāi)通報(bào)，以達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、嚴(yán)明政紀(jì)、改進(jìn)工作的目標(biāo)。三是完善工作運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率。全面落實(shí)崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制，使機(jī)關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。市監(jiān)察局、市人事局要進(jìn)一步加大行政效能監(jiān)察力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅處理。四是落實(shí)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系、考評(píng)機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估制度化和績(jī)效評(píng)估結(jié)果公開(kāi)化?？荚u(píng)結(jié)果要作為評(píng)價(jià)部門及班子的重要依據(jù)，與評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔使用等掛鉤。市監(jiān)察局、市人事局要按照《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》，嚴(yán)格實(shí)行過(guò)錯(cuò)追究。五是建立社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，接受公開(kāi)監(jiān)督。各地各部門各單位要將執(zhí)行力建設(shè)的各項(xiàng)工作部署、配套措施以及對(duì)典型案件查處情況向社會(huì)公布，把執(zhí)行力建設(shè)過(guò)程的監(jiān)督權(quán)和成效的評(píng)判權(quán)，交給服務(wù)對(duì)象、交給群眾、交給社會(huì)。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)還要進(jìn)一步建立和完善四項(xiàng)制度，一是行政執(zhí)法責(zé)任制。進(jìn)一步清理執(zhí)法職權(quán)，并將執(zhí)法職責(zé)明確到科（隊(duì)、所）和執(zhí)法人員。二是建立違法責(zé)任追究制。對(duì)違法執(zhí)法人員嚴(yán)格予以追究。三是建立行政執(zhí)法公示制。要向社會(huì)公示執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，接受社會(huì)監(jiān)督。四是建立考評(píng)制。建立政府和本部門為主、社會(huì)廣泛參與的包括執(zhí)法理念是否端正、執(zhí)法行為是否合理合法等內(nèi)容的執(zhí)法考評(píng)機(jī)制，并與單位工作目標(biāo)責(zé)任制相銜接。第四階段：檢查驗(yàn)收階段（7月1日—7月15日）市政府組成檢查組，對(duì)各地各部門加強(qiáng)政府執(zhí)行力建設(shè)和開(kāi)展文明執(zhí)法活動(dòng)的情況進(jìn)行檢查。一是檢查政府及部門機(jī)關(guān)工作人員的思想認(rèn)識(shí)是否明顯提高；二是檢查查找的問(wèn)題是否準(zhǔn)確，有無(wú)遺漏；三是檢查整改的措施是否切實(shí)可行；四是檢查各項(xiàng)制度是否建立健全，是否破除了因循守舊的保守思想，是否形成了雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和政令暢通的有效機(jī)制。市政府邀請(qǐng)部分人大代表和政協(xié)委員及社會(huì)有關(guān)人士對(duì)各地各部門的執(zhí)行力建設(shè)和文明執(zhí)法情況公開(kāi)進(jìn)行一次滿意度測(cè)評(píng)，對(duì)滿意度不高的要責(zé)令繼續(xù)整改，直至社會(huì)滿意為止。垂管單位的測(cè)評(píng)情況向其上級(jí)單位通報(bào)。 三、工作要求 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
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