【正文】 。以北十五聯(lián)、206隊(duì)為代表的基層建設(shè)典型，成為*廠形象的窗口。以****為代表的一大批典型人物，集中反映了*廠人求實(shí)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。實(shí)踐證明，典型就是旗幟，典型就是方向，典型對(duì)工作的推進(jìn)作用是不可估量的。始終把營(yíng)造和諧穩(wěn)定向上的環(huán)境作為重要職責(zé)，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。三年來(lái)，我們著眼未來(lái)，把握正確的輿論導(dǎo)向，講大局，講正氣，講團(tuán)結(jié)，努力營(yíng)造和諧發(fā)展的氛圍；搞好與屬地單位的溝通與協(xié)調(diào)，共建區(qū)域文化，改善社區(qū)面貌，創(chuàng)造合作雙贏、共同發(fā)展的局面；把穩(wěn)定工作作為大事來(lái)抓，艱苦工作，化解矛盾；加強(qiáng)治安防范工作，加大打擊力度，確保了油田生產(chǎn)和一方百姓的平安，為改革和發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。實(shí)踐證明，環(huán)境能影響人，環(huán)境也能凝聚人，良好的內(nèi)外部環(huán)境是做好一切工作的前提條件。始終把求實(shí)創(chuàng)新作為指導(dǎo)思想，增強(qiáng)基層思想政治工作效力。求實(shí)才能有效，創(chuàng)新才能發(fā)展。在過(guò)去三年的實(shí)踐中，全廠思想政治工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，突出服務(wù)保證作用，在維護(hù)大局中發(fā)揮作為；堅(jiān)持創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，改進(jìn)方式方法，使思想政治工作充滿了活力；努力減輕基層負(fù)擔(dān)，力戒形式主義，為基層工作提供更大空間。實(shí)踐證明，無(wú)論是過(guò)去，還是將來(lái)，求實(shí)創(chuàng)新都是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作總的指導(dǎo)思想?；仡櫲珡S三年的工作，我們還由衷地感到，這三年之所以取得這么大的成績(jī)，集中一點(diǎn)還體現(xiàn)在：廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，代表了全廠員工的根本利益，反映了全廠員工的民意呼聲，踐行了全廠員工的發(fā)展愿望。三年來(lái)取得的成績(jī)，得益于全廠上下團(tuán)結(jié)奮斗，凝聚著廣大干部的聰明才智，凝聚著6700名員工的辛勤勞動(dòng)，也凝聚著*廠老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)懷和支持。回顧三年的工作，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，黨建、思想政治工作與新的形勢(shì)要求還有差距，特別是基層班子建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)；部分干部的綜合素質(zhì)與發(fā)展需要還不夠適應(yīng)；少數(shù)黨員先鋒模范作用不突出的問(wèn)題依然存在。這些問(wèn)題需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦兄鉀Q。二、面臨的形勢(shì)和任務(wù)**公司二屆一次職代會(huì)，進(jìn)一步明確了創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略部署，為**公司持續(xù)發(fā)展指明了前進(jìn)的方向。適應(yīng)新的發(fā)展目標(biāo)，肩負(fù)起神圣的使命，要求我們各級(jí)黨組織必須正確地分析面臨的形勢(shì)，特別是對(duì)未來(lái)發(fā)展中存在的矛盾和優(yōu)勢(shì)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)和把握。就**油田持續(xù)發(fā)展看，存在四個(gè)比較突出的矛盾：一是資源接替不足與持續(xù)發(fā)展的矛盾。**油田經(jīng)過(guò)**年高效開(kāi)發(fā)，目前儲(chǔ)采失衡狀況日趨嚴(yán)重，剩余可采儲(chǔ)量越來(lái)越小，開(kāi)采難度越來(lái)越大。二是含水不斷上升與減緩產(chǎn)量遞減的矛盾。到目前，油田綜合含水已高達(dá)****%，與經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)含水界限相差不到6個(gè)百分點(diǎn)，有效控制自然遞減的技術(shù)手段還很不完善。三是成本上升與效益增長(zhǎng)的矛盾。隨著油田含水不斷上升，水電費(fèi)用、措施成本、油田維護(hù)費(fèi)用隨之增長(zhǎng)。加之人員工資等費(fèi)用逐年上漲，導(dǎo)致控制成本的形勢(shì)比較嚴(yán)峻。四是核心人才相對(duì)匱乏與創(chuàng)建百年油田人才需求的矛盾。這幾年，盡管我們?cè)谌瞬砰_(kāi)發(fā)上做出了非常大的努力，但人才成長(zhǎng)尚需過(guò)程，尤其是現(xiàn)有核心人才滿足不了科技攻關(guān)的需要。這“四大矛盾”是客觀存在的，是全廠持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。除上述油田發(fā)展的突出矛盾外，從黨組織的自身建設(shè)看，也面臨種種考驗(yàn)。面對(duì)開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如何保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，如何提高黨員干部反腐倡廉的自覺(jué)性，思想政治工作如何不斷適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，需要我們做出不懈的努力。同時(shí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型采油廠是一個(gè)新的課題，其內(nèi)涵很深，任務(wù)很重，還需要在實(shí)踐中不斷探索。上述矛盾和形勢(shì)，是全廠面臨的壓力和挑戰(zhàn)，也是各級(jí)黨組織工作的壓力和挑戰(zhàn)，更是全廠廣大黨員群眾為之努力和解決的重點(diǎn)攻關(guān)課題。創(chuàng)建百年油田是極富挑戰(zhàn)性、開(kāi)創(chuàng)性的事業(yè)，我們既要認(rèn)清面臨的矛盾和挑戰(zhàn)，更要堅(jiān)定發(fā)展信心，充分認(rèn)識(shí)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和潛力。經(jīng)過(guò)40年歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大員工艱苦不懈的努力，特別是經(jīng)過(guò)近幾年的創(chuàng)新實(shí)踐，已經(jīng)形成并正在形成我們自己的比較優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?。一是有較為可觀的資源潛力。目前還有3億多噸的地質(zhì)儲(chǔ)量尚未動(dòng)用。隨著油田開(kāi)發(fā)水平的不斷提高和開(kāi)采技術(shù)手段的突破，將會(huì)有更多的地質(zhì)儲(chǔ)量轉(zhuǎn)化為可采儲(chǔ)量。二是有較為領(lǐng)先的技術(shù)儲(chǔ)備。多年的油田開(kāi)發(fā)實(shí)踐，全廠已基本形成了一整套適合**油田特點(diǎn)的地質(zhì)開(kāi)發(fā)理論和工程技術(shù)系列，為解決油田開(kāi)發(fā)問(wèn)題儲(chǔ)備了必要的技術(shù)資源。三是有較為堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)近幾年努力，全廠已營(yíng)造出人才成長(zhǎng)的良好氛圍，構(gòu)建起立體培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制日趨完善。這都將極大地促進(jìn)核心人才、生產(chǎn)一線骨干人才加速成長(zhǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。四是有底蘊(yùn)深厚的文化優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)40年的蘊(yùn)育和積淀，鑄就了“老老實(shí)實(shí)，埋頭苦干”的優(yōu)良作風(fēng)；特別是經(jīng)過(guò)近幾年的探索實(shí)踐，培育了求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的進(jìn)取文化。這些都為創(chuàng)建百年油田，建設(shè)學(xué)習(xí)型采油廠奠定了非常厚重的基礎(chǔ)。只要我們堅(jiān)定信心，發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)，挖掘潛在優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造新的優(yōu)勢(shì)，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)新的發(fā)展。今后三年乃至“十一五”期間，是建設(shè)學(xué)習(xí)型采油廠，向百年油田邁進(jìn)的重要時(shí)期，我們要奮發(fā)圖強(qiáng)，努力做到：油田開(kāi)發(fā)要再創(chuàng)高水平；科技攻關(guān)要有新的突破；管理升級(jí)要取得新的進(jìn)展；人才隊(duì)伍不斷壯大；員工物質(zhì)文化生活在現(xiàn)有基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步改善。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，解決 “四大矛盾”，推進(jìn)創(chuàng)建百年油田實(shí)踐，在今后工作中，要求我們必須把握好以下四個(gè)事關(guān)全局的問(wèn)題。（一）必須把科研攻關(guān)放在油田開(kāi)發(fā)的主導(dǎo)地位，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力的作用。這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、落實(shí)創(chuàng)建百年油田目標(biāo)，特別是解決發(fā)展矛盾的根本途經(jīng)。對(duì)于進(jìn)入特高含水期開(kāi)發(fā)的**油田來(lái)說(shuō)，油田開(kāi)發(fā)的潛力實(shí)際上是技術(shù)上的潛力。無(wú)論是解決接替資源不足的問(wèn)題，還是延長(zhǎng)油田經(jīng)濟(jì)開(kāi)采期，都取決于技術(shù)上的突破和創(chuàng)新。把科研攻關(guān)放在油田開(kāi)發(fā)的主導(dǎo)地位，就是要把油田開(kāi)發(fā)整體需求作為科研攻關(guān)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)；要加大先導(dǎo)性科研試驗(yàn)攻關(guān)力度，超前為油田持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)儲(chǔ)備；要注重技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用推廣的有機(jī)銜接，加快科研成果轉(zhuǎn)化的程度和速度。同時(shí)，我們還要建立起充滿活力、運(yùn)作高效的科技管理體制和運(yùn)行機(jī)制，以良好的導(dǎo)向和環(huán)境，確保各項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的順利完成。（二）必須把加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)放在突出位置，培養(yǎng)造就一支能夠承擔(dān)起*廠可持續(xù)發(fā)展重任的人才隊(duì)伍。 這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、落實(shí)創(chuàng)建百年油田目標(biāo)的強(qiáng)大支撐。今后幾年，要圍繞廠建設(shè)4支人才隊(duì)伍的目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化人才開(kāi)發(fā)意識(shí)，完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)能力建設(shè)，為人才成長(zhǎng)儲(chǔ)能存量；要以能力和業(yè)績(jī)?yōu)檫x拔使用人才的導(dǎo)向