檔案局長述職述廉報告與檔案局領導班子對照檢查匯報材料匯編-文庫吧
2025-11-09 01:38 本頁面
【正文】 覺接受監(jiān)督，改進作風工作取得階段性成效，干部作風開始呈現(xiàn)出新氣象、新風氣。局領導均無超標準使用辦公用房問題。嚴格控制三公經(jīng)費的開支,無以開會、考察、培訓、學習為借口外出公款旅游等現(xiàn)象的發(fā)生。局領導班子成員無接受（贈送）“紅包”等違紀違規(guī)情況，無利用職權和職務上的影響謀取不正當利益現(xiàn)象。領導班子及家屬子女無一“吃空餉”現(xiàn)象。今年1至5月局“三公”經(jīng)費實際支出總額較上年同比降低40%。二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)“四風”（一）形式主義方面。學風不夠端正。安排學習多，主動學習少，上級規(guī)定的篇目和內(nèi)容學習多、系統(tǒng)性學習少，以會代學多、用于指導工作少，重形式輕效果，知行合一做得不夠，在真學、深學、刻苦學和學懂弄通上有差距。在處理實際問題時，往往以會議落實要求不求實效。處理復雜問題的能力不夠，不能很好地深入調查和分析問題原因，常常是表面效果做的不錯，但實質效果沒有取得。在工作中，常常表現(xiàn)為會議開的多而落實的少、報告寫的多而抓出成效少的情況。政績觀有偏差。由于我局工作這幾年徘徊不前，造成了在日常工作中，缺乏強烈的改革創(chuàng)新意識，有小進即安的思想，習慣于用常規(guī)方式抓工作，喜歡縱向比，缺少橫向比；喜歡自己跟自己比，缺少現(xiàn)在跟過去比。特別是站在全縣檔案事業(yè)長遠發(fā)展的高度想大事、抓大事不夠，檔案事業(yè)全面發(fā)展不夠。在抓館藏檔案資源建設方面，片面追究數(shù)量，忽視了資源質量。（二）官僚主義方面。深入基層調查研究不夠。深入基層、聯(lián)系群眾、加強調研未能做到經(jīng)?；?、制度化，調查研究有時走馬觀花、浮光掠影，對基層一線的實情了解不深不透，存在沉不下、蹲不住、抓不實的現(xiàn)象。有的工作下基層跑面多、蹲點少，有“被安排”現(xiàn)象，解決基層實際問題和困難不夠；有的工作用發(fā)文件、開座談會、填表格，來搞調研。抓工作落實不夠。抓工作有時滿足于“看門守攤”，用發(fā)文開會、辦培訓班來代替抓落實，撲下身子干實事不夠，深入一線跟蹤督查較少，缺少一抓到底的狠勁和韌勁，致使工作浮在表面，不深入，不扎實。對檔案工作較好的單位檢查指導多，對一些邊遠鄉(xiāng)（村）和檔案工作相對落后的單位監(jiān)督指導少，致使檔案事業(yè)發(fā)展不夠平衡，好的越來越好，差的徘徊不前。抓隊伍建設的力度不大。對全縣檔案干部隊伍整體素質的提高重視不夠，缺少中、長遠目標和總體規(guī)劃，加快干部隊伍建設的思路不寬，方法不多，措施不力，致使干部隊伍的素質不高、知識結構失調。（三）享樂主義方面。積極進取不足。認為檔案部門是“三線工作”，沒地位，沒財力，不如經(jīng)濟工作部門能引起各方面重視，難有作為，缺少開拓進取的動力，缺少爭創(chuàng)一流的意識，積極主動抓工作緊迫感不夠，帶頭抓好工作落實不夠，堅持用新思維、新觀點、新方法解決檔案事業(yè)發(fā)展中的困難和問題不。抓工作主動性不強。抓工作基本上依賴上級部署和要求，主動創(chuàng)造性開展工作不夠，對一些時效性不強、要求不高的工作，能拖則拖，能躲則躲，能將就則將就。艱苦奮斗意識不強。面對社會上存在的追求實惠、追求享受、追求金錢現(xiàn)象，沒有正確的分析，認識模糊，勤勉敬業(yè)和擔當負責的精神有所弱化，貪圖安逸和怕苦怕累的思想有所滋生，艱苦奮斗的意識有所淡化，工作干勁有所減退，無私奉獻的精神堅守不夠，持之以恒做艱苦細致的工作不夠，吃苦在前、享受在后未能做到經(jīng)?；＃ㄋ模┥菝抑L方面。對奢靡之風的危害性認識不足。認為檔案部門是個“清水衙門”、“弱勢部門”，沒有搞腐敗的土壤和溫床、沒有享樂的條件與空間、沒有奢靡的資源與資本，在拒腐防變上不會出現(xiàn)大問題。勤政廉政要求不夠嚴。不能時刻堅持廉潔自律高標準、嚴要求。在中央八項規(guī)定實施前，因工作原因，礙于情面，有時有吃請的現(xiàn)象；有時覺得公務接待也是生產(chǎn)力，時有超標準現(xiàn)象，上級部門和兄弟單位來局檢查和考察工作
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