【正文】 工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。 七、 勞動合同的變更 ㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 ㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。 八、 勞動合同的解除和終止 ㈠勞動合同解除 ，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 ，甲方可以解除本合同： ⑴ 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ⑵ 乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的； ⑶ 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； ⑷ 乙 方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ⑸ 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； ⑹ 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； ⑺ 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⑻ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑼ 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方按照第 ⑺ 、 ⑻ 、 ⑼ 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第 7項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： ⑴ 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ⑵ 甲方未及 時足額支付勞動報酬的； ⑶ 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； ⑷ 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； ⑸ 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的； ⑹ 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的； ⑺ 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； ⑻ 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； ⑼ 法律、 行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第 ⑻ 項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： ⑴ 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵ 乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能 力的； ⑶ 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑸ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五 年的； ⑹ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ㈡勞動合同終止 ，本合同即行終止。 ，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償： ⑴ 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的； ⑵ 甲方被依法宣告破產(chǎn)的； ⑶ 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； ⑷ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （一）項第 4點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被 確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ㈣甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。 九、通知和送達 甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交 付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。 十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法 如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。 如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在 60日內(nèi) 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的 ，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方認為需要約定的其他事項： 十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1. ； 2. ； 3. ； 4. 。 本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并 按規(guī)定辦理勞動合同 簽收手續(xù)。 如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽章 )： 法定代表人 (簽章 )： 合同簽訂日期： 年 月 合同簽訂日期： 年 月 日 勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更：