【正文】 ......................................... 32 6 1 緒論 課題背景 21 世紀(jì) ,高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭空前激烈 ,但歸根結(jié)底是人才的競爭 ,誰能有效地管理和開發(fā)人力資源 ,誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力，幾乎所有的企業(yè)管理者都意識到人力資源是企業(yè)最重要最寶貴的資源。然而 ,如何開發(fā)和管理人力資源 ,使其轉(zhuǎn)化為一種現(xiàn)實的勞動生產(chǎn)力 ,則是眾多管理者的盲點?？此坪唵蔚娜肆Y源管理 ,其實蘊涵了極為豐富的內(nèi)涵。通過對人力資源的規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、激勵等一系列的手段 ,充分挖掘員工的潛力 ,提高他們對企業(yè)的認同感和責(zé)任感 .只有這樣 ,才能使企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的活力 ,保證其在研發(fā) 、 生產(chǎn) 、 營銷等各方面的領(lǐng)先地位 ,最終贏得市場的認可。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展 ,人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升 ,使得計算機等先進技術(shù)手段的作用日益顯現(xiàn) 。 因此 ,開發(fā)人力資源管理系統(tǒng) (HRMSHumanResourceManagementSystem)是非常有必要的 ,它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù) ,而且可以準(zhǔn)確及時地搜集各種人力資源信息以供管理者進行決策。 課題開發(fā)的意義 人力資源管理系統(tǒng)是以先進的軟件和高速 、大容量的硬件為基礎(chǔ)的，新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)： （ 1）管理人員角色和目標(biāo)的改變 傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的絕大部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。通過人力資源管理人員將可以將絕大部分精力放在為管理層 提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用管理人員極少的精力和時間。 （ 2）提供更好的服務(wù) 人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己的需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)信息做出決策和相應(yīng)的行動方案。 7 （ 3）降低成本 人力資源管理系統(tǒng) 通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等途徑達到降低企業(yè)運作成本的目的。 （ 4）革新管理理念 人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達到革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進管理方式、優(yōu)化人力資源 管理。先進技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理時，并不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 本文研究目標(biāo)的內(nèi)容 基于以上分析，本文開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)目標(biāo)： (1)實現(xiàn)信息處理的準(zhǔn)確、快捷和順暢。 (2)可隨時掌握企業(yè)機構(gòu)部門信息、員工的基本信息、獎懲記錄、工資發(fā)放 狀況，輕松計算當(dāng)月工資。 (3)系統(tǒng)操作簡單易行，可多條件查詢，靈活方便。 (4)通過該系統(tǒng)的實施，可逐步提高管理水平。 (5)系統(tǒng)維護方便可靠，有較高的安全性，滿足實用性的需求。 本文使用 SQL Server2021 和 Visual 語言平臺具體作了如下工作： (1)建立為系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建數(shù)據(jù)表及存儲過程。 (2)創(chuàng)建窗體、為窗體添加代碼。 (3)系統(tǒng)測試，打包發(fā)布。 8 2 需求分析 系統(tǒng)需求 （ 1） 建立機構(gòu)編制管理，利用計算機實現(xiàn)機構(gòu)的管理， 部門的添加、更改與刪除 。 （ 2）建立職員信息管理，實現(xiàn)計算機化的人事管理體制。 （ 3）建立薪資福利管理，完成計算機自動化薪資福利管理體制 。 功能需求 人力資源管理系統(tǒng)完成的任務(wù)雖然隨著企業(yè)的不同而有所差異 ,但對其任務(wù)進行歸納和劃分后可將系統(tǒng)分為幾個共同的功能需求模塊 ,人力資源管理系統(tǒng)主要功能需求為下列六大部分 ,每個部分具體的功能需求如下： (1) 機構(gòu)編制管理部分：可以進行設(shè)置、修改、刪除、查看企業(yè)的組織機構(gòu)信息。 (2) 職員信息管理部分：可以進行增加、修改、刪除、查詢企業(yè)的職員各種信息。 (3) 薪資福利管理部分：可以進行職員工資的計算、發(fā)放、查詢；獎懲信息的增加、刪除、修改。 數(shù)據(jù)需求 在分析了人力資源系統(tǒng)的基本 功能需求以后 ,根據(jù)每類具體的功能 ,分析實現(xiàn)該功能所需要的數(shù)據(jù)。按照數(shù)據(jù)庫的設(shè)計思想 ,數(shù)據(jù)是以記錄的形式存儲在數(shù)據(jù)庫中 ,因此系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求分析實際上就是分析系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫表。包括用戶清單、權(quán)限清單、組織機構(gòu)編碼表、職員基本信息表、月工資統(tǒng)計表、個人的所得稅表、工資發(fā)放歷史表、職員獎勵表、職員懲罰表共 9張表單。 性能需求 系統(tǒng)的運行對計算機軟硬件配置的要求。 硬件環(huán)境 （ 1）處理器： Intel Pentium 166M 或更高。 （ 2）內(nèi)存： 256MB（建議）。 （ 3）硬盤： 1GB 或更 大。 軟件環(huán)境 （ 1）操作系統(tǒng)： Windows2021/XP。 （ 2）軟件： .NET framework。Visual 。 （ 3）數(shù)據(jù)庫： SQL Server2021。 9 3 系統(tǒng)平臺 SQL Sever2021 簡介 Microsoft SQL Server 2021 中文版是基于客戶端 /服務(wù)器模式 (Client/Server模式，簡稱 C/S 模式 )的新一代大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（ DataBase Management System，簡稱 DBMS），它在電子商務(wù)、數(shù)據(jù) 倉庫和數(shù)據(jù)庫解決方案等應(yīng)用中起著重要的核心作用，可為企業(yè)的數(shù)據(jù)管理提供強大的支持，對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)提供有效的管理，并采用有效的措施實現(xiàn)數(shù)據(jù)的完整性及數(shù)據(jù)的安全性 。 Visual 簡介 Visual 中的 Visual 是 Microsoft 公司推出的全新 32位 Windows 開發(fā)工具。 Visual 不僅繼承了 Visual Basic 的使用簡便、功能強大、效率高等特點，而且 Visual 提供了一流的面向 對象的程序設(shè)計語言特性，諸如實現(xiàn)繼承、重載和參數(shù)化的構(gòu)造器。此外，開發(fā)人員可以通過顯示式的自由線程編寫具有高度可伸縮性的代碼，同時通過其他現(xiàn)代化的語言概念，如結(jié)構(gòu)化的異常處理等，編寫具有較高可維護性的代碼。 Visual 將為開發(fā)人員提供創(chuàng)建強壯、可伸縮的分布式 Web 應(yīng)用所需要的所有語言特性，因此是目前最為優(yōu)秀的應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)工具之一。 10 4 總體設(shè)計 基本設(shè)計思想及系統(tǒng)處理流程 模塊功能的設(shè)計 基于以上分析，本文開發(fā)的企業(yè)人力資源管理系 統(tǒng)， 分為六大功能模塊：用戶登錄模塊、機構(gòu)編制管理模塊、人員信息管理模塊、薪資福利管理模塊、系統(tǒng)管理模塊、幫助系統(tǒng)，其功能分別為： （ 1）用戶登錄模塊：提供用戶登錄界面。輸入用戶名稱，填寫正確的密碼，進入系統(tǒng)主窗體。 （ 2）構(gòu)編制管理模塊：用于設(shè)置企業(yè)的組織機構(gòu)及其詳細信息，新增部門，同時還可以編輯、刪除、修改已有部門信息，以及根據(jù)部門層次設(shè)置建立一個部門樹結(jié)構(gòu)，使上下級關(guān)系在這里一覽無余，其中包括機構(gòu)設(shè)置及編碼、機構(gòu)詳細信息兩個子模塊分別進行處理。 （ 3）人員信息管理模塊：用于管理和添加、瀏覽、修改以及刪除 企業(yè)員工的相關(guān)信息，其中包括職員信息維護、職員信息查詢兩個子功能模塊： 職員信息維護子模塊用于輸入和修改職員的資料，職員信息查詢子功能模塊用于查詢職員的資料。 （ 4）薪資福利管理模塊：用于管理企業(yè)薪資和福利計算的全過程 ,其中包括企業(yè)的薪資和福利設(shè)定、自動計算社會保險等代扣代繳項目 ,而且還可以根據(jù)公司的政策設(shè)置并計算由年假、事假、病假等帶薪假以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資和福利的扣減 ,還能存儲完備的歷史信息以供查詢 ,其中包括當(dāng)月工資管理、個人所得稅率、發(fā)放工資歷史、職員獎勵管理、職員懲罰管理五個子功能模塊 。 （ 5）系統(tǒng)管理模塊：包含權(quán)限管理和退出系統(tǒng)兩個子模塊，其中權(quán)限管理用于設(shè)置各操作員使用系統(tǒng)的權(quán)限，提高系統(tǒng)保密性和安全性，退出系統(tǒng)即結(jié)束人力資源管理系統(tǒng)的運行和使用。 （ 6）幫助系統(tǒng)：主要是向用戶介紹系統(tǒng)運行環(huán)境、使用方法。這樣 ,不僅減少了人力資源管理人員使用困難 ,也較好的保證了使用質(zhì)量工作速度。包含關(guān)于和幫助主題兩個子模塊。 系統(tǒng)處理流程 本系統(tǒng)基本的處理流程是：用戶登錄 主界面 選擇各項子系統(tǒng)。 整個系統(tǒng)流程圖如圖 41 所示： 11 No Yes 圖 41 人力資源管理系統(tǒng)流程圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫名為 hrmbook，開發(fā)本系統(tǒng)共需要 9 張表，其中組織機構(gòu)編碼表和職員基本信息表是該系統(tǒng)的關(guān)鍵表，用于存放基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)信息，其他涉及組織機構(gòu)信息和職員信息的數(shù)據(jù)表，都只記錄機構(gòu)或職員的編號，根據(jù)作為外鍵的編號字段和組織機構(gòu)編碼表或職員基本信息表相對應(yīng)，因此，這兩張表和其他數(shù)據(jù)表間的關(guān)系是 1：N 的關(guān)系，其他各表均與這兩張表通過“單位編號”或“職員編號”字段進行多對一的關(guān)聯(lián)。 數(shù)據(jù)表的設(shè)計 系統(tǒng)數(shù)據(jù)表及其用途說明見表 ，數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)見表 ，數(shù)據(jù)表創(chuàng)建代碼見附錄： 顯示登錄界面 機構(gòu)編制管理理 幫助 人員信息管理 薪資福利管理 系統(tǒng)管理 用戶名和密碼正確 顯示系統(tǒng)主窗體 退出系統(tǒng) 人力資源管 理系統(tǒng) 12 表 42 系統(tǒng)數(shù)據(jù)表及其用途 數(shù)據(jù)表名稱 數(shù)據(jù)表用途 數(shù)據(jù)來源 用戶清單 保存系統(tǒng)使用者的信息 在數(shù)據(jù)庫中增加記錄 組織機構(gòu)編碼表 用于保存企業(yè)組織機構(gòu)的詳細信息 機構(gòu)編制管 理模塊 職員基本信息表 用于保存企業(yè)員工的基本信息 職員信息管理模塊 月工資統(tǒng)計表 用于保存、計算當(dāng)月的員工工資 當(dāng)月工資計算模塊 個人所得稅表 用于保存?zhèn)€人所得稅的稅率數(shù)據(jù) 個人所得稅率模塊 工資發(fā)放歷史表 用于保存所有月份工資發(fā)放的歷史 工資發(fā)放歷史模塊 職員獎勵表 用于保存員工的獎勵情況 職員獎勵管理模塊 職員懲罰表 用于保存員工的懲罰情