【正文】 4l、 ( )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。 (A)人員需求計劃 (B)人員供給計劃 (c)工作崗位分析 (D)工作崗位調查 4根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于 ( )。 (A)按機器設 備定員 (B)按比例定員 (c)按勞動效率定員 (D)按崗位定員 4 ( )亦稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制訂的標準。 (A)效率定員標準 (B)崗位定員標準 (c)單項定員標準 (D)設備定員標準 4 ( )被稱為企業(yè)的 “憲法 ”。 (A)企業(yè)管理制度 (B)企業(yè)基本制度 (c)企業(yè)薪酬制度 (D)企業(yè)培訓制度 4 ( )不屬于行為規(guī)范。 (A)品德規(guī)范 (B)儀態(tài)儀表規(guī)范 (C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務規(guī)范 4 ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則 ? (A)共同發(fā)展原則 (B)學習與創(chuàng)新并重 (C)適合企業(yè)特點 (D)保持動態(tài)性原則 4 ( )不是 (B)適應較快 (c)準確性高 (D)費闈較高 4布告法經常用于非管理層人員的招聘，特別適合于 ( )的招聘。 (A)銷售人員 (B)技術人員 (c)普通職員 (D)高層人員 4對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 ( )。 (A)人才交流中心 (B)獵頭公司 (c)校園招聘廣告 (D)網絡招聘 50、面試不能夠考核應聘者的 ( )。 (A)交流能力 (B)風度氣質 (c)表著外貌 (D)科研能力 5l、 ( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。 (A)清單式提問 (B)開放式提問 (C)舉例式提問 (D)封閉式提問 5企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是 ( )。 (A)校園招聘 (B)獵頭公司 (c)熟人推薦 (D)檔案篩選 5在情景模擬測試方法中 ， ( )經多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。 (A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言法 (c)無領導小組討論 (D)公文筐測試 5 ( )是指將同一 (組 )應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。 3 (A) (B)穩(wěn)定系數 (c)外在一致性系數 (D)等值系數 5 ( )不是效度的基本類型。 (A) (B)預測效度 (c)同側效度 (D)結果效度 5 ( )是以工作說明書、工作 規(guī)范等作為員工任職要求的依據．將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距的方法。 (A)面談法 (B)工作任務分析法 (c)觀察法 (D)重點團隊分析法 5 ( )旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。 (A)全面任務分析模型 (B)循環(huán)評估模型 (c)績效差距分析模型 (D)階段評估模型 5對培訓師進行培訓的主要 (B)授課技巧培訓 (c)教學風度的展現培訓 (D)教學 (B)準備相關資料 (c)確認培訓時間 (D)學員自我介紹 60、 ( )是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。 (A)技能成果 (B)績效成果 (C)情感成果 (D)認知成果 6直接傳授型培訓法的具體方式不包括 ( ) (A)研討法 (B)案例分析法 (c)講授法 (D)專題講座法 6特別任務法常用于 ( )。 (A)技能培訓 (B)知識培訓 (c)管理培訓 (D)態(tài)度培訓 6 ( )是培訓管理的首要制度。 (A)培訓獎懲制度 (B)培訓激勵制度 (c)培訓服務制度 (D)培訓考核制度 6場地 拓展訓練的特點不包括 ( )。 (A)有限的空間，無限的可能 (B)鍛煉無形的思維 (c)無限的空間。無限的可能 (D)簡便，容易實施 6績效管理系統(tǒng)設計包括績效管理程序的設計與 ()。 (A)績效管理目標的設計 (B)績效管理制度的設計 (c)績效管理方法的設計 (D)績效管理 (B)績效指導面談 (c)單向勸導式面談 (D)績效計劃面誠 6 ( )通過對比考評期 (B)目標比較法 (c)縱向比較法 (D)水平比較法 6 ( )較注重工作業(yè)績，特別是員工或 團隊的產出和貢獻。 (A)效果主導型考評方法 (B)行為主導型考評方法 (c)價值主導型考評方法 (D)品質主導型考評方法 6加權選擇量表法用一系列的形容或描述性的語句，說明員工的各種 ( )。 (A)工作能力 (B)工作態(tài)度 (c)工作行為 (D)工作潛力 70、 ( )是在本期績效管理活動完成之后的面談。 (A)績效考評面談 (B)績效總結面談 (c)績效計劃面談 (D)繢效指導面談 7 ( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。 (A)薪酬 (B)給付 (c)收入 (D)分配 7外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 ( )。 (A)福利 (B)工資 (c)薪資 (D)薪金 7影響員工個人薪酬水平的因素不包括 ( )。 (A)勞動績效 (B)工會的力量 (c)工作條件 (D)員工的技能 7安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 ( )的報酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 7崗位評價結果的形式多種多樣，但最值得關注的是 ( )。 (A)崗位與薪酬的對應關系 (B)崗位等級的高低 (C)崗位與績效的對應關系 (D)崗位與職務的相關度 7成本相對較低的崗位評價方法是 ( )。 (A)排列法 (B)關鍵事件法 (C)分類法 (D)因素比較法 7延長工作時間是指超過 ( )長度的工作時間。 (A)定額工時 (B)實作工時 (C)實耗工時 (D)標準工時 4 7 ( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系， (A)法律關系 (B)權利義務 (C)勞動關系 (D)法律規(guī)范 7雇員是基于 ( )，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。 (A)法律關系 (B)勞動合同 (C)勞動關系 (D)法律規(guī)范 80、 ( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。 (A)勞動合同關系 (B)勞動契約關系 (c)勞動法律關系 (D)勞動合作關系 8 ( )是指不以當事人的主觀意志為轉移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。 (A)勞動法律關系 (B)勞動法律事實 (C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為 8 ( )勞動關系是基于 在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。 (A)利益激勵型 (B)利益約柬型 (C)利益協(xié)調型 (D)利益平衡型 8集體臺同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的 ( )， (A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議 (C)阿絡協(xié)議 (D)書面協(xié)議 8 ( )的基本特點是體現國家意志。 (A)勞動法律關系 (B)勞動關系 (c)勞動法律法規(guī) (D)勞動合同 8 ( )是勞動關系雙方就企業(yè) 生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協(xié)議的活動 (A)集體協(xié)商制度 (B)集體協(xié)商 (c)勞動爭議處理 (D)平等協(xié)商 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每小題 1 分，共 40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8均衡國民收入等于 ( )。 (A)消費與儲蓄 (B)總需求 (c)投赍與儲蓄 (D)總供給 (E)消費與投資 8人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在 ( ) (A)就業(yè)人 口總量 (B)勞動年齡組 (D)勞動年齡組外部年齡構成 (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 8勞動法基本原則的特點是 ( ) (A)是指導性的法律規(guī)范 (B)高度的權威性 (c)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調整的勞動關系的特殊性 8根據解釋主題的不同。正式解釋分為 ( )。 (A)立法解釋 (B)司法解釋 (c)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋 90、產品改良包括 ( )。 (A)品質改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產品改良 (E)式樣改良 9企業(yè)促銷策略包括 ( ) (A)人員推銷 (B)廣告 (c)營業(yè)推廣