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信息系統(tǒng)賬號(hào)管理制度-信息技術(shù)管理制度-文庫(kù)吧

2025-04-23 23:24 本頁(yè)面

【正文】節(jié) 普通賬號(hào)管理第七條申請(qǐng)人使用統(tǒng)一而規(guī)范的《賬號(hào) /權(quán)限申請(qǐng)表》（附件二）提出用戶賬號(hào)創(chuàng)建、修改、刪除 /禁用等申請(qǐng)。第八條賬號(hào)申請(qǐng)人所屬部門負(fù)責(zé)人及系統(tǒng)擁有部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《崗位權(quán)限對(duì)照表》審核申請(qǐng)人所申請(qǐng)的權(quán)限是否與其崗位一致，確保權(quán)限分配的合理性、必要性和符合職責(zé)分工的要求。第九條在受理申請(qǐng)時(shí)，權(quán)限管理人員根據(jù)申請(qǐng)配置權(quán)限，在系統(tǒng)條件具備的情況下，給用戶分配獨(dú)有的用戶賬號(hào) 或禁用用戶賬號(hào)權(quán)限，以使用戶對(duì)其行為負(fù)責(zé)。一旦分配好賬號(hào) ，用戶不得使用他人賬號(hào) 或者允許他人使用自己的賬號(hào) 。第十條新員工入職或員工崗位發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)所需系統(tǒng)的賬號(hào)及權(quán) 限。第十一條人員離職的情況下，該員工的賬戶應(yīng)當(dāng)被及時(shí)的禁用。離職人員的離職手China Advanced Construction Materials Group 信息技術(shù)管理制度第 3頁(yè)，共 8頁(yè) 續(xù)辦理完畢后，人力資源部需通過郵件或書面的方式通知員工所屬部門主管負(fù)責(zé)該員工權(quán)限收回的工作。員工所屬部門主管根據(jù)該用戶的崗位申請(qǐng)刪除離職人員賬號(hào)及權(quán)限。第十二條賬號(hào)管理人員建立各種賬號(hào)的文檔記錄，記錄用戶賬號(hào)的相關(guān)信息，并在賬號(hào)變動(dòng)時(shí)同時(shí)更新此記錄。第三節(jié) 特權(quán)賬號(hào)和超級(jí)用戶賬號(hào)管理第十三條特權(quán)賬號(hào)指在系統(tǒng)中有專用權(quán)限的賬號(hào)，如備份賬號(hào)、權(quán)限管理賬號(hào)、系統(tǒng)維護(hù)賬號(hào)等。超級(jí)用戶賬號(hào)指系統(tǒng)中最高權(quán)限賬號(hào)，如 administrator（或 admin）、 root 等管理員賬號(hào)。第十四條只有經(jīng)授權(quán)的用戶才可使用特權(quán)賬號(hào)和超級(jí)用

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