審計局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料與審計局駐村三送工作小結(jié)匯編-文庫吧
2024-11-23 01:01 本頁面
【正文】 加工整理的“二手”、“三手”材料。，有打折扣、搞變通的情況存在。有時把制度掛在墻上、放在桌上、講在嘴上，不能嚴(yán)格按制度辦事，搞例外、做選擇。有些主動執(zhí)行意識差，對己有利的就執(zhí)行，不利的就搞變通；有些則對制度執(zhí)行的監(jiān)督不力，違反制度的現(xiàn)象沒有得到相應(yīng)懲戒，致使制度喪失威懾力。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭貫徹執(zhí)行的表率作用做得不夠。（二）官僚主義方面，勇于負(fù)責(zé)意識不強(qiáng)。缺乏敢于揭露問題，敢于反映問題特別是披露重大違規(guī)違紀(jì)問題的勇氣和膽識，對審計當(dāng)中查出的一些重大的違規(guī)違紀(jì)問題，在具體處理時，有大事化小、小事化了的現(xiàn)象。在審計監(jiān)督中，怕得罪人，當(dāng)“太平官”的好人主義思想。，缺乏持之以恒、釘釘子的精神。一是經(jīng)過局黨組會、局長辦公會研究確定的工作，雖然已找準(zhǔn)了方位，勾勒出美好的“藍(lán)圖”，有的沒有制定出切實可行的辦法和措施，以釘釘子精神來抓落實。干部職工提出的一些合理化意見建議，雖然有時從思想上采納了，但沒有制定出具體的措施，真正將意見建議落到實處。二是工作落實起來“擊鼓傳花”，以文件落實文件，以會議貫徹會議。具體任務(wù)部署分解后，一級往一級交辦，當(dāng)“甩手掌柜”，工作落實越往下越衰減，執(zhí)行力也層層遞減，在執(zhí)行中“照貓畫虎”，應(yīng)付了事。，積極向上的工作氛圍不濃厚。在嚴(yán)格干部管理意識上存在偏差，局機(jī)關(guān)審計干部基本上都是學(xué)校畢業(yè)就在審計機(jī)關(guān)工作，年齡普遍偏大，有時強(qiáng)調(diào)要求干部自警自律多，忽視加強(qiáng)經(jīng)常性的教育管理，對審計干部交工作、配任務(wù)、壓擔(dān)子較多，但在加強(qiáng)思想政治工作、開展人文關(guān)懷、活躍機(jī)關(guān)文化生活等方面還有欠缺。不重視平時與干部的談心、溝通交流，對干部職工的思想動態(tài)、心理需求、家庭生活中的實際困難等情況了解、幫助少，有益的文體活動開展少，機(jī)關(guān)文化氛圍不活躍。（三）在享樂主義方面，創(chuàng)新意識不濃。有精神懈怠，責(zé)任感和使命感不強(qiáng)的現(xiàn)象，工作主動性、敏銳性不夠，滿足并習(xí)慣于被動完成任務(wù)，有得過且過不求有大功，只求沒大錯；過多的關(guān)注和考慮防范審計風(fēng)險的意識，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高，闖勁不足，滿足于一般化，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，執(zhí)行力不強(qiáng)。對新情況、新問題不斷出現(xiàn)的新形勢下，審計監(jiān)督工作怎么去主動跟進(jìn)，謀劃研究的少，就如何圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮好審計監(jiān)督職能，辦法不多，措施不實。比如，仍習(xí)慣于“事后審計”，沒能有效發(fā)揮審計機(jī)關(guān)的“預(yù)防、揭示、抵御”功能；審計工作的威懾力不夠，“警示”作用不明顯；審計業(yè)務(wù)管理、審計組織方式、審計質(zhì)量管理、審計技術(shù)方法、審計成果利用等方面探索創(chuàng)新舉措不多，常常按老辦法、老經(jīng)驗開展工作，審計干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平有待進(jìn)一步提升。，黨風(fēng)廉政方面有差距。在執(zhí)行廉政紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭示范，模范表率作用有待進(jìn)一步提升，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制度不到位，深入踐行“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻(xiàn)”的審計人員核心價值觀，堅持審計機(jī)關(guān)“實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作作風(fēng)，保持昂揚(yáng)斗志方面還有差距。（四）奢靡之風(fēng)方面對社會上流傳“接待也是生產(chǎn)力”這種錯誤說法的認(rèn)識存在一點偏差，錯誤的認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；害怕接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機(jī)會，甚至可能帶來其它不良后果。八項規(guī)定出臺之前，存在鋪張浪費的現(xiàn)象，在公務(wù)接待中講面子，不注意節(jié)儉，接待上級來人，常有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。存在攀比心理，講究辦公環(huán)境、用車條件，召開會議，注重場面布置，追求效果氣氛?！叭?jīng)費”管理不夠嚴(yán)格，有經(jīng)費支出不規(guī)范的情況。三、產(chǎn)生問題的原因分析通過深入剖析，局領(lǐng)導(dǎo)班子產(chǎn)生上述“四風(fēng)”方面存在突出問題的原因主要有以下幾個方面：（一）放松了主觀世界改造，理想信念不堅定。班子“四風(fēng)”問題的出現(xiàn)和形成，說到底是“總開關(guān)”出了問題。對政治理論學(xué)習(xí)的極端重要性認(rèn)識還不到位，放松了對政治理論的學(xué)習(xí)。不能自覺運(yùn)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，對中國特色社會主義理論體系理解還不夠深刻、掌握還不系統(tǒng)全面，自覺運(yùn)用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦、指導(dǎo)審計實踐、推動審計工作還有所欠缺，致使工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。放松了對個人主觀世界的改造，沒有牢固樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、人生觀和價值觀，對“四風(fēng)”問題的危害性認(rèn)識不足，憂患意識、危機(jī)意識不強(qiáng)，雖然在大是大非面前，立場堅定，但是受周圍大環(huán)境大氣候影響，有時片面得認(rèn)為辦公用房超標(biāo)、公務(wù)用車私用、公務(wù)接待大吃大喝等“小節(jié)”、“小事”， 不但
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