審計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料與審計(jì)局駐村三送工作小結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-23 01:01本頁(yè)面
【正文】 實(shí)。三是工作中存在擺花架子，應(yīng)付上級(jí)要求和檢查的事，有時(shí)片面追求在“包裝精品”項(xiàng)目上下力氣，把罰沒(méi)收繳多少、評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)多少當(dāng)做工作的“指揮棒”，把考核成績(jī)當(dāng)為政績(jī)。在上面聽(tīng)匯報(bào)多，下基層面對(duì)面了解情況少，對(duì)縣委縣政府在關(guān)注什么，人民群眾在關(guān)注什么，社會(huì)在關(guān)注什么沒(méi)有很好地思考，有時(shí)下去了也是走馬觀花，沒(méi)有真正了解工作遇到的困難和問(wèn)題，不求實(shí)效地扎扎實(shí)實(shí)走過(guò)場(chǎng)。，有打折扣、搞變通的情況存在。有些主動(dòng)執(zhí)行意識(shí)差，對(duì)己有利的就執(zhí)行，不利的就搞變通；有些則對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督不力，違反制度的現(xiàn)象沒(méi)有得到相應(yīng)懲戒，致使制度喪失威懾力。（二）官僚主義方面，勇于負(fù)責(zé)意識(shí)不強(qiáng)。在審計(jì)監(jiān)督中，怕得罪人，當(dāng)“太平官”的好人主義思想。一是經(jīng)過(guò)局黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定的工作，雖然已找準(zhǔn)了方位，勾勒出美好的“藍(lán)圖”，有的沒(méi)有制定出切實(shí)可行的辦法和措施，以釘釘子精神來(lái)抓落實(shí)。二是工作落實(shí)起來(lái)“擊鼓傳花”，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議。，積極向上的工作氛圍不濃厚。不重視平時(shí)與干部的談心、溝通交流，對(duì)干部職工的思想動(dòng)態(tài)、心理需求、家庭生活中的實(shí)際困難等情況了解、幫助少，有益的文體活動(dòng)開(kāi)展少，機(jī)關(guān)文化氛圍不活躍。有精神懈怠，責(zé)任感和使命感不強(qiáng)的現(xiàn)象，工作主動(dòng)性、敏銳性不夠，滿足并習(xí)慣于被動(dòng)完成任務(wù)，有得過(guò)且過(guò)不求有大功，只求沒(méi)大錯(cuò)；過(guò)多的關(guān)注和考慮防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不高，闖勁不足，滿足于一般化，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行力不強(qiáng)。比如，仍習(xí)慣于“事后審計(jì)”，沒(méi)能有效發(fā)揮審計(jì)機(jī)關(guān)的“預(yù)防、揭示、抵御”功能；審計(jì)工作的威懾力不夠，“警示”作用不明顯；審計(jì)業(yè)務(wù)管理、審計(jì)組織方式、審計(jì)質(zhì)量管理、審計(jì)技術(shù)方法、審計(jì)成果利用等方面探索創(chuàng)新舉措不多，常常按老辦法、老經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作，審計(jì)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平有待進(jìn)一步提升。在執(zhí)行廉政紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭示范，模范表率作用有待進(jìn)一步提升，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制度不到位，深入踐行“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀，堅(jiān)持審計(jì)機(jī)關(guān)“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作作風(fēng)，保持昂揚(yáng)斗志方面還有差距。八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，存在鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，在公務(wù)接待中講面子，不注意節(jié)儉，接待上級(jí)來(lái)人，常有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象?！叭?jīng)費(fèi)”管理不夠嚴(yán)格，有經(jīng)費(fèi)支出不規(guī)范的情況。班子“四風(fēng)”問(wèn)題的出現(xiàn)和形成，說(shuō)到底是“總開(kāi)關(guān)”出了問(wèn)題。不能自覺(jué)運(yùn)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系理解還不夠深刻、掌握還不系統(tǒng)全面，自覺(jué)運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法武裝頭腦、指導(dǎo)審計(jì)實(shí)踐、推動(dòng)審計(jì)工作還有所欠缺，致使工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。（二）宗旨意識(shí)淡化。不善于做群眾工作，不會(huì)群眾語(yǔ)言，不善于聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，緊密聯(lián)系群眾的思想基礎(chǔ)不夠深。比如，審計(jì)的成果與群眾的期望之間存在較大差距，維護(hù)和發(fā)展群眾利益來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作、提供審計(jì)產(chǎn)品等方面，存在很多需要改進(jìn)的地方，積極為被審計(jì)單位服務(wù)、幫助被審計(jì)單位規(guī)范財(cái)務(wù)管理和健全制度方面有欠缺。隨著職務(wù)的上升，崗位的變化和年齡的增長(zhǎng)，出現(xiàn)了松懈的傾向。忽視黨的政治理論學(xué)習(xí)，放松自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，在改革開(kāi)放和深刻的社會(huì)變革面前，還不善于從黨性的高度去觀察和處理問(wèn)題，對(duì)“官本位”思想、官場(chǎng)“厚黑學(xué)”等一些有悖于黨性的錯(cuò)誤言論、社會(huì)現(xiàn)象還缺乏敏銳的鑒別力，對(duì)思想上照成的沖擊沒(méi)有進(jìn)行理直氣壯的批判，對(duì)奢靡之風(fēng)、搞特殊化的苗頭傾向不能做到防微杜漸和堅(jiān)決的抵制，缺乏批評(píng)和自我批評(píng)的勇氣，缺乏廉潔自律的自覺(jué)性和密切聯(lián)系群眾的主動(dòng)性，謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)和艱苦奮斗的作風(fēng)堅(jiān)持不好，開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取精神不足。審視班子存在的“四風(fēng)”種種問(wèn)題，都能查找到遵守紀(jì)律方面的不足，都與律已要求不嚴(yán)密切相關(guān)。全局觀念樹得不牢，大局意識(shí)不強(qiáng)，有的執(zhí)行上級(jí)決策部署不堅(jiān)決，貫徹落實(shí)不夠迅速，有時(shí)部門利益觀念重，存在本位主義，不能很好地將審計(jì)工作融入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局中，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作安排和開(kāi)展審計(jì)工作，導(dǎo)致審計(jì)服務(wù)大局成效不明顯、成果比較少。有的組織制度沒(méi)有得到很好的落實(shí)，雙重組織生活、“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活制度抓得不緊，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度的組織觀念、程序觀念沒(méi)有得到強(qiáng)化，有時(shí)該請(qǐng)示的沒(méi)有請(qǐng)示，該報(bào)告的沒(méi)有報(bào)告，有的我行我素、自行其是。三是在遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面。（五）抓作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求差距大。如好面子、講排場(chǎng)、怕得罪人，根子上就是做人不實(shí)。四、整
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