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歐尚西餐廳的管理制度范本-文庫吧

2025-04-23 20:30 本頁面


【正文】 、量力而用、競爭上崗原則 “歐尙 餐飲 管理 ”將根據(jù)每位員工的德、績、能、勤選拔相應(yīng)優(yōu)秀并努力工作的人才。公司將永遠(yuǎn)堅(jiān)持以競爭上崗的方式選拔管理人員的基礎(chǔ)原則。 獎(jiǎng)、懲原則 獎(jiǎng):以事實(shí)績效為依據(jù),以最終效果、效率為準(zhǔn)繩,力求公正合理。 懲:任何部 門或員工,無論何種職級(jí),均須為臫的工作失誤或做錯(cuò)的事情,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。 時(shí)效制原則 各項(xiàng)工作或由最高管理層擬定的目標(biāo)任務(wù)同仁必須在規(guī)定的時(shí)間完成,發(fā)揚(yáng)公司提倡的團(tuán)隊(duì)精神,講究時(shí)效。 飽和工作量原則 部門和崗位的設(shè)置均以飽和工作量為原則,從而精簡機(jī)構(gòu)人員,提高工作效率,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 (二)、歐尙 餐飲管理 員工基本守則 學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》條例和歐尙西餐咖啡館的規(guī)章制 度,爭當(dāng)一名好職員,合格的職員
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