【正文】 礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室提供各區(qū)隊(duì)日常動(dòng)態(tài)安全質(zhì)量檢查得分結(jié)果，全月平均得分占區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分的 30%。 （三）月度大檢查 礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室牽頭組織，各專業(yè)科室及區(qū)隊(duì)相關(guān)人員參加大檢 查，每月 1 次，檢查覆蓋本專業(yè)所有線路及頭面，檢查結(jié)束后次日各專業(yè)將所有頭面的安全質(zhì)量檢查得分結(jié)果及定級(jí)情況報(bào)礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，得分占區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分 的 30%。 （四）小班安檢員安全質(zhì)量評(píng)估 小班安檢員對(duì)當(dāng)班所在區(qū)隊(duì)進(jìn)行安全評(píng)估， 并將日常隱患、特定的三違納入考核， 安檢部 每月向標(biāo)準(zhǔn)化辦公室提供各區(qū)隊(duì)小班安全質(zhì)量評(píng)估平均得分結(jié)果，全月平均得分占區(qū)隊(duì)當(dāng)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分的 10%。 （五）安全否決 安全否決扣分與責(zé)任專業(yè)季度標(biāo)準(zhǔn)化分掛鉤，與責(zé)任區(qū)隊(duì)月度標(biāo)準(zhǔn)化得分掛鉤。 刪除 第五章 評(píng)價(jià)得分及區(qū)隊(duì)分組情況 第二十條 區(qū)隊(duì)評(píng)價(jià) （一）區(qū)隊(duì)月度評(píng)價(jià)得分 標(biāo)準(zhǔn)化總得分 =特別督察平均得分 30%+當(dāng)月專業(yè)動(dòng)態(tài)平均檢查得分 30%+月度大檢查平均得分 30%+小班安檢員安全質(zhì)量評(píng)估平均得分 10%安全否決扣分 日常督查扣分（以礦標(biāo)準(zhǔn)化通報(bào)為準(zhǔn)）。 各系統(tǒng)區(qū)隊(duì)動(dòng)態(tài)、靜態(tài)檢查月度得分系數(shù)表及各系統(tǒng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度綜合得分計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（見附表一、附表二）。 （二）區(qū)隊(duì)季度評(píng)價(jià) 季度區(qū)隊(duì)紅黃旗競(jìng)賽得分 =季度三個(gè)月評(píng)價(jià)檢查平均得分 70%+季度三個(gè)月日常督察平均得分（見附表三） 20%+安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合資料檢查得分（見附表四） 10%。 第二十一條 季度專業(yè)評(píng)價(jià) （一）季度專業(yè)得分 =季度專業(yè)評(píng)價(jià)檢查得分 50%+安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化日常督察平均得分（見附表三） 50%。 （二） 季度 礦容礦貌、財(cái)務(wù)、勞資職教管理專業(yè) 得分 =專家組季 度專業(yè)評(píng)價(jià)檢查得分。 第二十二條 礦井評(píng)價(jià) 礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分（執(zhí)行集團(tuán)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。 第二十三條 區(qū)隊(duì)分組情況 A 組： 基建 一隊(duì) 基建 二隊(duì) B 組：臨汾市政 千牛土建 第六章 考核與獎(jiǎng)勵(lì) 第二十四條 區(qū)隊(duì) （一） 區(qū)隊(duì) 當(dāng) 月實(shí)行 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化， 地面現(xiàn)場(chǎng)未達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，井下現(xiàn)場(chǎng)未達(dá)到行業(yè) 二 級(jí)的 ，每月考核 2021 元 。 每月末標(biāo)準(zhǔn)化辦公室出據(jù)結(jié)果，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào) 財(cái)務(wù)部 執(zhí)行。 （二）季度區(qū)隊(duì)按照排名進(jìn)行考核，分組排名最 后的單位 考核5000 元現(xiàn)金 。每月末標(biāo)準(zhǔn)化辦公室出據(jù)結(jié)果，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào) 財(cái)務(wù)部 執(zhí)行。 （ 三 ）區(qū)隊(duì)出現(xiàn)以下情況之一，對(duì)區(qū)隊(duì)行政正職處罰 1000 元，并在 礦 早碰頭會(huì)做檢查。 在集團(tuán)公司及以上各項(xiàng)檢查中出現(xiàn)不達(dá) 行業(yè)二 級(jí)的； 被責(zé)令停產(chǎn)整頓的。 （ 四 ）區(qū)隊(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整治工作被專業(yè)通報(bào)停滯不前的，處罰單位正職 1000 元，其他副職 500 元，班長(zhǎng)、驗(yàn)收員 300 元，并集體罰款 5000 元 ，現(xiàn)金交財(cái)務(wù)部 。 （ 五 ）區(qū)隊(duì)不及時(shí)向礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室上交相關(guān)資料或不及時(shí)對(duì)生產(chǎn)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化模塊相關(guān)問題進(jìn)行確認(rèn)和整改的，處罰相 關(guān)區(qū)隊(duì)責(zé)任人每次 200 元。 第二十五條 專業(yè)部室 （一）季度各牽頭部室專業(yè)得分不達(dá) 行 業(yè) 二 級(jí)，核減當(dāng)月 績(jī)效 薪金 總額的 30%；季度專業(yè)得分 不達(dá)行業(yè)二級(jí) ， 按月度考核執(zhí)行 ；每 月 末礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室出據(jù)結(jié)果，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào) 綜合 部執(zhí) 行。 （二）專業(yè)牽頭部室出現(xiàn)以下情況之一，對(duì)責(zé)任部室行政正職處罰 1000 元，并在 礦 早碰頭會(huì)做檢查。 集團(tuán)公司及以上各級(jí)檢查中，出現(xiàn)專業(yè)不達(dá) 行業(yè)二 級(jí)的； 礦季度評(píng)價(jià)中專業(yè)不達(dá) 行業(yè)二 級(jí)的； 存在嚴(yán)重隱患被集團(tuán)公司及其以上責(zé)令停產(chǎn)整頓的。 （ 三 ）各專業(yè)牽頭部室安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化整治工作 未按照規(guī)定開展被通報(bào)的，處罰責(zé)任 部 室行政正職及標(biāo)準(zhǔn)化分管副職各 1000 元，其他 人員 500 元，同時(shí)核減月度工作績(jī)效分 10 分。 （ 四 ）各專業(yè)牽頭部室不按要求進(jìn)行組織本專業(yè)旬檢或不及時(shí)向標(biāo)準(zhǔn)化辦公室上交相關(guān)資料的，處罰部室相關(guān)責(zé)任人每次 200 元。 第二十 六 條 標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)整治活動(dòng) （一）各專業(yè)牽頭部室未對(duì)本專業(yè)專項(xiàng)整治工作進(jìn)行落實(shí)、考核、通報(bào)的，考核牽頭部室行政正職和分管標(biāo)準(zhǔn)化副職各 300 元。 （二）各區(qū)隊(duì)未按照部門標(biāo)準(zhǔn)化整治重點(diǎn)制定對(duì)應(yīng)措施，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)的，考核單位行政正職和分管標(biāo)準(zhǔn)化副職各 500 元，每項(xiàng)考核月 度標(biāo)準(zhǔn)化總分 分（依次累加）。 第二十 七 條 區(qū)隊(duì)自主管理、專業(yè)自檢自控管理 （ 一 ）各區(qū)隊(duì)出現(xiàn)未按期對(duì)照專業(yè) 部 室月度標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)劃組織開展工作的，考核單位正職 500 元，并每項(xiàng)考核月度標(biāo)準(zhǔn)化總分 分（依次累加）。 （三）各專業(yè)牽頭部室要組織學(xué)習(xí)和貫徹各級(jí)新版標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)未制定培訓(xùn)計(jì)劃、未組織考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果的，分別考核單位行政正職和分管標(biāo)準(zhǔn)化副職各 500 元。 （四）各區(qū)隊(duì)未按照要求組織學(xué)習(xí)和貫徹各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程措施、操作規(guī)程，未制定培訓(xùn)計(jì)劃、未組織考試 ,出現(xiàn)不能熟悉標(biāo)準(zhǔn)和掌握標(biāo)準(zhǔn)的，每次考核單位正 職及技術(shù)員各 500 元，并每次核減責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化總分 分（依次累加）。 第二十 八 條 安全否決 （一）發(fā)生人身或非人身事故的責(zé)任單位與專業(yè)，按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。 發(fā)生煤炭生產(chǎn)死亡事故時(shí)，責(zé)任單位當(dāng)月不達(dá)級(jí)， 考核責(zé)任單位 50000 元現(xiàn)金； 責(zé)任專業(yè)季度不達(dá)級(jí)， 考核 責(zé)任專業(yè)牽頭部室 績(jī)效薪金的 80%。 發(fā)生非煤生產(chǎn)死亡事故時(shí)，責(zé)任單位當(dāng)月不達(dá)級(jí)， 考核責(zé)任單位 30000 元現(xiàn)金； 扣責(zé)任專業(yè)季度標(biāo)準(zhǔn)化分 3 分。 發(fā)生一人次局定重傷或特別重大非傷亡事故時(shí)，扣責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化分 5 分，扣責(zé)任專業(yè)季度標(biāo)準(zhǔn)化 分 2 分。 發(fā)生一人次嚴(yán)重工傷或重大非傷亡事故時(shí)，扣責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化分 3 分。 發(fā)生一人次輕傷或較大非傷亡事故時(shí)，扣責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化分 2 分。 發(fā)生一般非傷亡事故時(shí)，扣責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化分 1 分。 第 二十九 條 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室 （一） 半年集團(tuán)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化督察中，礦井不達(dá) 行業(yè)二 級(jí)，核減 全礦績(jī)效薪金的 10%，處罰安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室主任 300 元，并在 礦 早碰頭會(huì)做檢查。 （二）年終集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)中，礦井不達(dá) 行業(yè)二 級(jí)， 核減 全礦績(jī)效薪金的 10%， 并處罰安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室主任 5000 元。 第三 十條 其 它 （一）各專業(yè)部室、區(qū)隊(duì)要在文件下發(fā) 15 日內(nèi)制定出本專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化自主管理辦法，并上報(bào)礦標(biāo)準(zhǔn)化辦公室備案，專業(yè) 部 室、區(qū)隊(duì)逾期未制定單位內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化自主管理制度的，考核單位正職和分管標(biāo)準(zhǔn)化副職各 1000 元；出現(xiàn)制度操作性、針對(duì)性不強(qiáng)的，除責(zé)令重新制定的同時(shí)，還將考核單位正職和分管標(biāo)準(zhǔn)化副職各 500 元。 （ 二 ）礦標(biāo)準(zhǔn)化小分隊(duì)檢查的各類隱患問題，區(qū)隊(duì)干部承擔(dān)扣款的 10%，驗(yàn)收員承擔(dān) 10%，班組長(zhǎng)承擔(dān) 10%，具體人員承擔(dān) 70%；凡出現(xiàn)二次下表未進(jìn)行整改的，按隱患規(guī)定扣款的 2 倍進(jìn)行處罰，二次下 表扣款由區(qū) 隊(duì)干部、班組長(zhǎng)、驗(yàn)收員承擔(dān)，同時(shí)核減責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化總分每條 分（依次累加）。 （四）在開工、移交檢查過程中，因區(qū)隊(duì)出現(xiàn)未按時(shí)開工、移交的，每次考核 專業(yè) 責(zé)任 部 室包隊(duì)人員 100 元、考核責(zé)任單位 3000 元，并每次核減責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化總分 分（依次累加）。 （五）巷道安裝、回收過程中，凡出現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、文明生產(chǎn)管理不到位的，每次考核責(zé)任單位 2021 元，并核減責(zé)任單位當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化總分 分（依次累加）。 （六）礦領(lǐng)導(dǎo)特別督察、礦月度大檢查，現(xiàn)場(chǎng)檢查得分均不得高于 95 分，否則考核相關(guān)檢查人員每人 500 元 。 （七）礦月度大檢查各單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)化辦公室要求抽調(diào)人員準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故推脫，否則每人次處罰 200 元，并處罰單位正職300 元。 （九）對(duì)于獲得集團(tuán)公司“樣板工程”和“優(yōu)勝專業(yè)”的單位，礦將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 附則 第三十 一 條 本辦法解釋權(quán)歸礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)組。 附件一：紅黃旗競(jìng)賽活動(dòng)管理規(guī)定 附件二： 業(yè)務(wù) 部 室標(biāo)準(zhǔn)化包隊(duì)人員標(biāo)準(zhǔn)化檢查制度 附件三： 晉牛煤礦 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)檢查處罰細(xì)化規(guī)定（試行） 附件四：附件五： 附件六：礦井環(huán)境、設(shè)施管理規(guī)定 附表一：各系統(tǒng) 區(qū)隊(duì)動(dòng)態(tài)、靜態(tài)檢查月度得分系數(shù)表 附表二：各系統(tǒng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化月度綜合得分計(jì)算表 附表三：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化日常督察考核標(biāo)準(zhǔn) 附表四：安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理檢查考核標(biāo)準(zhǔn) 附件一： 紅黃旗競(jìng)賽活動(dòng)管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)參賽單位比、學(xué)、趕、超的意識(shí)，提高礦井各基層單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自主管理水平穩(wěn)步提高，特制定本規(guī)定。 第二章 職 責(zé) 第二條 礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室 總體負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)牽頭部室檢查結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督與考核。 月末統(tǒng)一匯總各專業(yè)上報(bào)結(jié)果，評(píng)價(jià)參賽單位月度最終得分，季度末匯總考核結(jié)果并經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批