財(cái)政局三大活動考核方案與財(cái)政局業(yè)務(wù)股室輪崗實(shí)施方案匯編-文庫吧
2024-11-22 22:11 本頁面
【正文】 考核得分實(shí)行加權(quán)比后列入單位年度目標(biāo)管理考核評優(yōu)評先依據(jù)之一，對于此項(xiàng)考核得分位列全系統(tǒng)排名倒數(shù)三名的，取消當(dāng)年單位年度目標(biāo)管理考核評優(yōu)評先資格。財(cái)政局業(yè)務(wù)股室輪崗實(shí)施方案一、輪崗的必要性上級主管部門和縣委縣政府有要求。省財(cái)政廳、市財(cái)政局和縣委縣政府多次要求縣級財(cái)政局對股室人員進(jìn)行干部輪崗，目前，省財(cái)政廳和市財(cái)政局均已全面結(jié)束干部輪崗工作。大多業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人任現(xiàn)職時間偏長。部分股室負(fù)責(zé)人在現(xiàn)任崗位任職時間過長，有的任職時間超過8周年以上。根據(jù)《干部任用條例》精神，任職時間過長的應(yīng)進(jìn)行交流、輪崗。有利于提高干部的全面素質(zhì)。通過干部輪崗，能更好地克服干部的慣性思維和惰性，能夠更好地拓寬干
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