財政局三大活動考核方案與財政局業(yè)務(wù)股室輪崗實施方案匯編-文庫吧
2024-11-22 22:11 本頁面
【正文】 考核得分實行加權(quán)比后列入單位年度目標(biāo)管理考核評優(yōu)評先依據(jù)之一，對于此項考核得分位列全系統(tǒng)排名倒數(shù)三名的，取消當(dāng)年單位年度目標(biāo)管理考核評優(yōu)評先資格。財政局業(yè)務(wù)股室輪崗實施方案一、輪崗的必要性上級主管部門和縣委縣政府有要求。省財政廳、市財政局和縣委縣政府多次要求縣級財政局對股室人員進行干部輪崗，目前，省財政廳和市財政局均已全面結(jié)束干部輪崗工作。大多業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人任現(xiàn)職時間偏長。部分股室負(fù)責(zé)人在現(xiàn)任崗位任職時間過長，有的任職時間超過8周年以上。根據(jù)《干部任用條例》精神，任職時間過長的應(yīng)進行交流、輪崗。有利于提高干部的全面素質(zhì)。通過干部輪崗，能更好地克服干部的慣性思維和惰性，能夠更好地拓寬干
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