【正文】 ，對發(fā)展動力進行深度啟動，形成推動跨越式發(fā)展的強大動力。要用“雙創(chuàng)”活動滿足群眾的熱切期待。去年。社會群眾對“兩整”成果也給予了充分的肯定，抓“兩整”工作自開始就受到社會各界的廣泛關注。但我也應該看到廣大群眾對發(fā)展的期望越來越高，對各級干部充滿了更多的期待。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事；不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心。這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風上。老百姓最樸實，也最講現(xiàn)實。對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。群眾對干部的期望越高，對作風看得就越重。加上社會轉型期矛盾易發(fā)多發(fā)，社會心態(tài)復雜，干部作風很容易成為社會敏感問題。一言不慎，可能會引起干群對立；一事不周，可能會釀成事端；一時拖拉，可能會導致民怨民憤。必須始終把群眾滿意作為自覺追求，保持對群眾的敬畏之心和敬重之情，以好的作風贏得群眾的信賴和支持。要把群眾的這種期待，轉化為推動“雙創(chuàng)”活動深入開展的強大動力，一方面要在繼續(xù)保持高壓態(tài)勢、嚴查狠抓突出苗頭性問題，進一步深化和鞏固“兩整”成果，以實實在效果接受群眾的檢驗。一方面要切實加強相關制度建設，促進干部作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，同時，還要通過各種活動和載體樹立方方面面的好典型，通過典型帶動，全社會營造學先進、比先進、趕先進的濃厚氛圍，讓標桿弘揚正氣，讓典型帶動干全市。要用“雙創(chuàng)”活動加強隊伍建設。作風建設有其自身的規(guī)律和特點。必須看到干部隊伍中還存在一些不容忽視的問題，不良作風往往表現(xiàn)出較強頑固性、反復性。看到作風建設成績的同時。像“等靠要”依賴心理、懶散浮”惰性習氣、冷橫硬”衙門作風、低慢差”辦事效率等。問題雖然發(fā)生在個別干部身上，但影響極為惡劣，如果聽任其蔓延，必然渙散人心，損害環(huán)境，貽誤發(fā)展。對發(fā)展來說，好作風、好環(huán)境比什么都重要都珍貴。政策可以對上爭取，但干部作風沒法爭??；資金項目可以引進，但發(fā)展環(huán)境沒法引進。就是要通過“雙創(chuàng)”活動，讓每一個部門單位、每一位干部都認識到人人代表形象，事事關系發(fā)展環(huán)境，處處體現(xiàn)工作作風。要把轉變作風作為自覺追求，把優(yōu)化環(huán)境作為應盡義務，以更高的尺度、更嚴的要求，實現(xiàn)作風的新提升。二、突出重點。全面轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境市委、市政府決定集中開展“創(chuàng)優(yōu)良工作作風、創(chuàng)優(yōu)良發(fā)展環(huán)境”活動。重點圍繞干部作風、人文環(huán)境、企業(yè)發(fā)展環(huán)境、公共服務環(huán)境建設和城鎮(zhèn)環(huán)境綜合治理等五個方面進行創(chuàng)建。會上專門印發(fā)了實施方案，從今年 月至 月。各牽頭單位和相關部門要按照方案，進一步細化措施，明確目標，鞏固“兩整”成果，深入開展創(chuàng)建，全面推進四項建設、一項治理，推動活動深入開展。下面，就全市整體推進這次集中創(chuàng)建活動強調六點。著力提升精神狀態(tài)一堅持先進標準、注重創(chuàng)先爭優(yōu)。先進性是作為共產黨員和領導干部的基本要求。各地各部門和全體黨員干部都要爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu)，也是開展工作、服務群眾、引領發(fā)展的根本保障。改進工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上。勇于向先進比，善于向先進學，時刻保持清醒的頭腦和良好的狀態(tài)，打破小富即安、小進即滿的思想束縛，改變信心不足、甘于落后的精神狀態(tài)。要敢想敢闖、目標高遠，切實增強大局意識、發(fā)展意識、服務意識、責任意識和危機意識，按照爭創(chuàng)先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員的要求，切實轉變工作作風，增強服務意識，提高服務水平。要牢固樹立“人人當先進、大發(fā)展”觀念，爭當作風最優(yōu)、精神最佳、狀態(tài)最好的干部，用良好的作風促進工作的開展和的發(fā)展。要正確認識部門與企業(yè)、干部與企業(yè)的關系，當好服務企業(yè)的表率，讓各方資本投資放心、省心、舒心。要真心為企業(yè)、為群眾服務，服務企業(yè)、服務群眾、解決問題上爭優(yōu)秀、當先進。這次“雙創(chuàng)”活動中，各地各部門要深入開展“差什么”全市爭先進、該怎么辦”和“與共榮辱”大討論，增強主人翁意識，倡導“從我做起、從現(xiàn)在做起”樹好形象，促進發(fā)展。切實改進工作作風二堅持常抓不懈、注重持之以恒。作風決定政風。干部作風是一個地方最直接、最重要的軟環(huán)境之一，政風影響民風。實踐證明。對一個地方發(fā)展的影響也越來越大。外地客商來，首先接觸的往往是干部，印象最深的往往是作風。就我解，哪里的干部素質高、作風好，工作效率、服務水平就高，發(fā)展環(huán)境就好，對投資興業(yè)的吸引力也大。因此，一定要把改進干部作風，作為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的首要任務和重中之重切實抓好，引導機關黨員干部帶頭爭做學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、節(jié)約型、廉潔型干部，達到紀律意識明顯增強，行政效能明顯提高，服務質量明顯提升，執(zhí)法行為明顯規(guī)范，執(zhí)行能力明顯加強的目標，全市發(fā)揮示范帶頭作用。第一、以整治促創(chuàng)建。市結合開展“兩整”活動，通過整治形成習慣。去年。針對干部作風方面存在突出問題，制定了一批針對性強、操作性強的規(guī)章制度，特別是出臺了干部作風“六條禁令”切中了干部時弊，順應了發(fā)展要求，通過一段時間的執(zhí)行，收到較好的效果，一些觀念和意識已深入人心、漸成習慣。但作風和觀念的改變絕不是一朝一夕的事情，據我解，春節(jié)過后，一些干部就對今后是否繼續(xù)抓“兩整”心存疑慮，部分地方和單位作風方面有些問題又有所反彈，值得引起我高度重視。市委市政府在去年“兩整”基礎上開展“雙創(chuàng)”活動，就是要以整治促創(chuàng)建，就是要形成常抓不懈的態(tài)勢，促進干部作風的持續(xù)轉變。要繼續(xù)執(zhí)行干部作風“六條禁令”保持高壓態(tài)勢，消除松懈心理，引導黨員干部形成自覺遵章守紀的思想共識，使黨員干部真正從要我遵守向我要遵守轉變。要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀、機關“半日班”便民服務電話不暢等重點問題的明察暗訪力度，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題公開處理、公開曝光。要繼續(xù)開展“萬人評百崗”和“七查七改”活動，把作風整治、作風建設不斷引向深入，抓成常態(tài)。要結合今年市鄉(xiāng)村三級組織換屆開展干部作風建設，把換屆作為加強作風建設、見證作風好壞、檢驗活動成果的重要契機，統(tǒng)籌安排，協(xié)調抓好。要形成一批作風建設方面的制度成果，適時制定出臺關于進一步從嚴管理干部的意見、黨政領導干部問責實施細則、關于加強干部作風建設的意見等制度，用切實可行、長期管用的制度來保障作風建設的經常開展。第二、以學習促創(chuàng)建。良好的學風對整個作風建設都有著十分重要的影響。當前，通過學風優(yōu)化作風。學風是作風的一個重要方面。一些干部中還存在學風不濃玩風濃的問題，有的干部一有時間就打牌玩樂，少數干部甚至工作期間偷著玩、躲著玩，影響了作風轉變，制約了工作開展?？陀^地反思，近些年我也還存在抓招商、抓經濟、抓工作，忽視抓學習的現(xiàn)象，導致有的干部忽視了學習，影響了素質，帶壞了作風。今年，要把黨員干部的學習作為作風建設的重要內容，以創(chuàng)建學習型機關、學習型黨組織為載體，切實加強黨員干部的學習。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個單位都要制定干部學習的