手機(jī)店員工規(guī)章制度(共7篇)(精簡(jiǎn)篇）-文庫(kù)吧
2025-04-23 13:52 本頁(yè)面
【正文】 換班必須填寫(xiě)換班申請(qǐng)并注明 換班日期與還班日期。 4） 當(dāng)月調(diào)換班必須當(dāng)月還班 ,當(dāng)月不還是為請(qǐng)假 ,扣發(fā)換班當(dāng)天的基本工資與 提成給當(dāng)班人員； 5） 若因個(gè)人原因辭職，須提前一月提出書(shū)面申請(qǐng)，到期店長(zhǎng)簽字核批后方可辦理離職手續(xù)。 從即日起開(kāi)始實(shí)施上述規(guī)章，未盡事宜請(qǐng)大家多多諒解，提出寶貴的意見(jiàn)，祝大家工作愉快！ 臨朐佳樂(lè)家一樓手機(jī)賣(mài)場(chǎng) 2021 年 9 月 21 日 篇二：手機(jī)店員工管理制度店面員工管理規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！ 一、 員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。 二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機(jī)密；精神飽滿(mǎn)地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。 三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店面形象；遲到 30 分鐘扣 50 元， 30 分鐘之后扣 100 元，早退人員扣 100 元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動(dòng)離職處理。 六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò) 1 分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；不許用店面電話(huà)打私人電話(huà)，如有違反 1 次罰款 20 元，下次再犯則罰 款 50 元。上班時(shí)間不得穿拖鞋，不可在店面內(nèi)抽煙。不許用店面電話(huà)打私人電話(huà)，如有違反 1 次罰款 20 元，下次再犯則罰款 50 元。 七、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理 九、員工服務(wù)態(tài)度： 熱情接待每位客戶(hù)（您好！誠(chéng)業(yè)手機(jī)店）。微笑是每個(gè)銷(xiāo)售人員的基本表情，面對(duì)客戶(hù)應(yīng)表現(xiàn)出熱情、真誠(chéng)、親切、友好、專(zhuān)業(yè)，不準(zhǔn)不理不睬。 了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中 不 好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕） 工作后 對(duì)本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對(duì)我 們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請(qǐng)慢走歡迎下次光臨！十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 60 元，遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元；曠工一天扣罰 120 元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資； 每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jī)，拒客一次扣罰 30 元； 衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 5 元 /次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰 5 元 /次； 上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰 10 元 /次；上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò) 1 分鐘，違者扣罰 5 元 /次； 必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/次；私下使用本公司電腦者扣罰 50/次； 透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%； 十一、入職條件： 填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定； 甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年； 合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績(jī)； 十二、辭職條件： 員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿(mǎn)后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，并在原有底薪上加 30工資； 未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前 3 個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金； 未滿(mǎn) 3 個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的 40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除； 十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 : 連續(xù)礦工 3次 /月； 拒客 5 次 /月； 泄露本公司機(jī)密 3 次 /月； 偷盜本公司財(cái)物者； 十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對(duì)本公司造成不良后果責(zé)任將由對(duì)方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！ 公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！ 員 工 管 理 規(guī) 章 制 度 一、工作時(shí)間： 08:30— 21:00 。 09:30— 22:00 。 二、包食宿：中飯（ 11： 30）；晚飯（ 17： 30）； 三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪 +提成 ； 四、錄用期： a:月基本 工資 =底薪 300 元 b:月基本工資 =底薪 500 元 c:月基本工資 =底薪 800 元； 技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理， 1— 30 日為計(jì)算月，每月 15 日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無(wú)重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金 1000元； 六、重大違紀(jì)如下： 曠工、擅離職守； 拒客、與客戶(hù)發(fā)生摩擦，遭客戶(hù)投訴； 透露公司機(jī)密、不服從管理、分配； 偷盜公司財(cái)物、損害公司利益； 員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧； 崗位職責(zé) 1． 維持店內(nèi)良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
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