勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移表態(tài)發(fā)言與勞動(dòng)力輸出總結(jié)表彰大會(huì)講話匯編-文庫吧
2024-11-22 04:49 本頁面
【正文】 已成為增加城鄉(xiāng)居民收入的重要渠道。（二）對輸出轉(zhuǎn)移人員的培訓(xùn)力度得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一是通過整合教育資源，充分利用農(nóng)廣校，職業(yè)高中，臥虎職業(yè)中專等教育資源，加強(qiáng)了對外出務(wù)工人員的培訓(xùn)力度。共培訓(xùn)建筑、家電維修、汽車駕駛修理、餐飲服務(wù)、保安等行業(yè)的務(wù)工人員4252人，增強(qiáng)了務(wù)工人員的就業(yè)能力。二是積極與外地培訓(xùn)基地開展聯(lián)合培訓(xùn)。通過與山東龍口技校、長春誠成紡織服裝勞動(dòng)力輸出轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地等密切合作，開展聯(lián)合培訓(xùn)。20*年，我市共向外地輸送學(xué)員966人，畢業(yè)上崗的學(xué)員都走上了技術(shù)含量高、月工資收入在千元以上的工作崗位。（三）通過多種渠道使輸出基地總量不斷擴(kuò)大。一是通過*駐外辦事處與丹東市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局、天津易發(fā)自行車有限公司、肯特家俱有限公司、深圳勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心、杭州市就業(yè)局等部門或企業(yè)建立長期合作關(guān)系，簽訂了長期用工意向合同。二是通過親朋好友、同學(xué)、戰(zhàn)友等關(guān)系，與大連倉儲(chǔ)國際貨運(yùn)公司、秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)校、長春恒利裝飾工程有限責(zé)任公司、集安市春泰建筑有限責(zé)任公司、延吉賓館等用工量大、講信用的用工單位建立了合作伙伴關(guān)系。三是通過輸出的勞務(wù)人員在輸出地建立基地，擴(kuò)大輸出。如在俄羅斯種蔬菜、內(nèi)蒙奈曼旗修路、大慶搞建筑裝潢、長白山種植人參的楊光海、段宇光、李紹權(quán)、王有臣、孫海峰等人，通過就業(yè)服務(wù)局回鄉(xiāng)招工1600多人。四是積極與用工量大的人才資源市場及用工單位取得聯(lián)系，為他們輸送所需技能人才。如北京京保精英保安公司、山東費(fèi)縣勞務(wù)合作中心、大連靜海山莊、大成美食集團(tuán)等部門和單位與*建立了密切的合作關(guān)系。20*年，我們共為他們輸送保安員、。到目前為止，全市共建立了北京、沈陽、長春、青島、煙臺(tái)、秦皇島、杭州、深圳、集安、延吉等29個(gè)勞動(dòng)力輸出轉(zhuǎn)移基地，通過這些基地與當(dāng)?shù)氐囊恍┐笃髽I(yè)、大公司建立了穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。（四）各相關(guān)部門為勞動(dòng)力輸出轉(zhuǎn)移工作做出了積極的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)就業(yè)等部門積極幫助外出務(wù)工人員解決用工糾紛等問題，降低了勞務(wù)輸出的風(fēng)險(xiǎn)。就業(yè)局為了排除外出務(wù)工人員及家人的擔(dān)憂，不僅為外出務(wù)工人員上了意外保險(xiǎn)，還幫助辦理了工資卡，務(wù)工人員可在當(dāng)?shù)亻_資，也可以由家人在本地支取。同時(shí)，還向務(wù)工人員承諾：“不是本人原因，造成拖欠工資、侵犯權(quán)益的，就業(yè)局先墊付工資，后解決糾紛”。截至目前，發(fā)生的3起用工單位拖欠工資等問題，在就業(yè)部門的幫助和協(xié)調(diào)下，已全部得到合理解決。對有組織的務(wù)工人員，就業(yè)局還派專車、專人護(hù)送，幫助輸出人員妥善辦好吃住、簽訂合同等有關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門加大了對勞務(wù)工作的支持力度，保障了勞務(wù)輸出部門必要的經(jīng)費(fèi)開資。銀信、保險(xiǎn)部門對信譽(yù)好的外出務(wù)工人員簡化手續(xù)，及時(shí)辦理信貸和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。扶困部門幫助貧困戶的子女參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并積極幫助尋找勞務(wù)輸出門路。其他各相關(guān)部門也做了大量卓有成效的工作，為全市的勞動(dòng)力輸出（轉(zhuǎn)移）工作做出了積極的貢獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，我代表市委、市政府以及廣大外出務(wù)工人員向?yàn)閯趧?wù)輸出工作付出艱辛努力的全市廣大干部群眾表示衷心的感謝和誠摯的問候！20*年全市勞動(dòng)力輸出（轉(zhuǎn)移）工作雖然取得了較好的成績，但是我們也要清醒地看到，在這項(xiàng)工作中還存在許多不容忽視的問題:一是個(gè)別部門和單位對勞動(dòng)力輸出轉(zhuǎn)移工作重視不夠。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門對勞務(wù)輸出工作還沒有引起足夠的重視，說的多，做的少。有的甚至認(rèn)為勞動(dòng)力輸出（轉(zhuǎn)移）工作是勞動(dòng)就業(yè)部門的事，與本部門、本單位沒有什么關(guān)系，對勞動(dòng)力輸出（轉(zhuǎn)移）工作重視和支持的力度不夠，影響了全市勞務(wù)工作的深入開展。二是勞務(wù)輸出還存在著層次低、規(guī)模小的問題。在外出務(wù)工人員當(dāng)中，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出仍占主要方面，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例仍然較小。三是勞務(wù)輸出的渠道還不能滿足廣大群眾的務(wù)工需求。我市的外出務(wù)工人員勞務(wù)輸出的地域和行業(yè)范圍仍然比較狹窄，主要集中在省內(nèi)的一些保安、建筑、家政服務(wù)、餐飲等領(lǐng)域，不能滿足大規(guī)模和多層次勞務(wù)輸
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