副主任在人事動(dòng)員會(huì)發(fā)言與副主任在人大職能動(dòng)員會(huì)講話匯編-文庫吧
2024-11-22 04:21 本頁面
【正文】 作評(píng)議，認(rèn)真查擺XX年以來的工作中存在問題，為整改打好思想基礎(chǔ)。把握評(píng)議原則。這次工作評(píng)議的內(nèi)容很多，2突出評(píng)議重點(diǎn)。既要全面兼顧，又要突出重點(diǎn)。重點(diǎn)是人事部門遵守和執(zhí)行憲法、法律的情況，履行職責(zé)的情況，辦理人大代表提出的建議、批評(píng)和意見的情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員勤政廉政、民主作風(fēng)建設(shè)的情況。履行職責(zé)情況是評(píng)議工作的重點(diǎn)。市人大常委會(huì)將組成由部分市人大代表參加的調(diào)查組開展工作評(píng)議調(diào)查。通過評(píng)議調(diào)查查擺市人事局工作中存在主要問題，分析原因，從而達(dá)到工作評(píng)議的目的工作評(píng)議中要把握以下原則：一是黨的領(lǐng)導(dǎo)原則。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好人大及其常委會(huì)工作的根本保證。市人大常委會(huì)開展的工作評(píng)議要在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，遇到重要的問題要及時(shí)向市委報(bào)告，確保工作評(píng)議按市委的要求進(jìn)行；二是依法監(jiān)督原則。以憲法和法律、法規(guī)為依據(jù)，做到評(píng)之有理，評(píng)之有據(jù)，監(jiān)督不越權(quán)，評(píng)議不干涉；三是實(shí)事求是原則。評(píng)議要對(duì)被評(píng)單位的工作進(jìn)行深入調(diào)查，既要肯定成績，又要查擺問題和不足，提出切實(shí)可行的整改建議。加強(qiáng)接評(píng)雙方配合。由于評(píng)議時(shí)間安排較緊，3精心組織。這就要求接評(píng)雙方共同努力，互相配合。一方面市人大常委會(huì)評(píng)議調(diào)查組要精心組織，妥善安排，深入調(diào)查，掌握第一手資料，解市人事局的全面工作情況。另一方面市人事局要積極配合市人大常委會(huì)評(píng)議調(diào)查組的評(píng)議調(diào)查工作，及時(shí)提供有關(guān)材料，充分發(fā)動(dòng)本單位干部職工參與評(píng)議。市人事局班子成員要以這次工作評(píng)議為契機(jī)，廣泛聽取群眾意見，虛心接受評(píng)議。各縣（市、區(qū)）人大常委會(huì)也要積極配合市人大常委會(huì)的調(diào)查，收集和反映人大代表、人民群眾對(duì)人事部門的意見和建議。注重評(píng)議實(shí)效。工作評(píng)議是手段，4邊評(píng)邊改。抓好整改是目的市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以對(duì)黨對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真疏理人大代表和人民群眾在評(píng)議中提出的問題、意見和建議。做好接受評(píng)議各個(gè)環(huán)節(jié)的整改工作，做到邊評(píng)邊改。對(duì)目前條件尚不成熟，暫不能解決的問題，也應(yīng)說明情況，并研究制定整改方案，落實(shí)整改措施和責(zé)任人。整改上必須做到事事有交待，件件有著落，項(xiàng)項(xiàng)有結(jié)果。既是對(duì)人事工作的一種監(jiān)督，同志們市人大常委會(huì)對(duì)市人事局工作進(jìn)行評(píng)議。又是對(duì)人事工作的一種支持。相信，市委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，充分發(fā)揮評(píng)議和被評(píng)雙方的積極性，精心組織，周密部署，就能圓滿完成這次評(píng)議的工作任務(wù)。副主任在人大職能動(dòng)員會(huì)講話今天這次會(huì)議的主要目的，是對(duì)市人大常委會(huì)評(píng)議政府七個(gè)職能部
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