行政人事部20xx年工作總結暨20xx年工作計劃-文庫吧
2024-11-27 18:30 本頁面
【正文】 營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政 人事 部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。 四、目標責任人： 第一責任人：行政 人事 部經(jīng)理 五、目標實施需支持與配合的事項和部門： 公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關調(diào)查表格，行政 人事 部需協(xié)調(diào) 公 A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 5 司現(xiàn)有各部門 責任人制定 職務說明書； 組織架構草案 調(diào)整 出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見， 必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終 裁定。 第三部分 各職位工作分析 一、目標概述： 職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使 公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓 提供依據(jù)。 二、具體實施方案： 2021年 3 月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內(nèi)容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。行政 人事 部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。 2021 年 4 月完成職位分析的基礎信息搜集工作。 4 月初由行政 A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 6 人事 部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員；在 4 月 15 日前完成匯總工作。 4月 30 日前完成公司各職位分析草案。 2021年 5月行政 人事 部向公司總經(jīng)理提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經(jīng)理審閱后備案，作為公司行政 人事 戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。 三、實施目標注意事項： 職位 分析作為戰(zhàn)略性行政管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料祥 實準確。因此，行政 人事 部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。 整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。 職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有 編制內(nèi)職位信息。但向總經(jīng)理提交的公司職職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內(nèi)所有職位進行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由行政 人事 部會同該職位所屬部門進行撰寫。 該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少行政工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，行政 人事 部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。 四、目標責任人： 第一責任人：行政 人事 部經(jīng)理 A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 7 五、目標實施需支持與配合的事項和部門： 職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單； 職位分析草 案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司總經(jīng)理審閱通過。 第四部分 人事 招聘與配置 一、目標概述： 2021 年行政 人事 部需要完成的行政 人事 招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。行政 人事部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。人事 的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政 人事部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織 高效運轉是行政的配置原則。所以，在達成目標過程中，行政 人事 部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期，行政 人事 部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。 二、具體實施方案： 計劃采取的招聘方式：以現(xiàn)場招聘會為主，兼顧網(wǎng)絡、報刊、推薦等。其中現(xiàn)場招聘 （成都） 主要考慮：還可以在 3 月份考慮個別大型人才招聘會， 7月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等；報刊 A 中國西雙版納景洪市勐泐大道 71 號假日灣 5 棟 101 室 T [+86691] 2299 111 8 招聘主要以專業(yè)媒體和有針對性媒體如 網(wǎng)絡 等；熟人薦才視具體需求和情況確定。
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