黨員對照檢查材料范文與黨員工作表現鑒定匯編-文庫吧
2024-11-22 01:21 本頁面
【正文】 六項禁令”及實施細則，是貫徹落實黨的十八大精神、弘揚黨的優(yōu)良傳統和作風的重要舉措，我認為具有現實意義，也是一個中層領導干部應該遵守的，因此，我認為這項活動有意義有價值，今后會按照這個準則約束規(guī)范自己的行為。通過對《八項規(guī)定》的學習，要求招待客人吃工作餐、時間不超過半小時、不喝酒等等這些，我感到很舒心，不再畏懼吃飯了，不再擔心吃飯會浪費時間，不再覺著帶領客人去吃碗面很丟人。每次召開例會，都要在會議上強調每個人的材料打印格式，要求雙面打印，如果最后一頁只有幾行，可以調整行間距壓縮到一頁，總之，中央的《八項規(guī)定》順應民心，我十分擁護。我積極參加黨組織的各項活動，嚴格遵守紀律，不以權謀私，不計個人得失，以大局為重，及時匯報個人廉政情況，實事求是，注重調查研究，不搞形式主義，切實解決工作中存在的問題?！栋隧椧?guī)定》第一條，要求我們要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。作為一個公司領導者，這些是我工作的標準，也是我的軟肋，需要時時刻刻提高自身業(yè)務水平，努力做到以上要求，時刻接受黨的監(jiān)督和檢驗。 能做到不以權謀私，吃卡拿要，沒有各種享受消費型會員卡，辦公用房未超標，沒有秘書，沒有配臵專車。二、存在的主要問題(一)形式主義方面一是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。月計劃、周計劃沒有時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新這根弦，滿足于日復一日式工作，只要做好8小時工作就好。二是工作中經常處于奉命行事。落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備。不能做到謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。三是但對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不系統、不全面，停留于學文件、參加集中學習的形式。(二)官僚主義方面一是工作形式比較封閉。與領導、干部職工、群眾之間溝通交流的時間很少，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題的能力培養(yǎng)的不夠全面。二是工作中有急躁情緒，對待同事和下屬的態(tài)度還不夠熱情，說話的方式還不夠婉轉。三是主動研究工作的時間和深度不夠，實施的過程中發(fā)現了問題才去查找資料，學習知識。(三)享樂主義方面一是深入市場調查研究的不夠。了解機構工作往往是電話來、郵件去，去機構市場實地調研，掌握第一手資料的次數比較少。二是8小時外思考工作加班加點情況不足，僅滿足于上班時間認真工作即可。任務重，時間緊的時候，能夠做到提高工作效率，但是有不緊不慢的懈怠思想，總覺得明天完成也可以。距離時刻以工作為中心，不完成工作不下班的工作境界還較遠。(四)奢靡之風方面一是在公務接待中，雖然注意節(jié)約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現象。二是是執(zhí)行黨員干部廉潔自律規(guī)定把關不嚴，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關不嚴的現象。三、問題產生的原因剖析形式主義產生的原因 政治學習不夠深入，思想意識不高，缺乏對事業(yè)的高度責任感。只有熱愛事業(yè)，才能把工
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1