個人對照檢查材料(黨員)-文庫吧
2025-03-11 02:55 本頁面
【正文】 工作上水平的重要抓手。但調(diào)研后自主研究的深度不夠。 （二）在服務(wù)群眾方面。已不斷提高思想服務(wù)意識。但仍有欠缺的部分，比如對員工的關(guān)懷不夠等。 （三）在服務(wù)基層方面。主動協(xié)調(diào)各方面的問題，但對問題掌握還不夠全面，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢。 （四）在項目建設(shè)方面。重點抓好工程前期的籌備，實施期的安全和質(zhì)量工作。但監(jiān)管人員的專業(yè)技術(shù)和個人素質(zhì)有別，管理工作上還是會出現(xiàn)一些監(jiān)管漏洞。 （五）在辦會方面：已結(jié)合實際情況精簡會議，但未能參與所有項目組和班組的會議與員工一同學(xué)習(xí)討論。 （六）在辦文方面。在收到上級會議下達(dá)的指示時，結(jié)合我部的實際細(xì)化，并通過多手段（ oak、微信、會議）傳達(dá)上級會議的精神。下達(dá)后執(zhí)行力度還需加強。 （七）在機(jī)關(guān)作風(fēng)方面。 由于工程部的特殊，所以本人工作中主動跟各部門、單位溝通協(xié)調(diào)，并要求部門人員也要加強部門之間的溝通，提高工作效率。 （八）在履職方面。作為一個黨員，本人能認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，不斷進(jìn)取，充分發(fā) 揮黨員模范帶頭作用，很好地完成了各項工作任務(wù)。但對部門員工要求存在一些“老好人”的情況，比如個別員工遲到、早退等現(xiàn)象，只是對員工批評教育，處罰力度不足。 （九）在擔(dān)當(dāng)方面。從思想上和工作上，主動承擔(dān)本人作為一名黨員和一位部門主任該承擔(dān)的責(zé)任。遇事不退讓，主動解決。但新的知識快速更新，學(xué)習(xí)的速度還需加強。 二、原因剖析 （一）工程項目多、工期緊，導(dǎo)致未能深入研討。 （二）由于思想上的不夠重視，所以出現(xiàn)忽略對員工的關(guān)懷。 （三）個別員工專業(yè)技術(shù)不夠，未能有效解決問題，甚至 個別員工反饋不及時，導(dǎo)致掌握信息后已錯過最佳解決時間。 （四）對工程監(jiān)管力度仍需加強。另外，個別員工，存在僥幸心理，使監(jiān)管存在漏洞。 （五）班組較多，召開時間重疊，導(dǎo)致難于全部班組的會議都直接參與。 （六）對布置任務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)管存在欠缺。 （七）無 （八）思想上還存在不足，認(rèn)為通過批評教育即可消除這種情況，處罰教育較少。 （九）缺乏系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)計劃。 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）抽調(diào)技術(shù)骨干組成研討小組，進(jìn)行深入研討，形成適合我們的施工技術(shù)。 （二）提升自己的思想教育，不但要服務(wù)好群眾，還要加強對員工的關(guān)懷，讓員工對企業(yè)有“家”的感覺。 （三）加強員工的思想教育和專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)，還要提高員工的主動性和積極性。 （四）通過思想教育和處罰來消除員工的麻痹大意心理。 （五）多參與項目組和班組的會議，以致能掌握好基層的情況，及時解決問題，同時也提高部門內(nèi)容的良好氛圍。 （六）由部門綜合專責(zé)負(fù)責(zé)收集布置工作的執(zhí)行情況，并對各級的執(zhí)行情況進(jìn)行 點評，形成一套有效機(jī)制。 （七）無 （八）以思想教育為主，處罰為輔雙管齊下，消除問題。 （九）制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，還要帶領(lǐng)部門員工一同學(xué)習(xí)提高。 2021年 XX 月 XX日 第三篇：黨員個人對照檢查材料 黨員個人對照檢查材料 通過深入學(xué)習(xí)黨章、黨的十九大精神、總書記的重要講話和對黨員干部的要求，及領(lǐng)導(dǎo)的黨課，結(jié)合思想和工作實際，認(rèn)真檢查自身存在的問題，我進(jìn)行了深刻地分析和反思，就具體表現(xiàn)，進(jìn)行自我剖析，下面將自身查擺情況匯報如下： 認(rèn)真落實總書 記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，重點查擺形式主義和官僚主義表現(xiàn)。 一、形式主義問題 1)是學(xué)習(xí)的程式化。平時也注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的力度不大，學(xué)習(xí)的深度不足，學(xué)習(xí)的效果不夠
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