【正文】 規(guī)范縣社機關(guān)管理。通過教育實踐活動，黨員干部的學風更濃、作風更實，敢于堅持原則、敢于擔當，艱苦樸素、勤儉辦事，深入基層、了解實情，虛心向群眾學習、熱心為群眾服務(wù)、主動接受群眾監(jiān)督、群眾訴求及時解決，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”問題得到切實有效遏制，黨群、干群關(guān)系更加密切。第四篇:供銷社為民務(wù)實清廉工作報告按照中央和省委、市委、縣委黨的群眾路線教育實踐活動統(tǒng)一部署，供銷社班子緊緊圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以求真務(wù)實的態(tài)度，對照“三嚴三實”要求，注重開門搞活動，與“走基層”活動相結(jié)合，采取“主動納諫、開門評風、百姓聽音、基層問癥、躬身自省”等多種方式，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、進行背靠背征求意見等方式，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企事業(yè)單位和廣大干部群眾的意見建議，深入查找“四風”突出問題。一、征求意見和查找問題工作開展情況（一）領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭征求意見。縣社領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊深入到基層，通過召開座談會、開展談心活動、發(fā)放征求意見表等多種方式，多種渠道、多層次地征求了群眾對縣社領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員關(guān)于落實“八項規(guī)定”和“四風”方面存在的問題和建議。認真查擺在“四風”方面的問題，深刻進行黨性分析，努力營造大家敢說真話、能說真話的氛圍，拉近了與基層群眾的距離，心貼心交流溝通，使他們打消顧慮、放下包袱、暢所欲言，積極提出中懇、建設(shè)性的意見和建議。（二）通過各種渠道廣泛征求意見。把聽取意見作為開展教育實踐活動的重要步驟，認真對待、切實抓好。在下屬企業(yè)、職工、基層供銷社、小區(qū)等發(fā)征求意見函，廣泛征集群眾對供銷社的意見建議。對調(diào)查研究和征求意見中查找出的問題，堅持邊學邊查邊改，以立行立改的實際行動取信于民。二、作風整改情況及效果評價(一)進一步深化思想認識。供銷社主要領(lǐng)導(dǎo)多次組織召開黨委會，聽取縣社對征求干部群眾和服務(wù)對象意見建議的專題匯報，要求黨委班子成員高度重視，認真研究，及時落實整改工作。同時，縣社各股室要對意見建議的整改情況進行落實，要求對暫時不具備整改條件的意見建議或需要統(tǒng)籌解決的，要積極研究思路和辦法，及時向群眾說明，承諾整改時限。(二)進一步深入查擺和整改問題。為深入查找業(yè)務(wù)工作中存在的突出問題，縣社群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組要組織各基層組織和廣大黨員干部結(jié)合自身存在的問題進行自我剖析，并提出黨委班子及成員最需要改進的問題建議。針對黨員干部提出的問題，縣社黨委召開專題會，對問題進行責任分解并限期拿出解決方案，確保問題得到及時解決。(三)進一步完善長效機制。以深入查擺和整改問題為契機，把解決基層和群眾反映的突出問題與完善機制有機結(jié)合起來，及時將解決問題的成功做法和經(jīng)驗上升為制度，并不斷完善已有的制度。三、“四風”方面存在的突出問題和意見建議目前，共收集到黨員干部和群眾對供銷社班子“四風”突出問題十余條，其中，突出問題集中表現(xiàn)在：（一）形式主義方面。政治執(zhí)行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。對縣社里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠。（二）官僚主義方面。深入基層調(diào)查研究不夠。習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。和群眾談心交朋友、了解群眾實際需求方面做的不夠，有時過于強調(diào)原則性，對職工群眾關(guān)心的一些難點、熱點問題看的不準、不透，處理不及時、不徹底。為群眾解決實際困難辦法還不多等。（三）享樂主義方面。對干部職工存在庸、懶、散的現(xiàn)象和對少數(shù)同志工作紀律差的問題疏于教育和管理。（四）奢靡之風方面。公款吃喝、宴請的現(xiàn)象。在“八項規(guī)定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對這種現(xiàn)象習以為常，內(nèi)心深處沒認識到問題的危害性和嚴重性。但是在規(guī)定出臺后，沒有類似現(xiàn)象發(fā)生，公務(wù)接待也是嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題（一）在堅持求真務(wù)實這個問題上，黨員干部隊伍中也存在一些亟待解決的突出問題。作風飄浮、工作不實，以會議落實會議，以文件落實文件，滿足于一般號召，抓工作浮光掠影，搞調(diào)研蜻蜓點水，身子沉不下去，對實際情況不甚了了。（二）信訪工作形勢及存在的突出問題。一是信訪量雖有上下波動，但仍維持在較高態(tài)勢。信訪內(nèi)容以求決類為主。人民群眾迫切要求解決諸如就業(yè)、改制、社保、補償、養(yǎng)老、醫(yī)保、低保等工作、生活中的現(xiàn)實問題。二是無序上訪問題突出，處理難度較大。群眾越級上訪、重復(fù)上訪已成趨勢，情緒激烈，社會負面影響較大。三是信訪老戶纏訪問題，牽涉大量人力物力。信訪老戶，雖人數(shù)不多，但工作難度大。部分信訪老戶是無理取鬧者，他們以上訪為業(yè)。這些信訪老戶牽涉有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、信訪部門和機關(guān)單位大量的時間、精力和物力。四是群眾擇機信訪，造成工作反復(fù)。擇機信訪防不勝防，造成的政治影響較大。信訪形式除傳統(tǒng)的走訪和書信外，電話、電子郵件等快速遞交的信訪形式不斷增多。第五篇:供銷社班子四風問題工作報告近年來，供銷社一班人認真貫徹執(zhí)行中央和省、市委、縣委關(guān)于改進作風、密切聯(lián)系群眾、集中整治“四風”有關(guān)規(guī)定，堅持把群眾路線貫穿于服務(wù)三農(nóng)、資產(chǎn)管理的全過程，緊緊圍繞縣委“三線作戰(zhàn)”的工作部署，打硬仗，補欠賬，有力推動了社有資產(chǎn)管理的發(fā)展。但深入剖析自身，也還存在一些問題。一、形式主義方面存在的問題（一）班子學習的整體意識還不夠強。供銷社班子政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了學習制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學習不多。（二）政治執(zhí)行力不夠強。股室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。對縣社里的精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠。二、官僚主義方面存在的問題（一）深入基層調(diào)查研究不夠。習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。和群眾談心交朋友、了解群眾實際需求方面做的不夠，有時過于強調(diào)原則性，對職工群眾關(guān)心的一些難點、熱點問題看的不準、不透，處理不及時、不徹底。為群眾解決實際困難辦法還不多等。（二）班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍整體工作能力和水平還有待提高，干部隊伍活力有待加強。三、享樂主義方面存在的問題（一）有時工作安于現(xiàn)狀、點子不多，習慣于老辦法、老套路。思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。（二）對干部職工存在庸、懶、散的現(xiàn)象和對少數(shù)同志工作紀律差的問題疏于教育和管理。四、奢靡之風方面存在的問題（一）在思想認識上還存