企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)如何起草與企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃匯編-文庫(kù)吧
2024-11-22 00:16 本頁(yè)面
【正文】 的途徑之一。另外，企業(yè)招聘人數(shù)，成本計(jì)劃。在企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)中，各崗位要招聘多少人，以及崗位員工的薪酬待遇，招聘預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，也要細(xì)致的說(shuō)明，便于他人配合。最后，招聘時(shí)間安排。___月____日撰寫(xiě)招聘廣告___月____日聯(lián)系刊登招聘信息___月____日接待應(yīng)聘者_(dá)__月____日發(fā)放錄用通知___月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到___月____日正式上班第三步，企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)起草原則企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)是企業(yè)人事管理部門(mén)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書(shū)面報(bào)告，在撰寫(xiě)時(shí)要求遵守以下基本原則：1．平等對(duì)待原則：企業(yè)招聘計(jì)劃書(shū)對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。2．量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對(duì)待，做到人盡其才，用其所長(zhǎng)，職得其人。3．守法運(yùn)作原則：企業(yè)招聘員工必須遵守勞動(dòng)法等國(guó)家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃（1）通過(guò)企業(yè)內(nèi)部診斷，發(fā)現(xiàn)并解決目前企業(yè)管理中存在的主要問(wèn)題，提升企業(yè)管理水平和自我修正能力。（2）通過(guò)員工培訓(xùn)，提高員工的自我成長(zhǎng)能力，提高全體員工的參與意識(shí)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和糾正問(wèn)題的能力，從而提升公司的管理水平和發(fā)展?jié)摿?。?）通過(guò)重建信息交流平臺(tái)，搞好公司網(wǎng)站建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部通訊的編寫(xiě)工作，以此擴(kuò)大企業(yè)宣傳和交流
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