20xx年5月1日起施行的江蘇省勞動合同條例新舊對照-文庫吧
2024-11-26 17:31 本頁面
【正文】 用人單位如實說明。 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。 體合同等情況進行監(jiān)督。 新規(guī)定新增“表彰”內(nèi)容。 第九條 勞動合同 應(yīng)當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立 。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人 單位不得錄用。 共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織 應(yīng)當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。 第十條 勞動合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 勞動合同應(yīng)當用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。 勞動合同文本應(yīng)當一式兩份，當事人各執(zhí)一份。 用人單位應(yīng)當自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。 縣級以上地方人民政府應(yīng)當對模范遵守勞動法律、法規(guī) ，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以 表彰 。 第十一條 訂立勞動合同，應(yīng)當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。 勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的時間或者條件有約定的，從其約定。 1 用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動合同中載明。 勞動者應(yīng)當 按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同 直接相關(guān) 的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 對應(yīng)舊規(guī)定第八條，變化不大 第十二條 勞動合同文本應(yīng)當載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓 1 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單 新規(guī)定增加勞動合同生效條 4 名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： （一） 勞動合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時間和休息休假； （四） 勞動保護和勞動條件； （五） 勞動報酬； （六） 勞動紀律； （七） 勞動合同終止的條件； （八） 違反勞動合同的責任。 除前款 規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等事項。 用人單位和勞動者應(yīng)當依法參加社會保險。 位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當一致，不一致的以中文文本為準。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。 件。并刪除具備的條款。 第十三條 用人單位與勞 動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 1 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。 新規(guī)定增加勞動關(guān)系建立起始時間。 第十四條 勞動合同當事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日； （二）勞動合同期限超過六個月不超過一年的， 試用期不得超過三十日； （三）勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日； （四）勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。 試用期自勞動合同實際履行之日起計算， 包括在勞動合同期限之內(nèi) 。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動合同期限，一方當事人不愿1 企業(yè) 停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員 ，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。 雙方 應(yīng)當 訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。 新規(guī)定新增三種與單 位建立“特殊勞動關(guān)系的人員”需要簽訂勞動合同，并刪除試用期期間的規(guī)定。 5 變更勞動合同期限的，對超過的期限，用人單位應(yīng)當按照非試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。 勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同 的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠 償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履
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