20xx年5月1日起施行的江蘇省勞動(dòng)合同條例新舊對(duì)照-文庫吧
2024-11-26 17:31 本頁面
【正文】 用人單位如實(shí)說明。 對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動(dòng)合同中寫明。 體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。 新規(guī)定新增“表彰”內(nèi)容。 第九條 勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立 。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人 單位不得錄用。 共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織 應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂或者鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。 縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律、法規(guī) ，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以 表彰 。 第十一條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的代理人與勞動(dòng)者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件有約定的，從其約定。 1 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同 直接相關(guān) 的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 對(duì)應(yīng)舊規(guī)定第八條，變化不大 第十二條 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓 1 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單 新規(guī)定增加勞動(dòng)合同生效條 4 名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備以下條款： （一） 勞動(dòng)合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時(shí)間和休息休假； （四） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （五） 勞動(dòng)報(bào)酬； （六） 勞動(dòng)紀(jì)律； （七） 勞動(dòng)合同終止的條件； （八） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 除前款 規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。 件。并刪除具備的條款。 第十三條 用人單位與勞 動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 1 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。 新規(guī)定增加勞動(dòng)關(guān)系建立起始時(shí)間。 第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定： （一）勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日； （二）勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的， 試用期不得超過三十日； （三）勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日； （四）勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。 試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算， 包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同約定的試用期超過規(guī)定期限的，超過規(guī)定期限的部分無效。當(dāng)事人可以按照本條第一款協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，一方當(dāng)事人不愿1 企業(yè) 停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員 ，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。 雙方 應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。 新規(guī)定新增三種與單 位建立“特殊勞動(dòng)關(guān)系的人員”需要簽訂勞動(dòng)合同，并刪除試用期期間的規(guī)定。 5 變更勞動(dòng)合同期限的，對(duì)超過的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。 勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同 的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見習(xí)期用工管理的，不得再約定試用期。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠 償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履
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