【正文】 協(xié)議有效期為 ____(年、月 )，從 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 9 ：雇員每周工作從星期 ____至星期 ____，每天從 ____點至 ____點，一周共 ____小時。 ：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬： (小時 )____美元 。 (小時 )____美元，每兩周結算一次，支票支付。 (紅利、傭金等 )，數(shù)額及計算辦法如下： ：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之 (____)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為 (寫出扣款目的和數(shù)目 )： ：雇員主要工作地為 ____。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 ____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。 ：在本協(xié)議到期或中止 (不論中止原因如何 )時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。 費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 10 ____地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。 ：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下： ______________________________ ：雇主必須保證提供以下方便： 1.(作記號以選擇或不選擇此項 )雇主提供住宿，每月收費 ____美元。 (同上 )雇主免費提供住宿。 (同上 )雇員自備住宿 (附聲明和房租協(xié)議 ) ____餐，每月收費 ____元。 3.(同上 )雇員自理伙食。 4.(同上 )上下班在雇主指定地下車，免收車費。 5.(同上 )津貼： 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 11 6.(同上 )其他： ：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議： (制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。 ) ：本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止： ：由一方當事人提前 ____天以書面通知另一方當事人 ?；? 好的入門資料網(wǎng)站 ：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 ____天以書面通知另一方當事人。 (A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購買他 (她 )返回雇傭地的單程機票。 (B)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由： ____次無故曠工和 (或 )____次無故上班遲到 。 ，或不完成任務 。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 12 ____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪 。 D 雇員放棄工作職責 。 、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責 。 。 。 。 ： ： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報告雇主 。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 13 ，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。 在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容： ：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話 。 ，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等 。 ，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。 。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工 (因為工種不同工資差 別很大 )，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 14 、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工資。 。一般合同 期在一年以上者，可享受一定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。 、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。 。根據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第 17 條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明，如雇主原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機票等。 。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約 。一類是勞工違約 。三是雙方當事人都違約。違約都將給對方的利益造成損害，在實踐中，大精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 15 多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用，侮辱 勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的損失。 ，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。 另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應適用我國法律，如協(xié)商一 致，則應把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中 。適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務合同適用實施合同地的法律。 【中外勞務合同格式范本 (三 )】 甲方： ___________________________ 地址： ___________________________ 電話： ___________________________ 電傳： ___________________________ 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏 精品文檔 值得收藏 16 法定代表人： _____________________ 職務： ___________________________ 國籍： ___________________________ 乙方： ___________________________ 地址： ___________________________ 電話： ___________________________ 電傳： ___________________________ 法定代表人： _____________________ 職務： ___________________________ 國籍： ___________________________ 以 ________ 公司 (總部設于 ________ )為一方，甲、乙方代表通過友好協(xié)商于________ 年 ____ 月 ____ 日簽訂本合同。 精品文檔 Word 可編輯 值得收藏