20xx人社雙擁工作總結-文庫吧
2024-11-20 02:15 本頁面
【正文】 轉安置計劃下達后，主動會同編辦做好安置前期準備工作。調查摸底，掌握各部門、各單位的編制空缺、需要人才的`結構、層次等情況。根據實際情況提前草擬安置計劃。安置轉業(yè)軍官家屬隨遷、隨調，可以先進后出，即在當年有退休等自然減員的單位，可以優(yōu)先考慮對口安置。2016年共安置了2名軍轉干部家屬，其中隨遷1名、隨調1名。
(四)、完善《赤峰市市直單位軍隊轉業(yè)干部安置辦法》，實行計劃分配和雙向選擇相結合，公正、公平、公開搞好軍轉安置工作。按照《赤峰市市直單位軍隊轉業(yè)干部安置辦法》，我局將2016年33名軍轉干部在服役期間工作業(yè)績、德才表現、專業(yè)技術等情況摸底排隊，在量化的基礎上根據各接收單位情況擬定出初步安置計劃。同時，為合理配置人才資源，我們又認真聽取用人單位和轉業(yè)軍官的意見，通過采取上述辦法，即有效地防止了在軍轉工作中拉關系、托門子等不正之風，同時也使一部分有專業(yè)特長的轉業(yè)軍官走上了對口的工作崗位。確保了中發(fā)[2001]3號文件“妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所”的安置工作要求落到了實處，2016年我市安置33名轉業(yè)軍官，31名進入行政單位，2名進入事業(yè)單位，基本做到了接收單位、轉業(yè)軍官和部隊三滿意。
三、加強自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)能力。
根據《關于自主擇業(yè)的軍隊轉業(yè)干部安置管理若干問題的意見》(國轉聯[2001]8號)文件要求，按照“政府主導、依托社會、個人自愿、按需培訓”的原則，依托清華大學遠程教育培訓基地，我們組織了223名自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力培訓，為他們辦理了入學登記手續(xù)，領取了培訓學員卡，目前培訓率達100%。先后4人次進入全國學習進度前10名，他們當中的很多人用所學到的知識實現就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，并取得了顯著業(yè)績，自主擇業(yè)干部李樹軍創(chuàng)辦的陽光汽修從小到大，由弱到強，現已成為我市知名企業(yè)家，并帶動了100多人就業(yè)，被自治區(qū)表彰為優(yōu)秀自主擇業(yè)干部標兵，并獲得獎金3000元。2016年我們?yōu)?23自主擇業(yè)干部更新了退役金數據庫，調整了自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼，人均增資60元。為223名自主擇業(yè)干部辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。
四、落實上級政策、妥善解決企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。
(一)、加大貫徹落實上級企業(yè)軍轉干部政策的力度，幫助困難企業(yè)軍轉干部解決實際問題。2016年我局積極貫徹落實《關于認真解決部分在企業(yè)工作的軍隊轉業(yè)干部生活困難問題的通知》(人發(fā)[2002]82號)的文件精神，大力解決企業(yè)軍轉干部實際困難，截止2016年底，全市已安置235名軍轉干部到公益性崗位就業(yè)，為197名退休企業(yè)軍轉干部發(fā)放了生活困難補貼，每人每月發(fā)放200元，為196名企業(yè)軍轉干部調整了工資待遇和辦理了住房公積金。在此基礎上，多次召開企業(yè)軍轉干部座談會，認真聽取他們的意見建議，并不斷的改進我們的工作。根據自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于對部分困難企業(yè)退休軍轉干部養(yǎng)老傾斜
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1