神州數(shù)碼易飛培訓(xùn)資料erp-人事薪資子系統(tǒng)-文庫吧
2025-07-04 20:17 本頁面
【正文】 ◆ ◆ 課程大綱 ◆ ◆ 一． 前言 二． 人事薪資的系統(tǒng)架構(gòu) 三． 上線程序 四． 基本信息設(shè)置及信息字段說明 五． 人事薪資異動管理 六． 出勤管理 七． 薪資計算 八． 獨立發(fā)放薪資 九． 社會福利金管理 十． 測驗及問卷 一、 設(shè)置人事參數(shù) (基本信息子系統(tǒng) ) 二 、 設(shè)置基本條件及信息字段說明 三 、 設(shè)置全勤獎金條件及信息字段說明 四 、 設(shè)置加班費條件及信息字段說明 五 、 設(shè)置津貼扣款條件及信息字段說明 六 、 設(shè)置請假扣款條件及信息字段說明 七 、 設(shè)置特休天數(shù)及字段說明 十 、 錄入職等信息 十一 、 錄入學(xué)歷編號 四 、基本信息設(shè)置及信息字段說明 十二、設(shè)置班別信息及字段說明 十三 、 設(shè)置所得稅率表及字段說明 十四 、 錄入員工基本信息及信息字段說明 十五 、 錄入部門信息及信息字段說明 (基本信息子系統(tǒng) ) 十六 、 錄入公司公司信息及信息字段說明 (基本信息子系統(tǒng) ) 一、 設(shè)置人事參數(shù) ◆ 作 業(yè) 目的 才可執(zhí)行薪資計算 。 。 『１』。 二、 設(shè)置 基本條件 ◆ 重要 欄 位 說 明 : 決定公司是否分上下半月發(fā)薪 ,采是者才能選擇發(fā)薪方 式為發(fā)一次薪或發(fā)兩次薪 . : 采月薪者換算每小時的底薪計算方式 . 例 :月薪 30000除以 30天除以 8小時 =125(每小時的底薪 ) : 若此設(shè)置與請假扣款的條件設(shè)置不符 ,則無法算出正確 的特休及補休資料 . : 若有購買刷卡系統(tǒng)一定要打勾 ,才能設(shè)置班別的刷卡資料 . : 若有設(shè)置 ,則錄入員工基本信息時會自動換算試用期滿日 . :若是者 ,才能設(shè)置日薪與月薪的固定金額 , : 例如 :遲到以分鐘計算 ,遲到超過 10分中扣全勤獎金的 1%計算 . : 例如 :請假超過 1天者 ,扣全勤獎金 100%計算 : 若采上下半月發(fā)薪者 ,可決定全勤獎金是否分上下半月 計算發(fā)放 . : 計算加班費時是否要將全勤獎金納入計算 . ◆ 重要字段說明 三、 設(shè)置全勤 獎金條件 四、 設(shè)置 加班條件 ◆ 重要字段說明 ，每小時加班費設(shè)置 平常加班、休息日加班、節(jié)日加班三種加班費率 : .實際加班 :依實際出勤資料計算 . .加班單 :依加班單錄入計算 . .兩者取小 :實際與加班單兩者取小 . 五、 設(shè)置 津貼扣款條件 ◆ 重要字段說明 . .并且必需為固定 金額的計算方式 . 計入加班費 : 計算加班費時要考慮此金額納入運算 . 計請假扣款 : 計算請假扣款時要考慮此金額納入運算 . 計其它項目 : 視為員工薪資的一部份 . 依員工底薪計算時 ,由員工錄入作業(yè) 的純底薪加上此津貼 =底薪 應(yīng)課 /抵減所得稅 :須為扣項時方
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