【正文】 司信息及信息字段說明 (基本信息子系統(tǒng) ) 一、 設(shè)置人事參數(shù) ◆ 作 業(yè) 目的 才可執(zhí)行薪資計(jì)算 。 ４．了解系統(tǒng) 例行作業(yè)程序 。 二、 設(shè)置 基本條件 ◆ 重要 欄 位 說 明 : 決定公司是否分上下半月發(fā)薪 ,采是者才能選擇發(fā)薪方 式為發(fā)一次薪或發(fā)兩次薪 . : 采月薪者換算每小時的底薪計(jì)算方式 . 例 :月薪 30000除以 30天除以 8小時 =125(每小時的底薪 ) : 若此設(shè)置與請假扣款的條件設(shè)置不符 ,則無法算出正確 的特休及補(bǔ)休資料 . : 若有購買刷卡系統(tǒng)一定要打勾 ,才能設(shè)置班別的刷卡資料 . : 若有設(shè)置 ,則錄入員工基本信息時會自動換算試用期滿日 . :若是者 ,才能設(shè)置日薪與月薪的固定金額 , : 例如 :遲到以分鐘計(jì)算 ,遲到超過 10分中扣全勤獎金的 1%計(jì)算 . : 例如 :請假超過 1天者 ,扣全勤獎金 100%計(jì)算 : 若采上下半月發(fā)薪者 ,可決定全勤獎金是否分上下半月 計(jì)算發(fā)放 . : 計(jì)算加班費(fèi)時是否要將全勤獎金納入計(jì)算 . ◆ 重要字段說明 三、 設(shè)置全勤 獎金條件 四、 設(shè)置 加班條件 ◆ 重要字段說明 ，每小時加班費(fèi)設(shè)置 平常加班、休息日加班、節(jié)日加班三種加班費(fèi)率 : .實(shí)際加班 :依實(shí)際出勤資料計(jì)算 . .加班單 :依加班單錄入計(jì)算 . .兩者取小 :實(shí)際與加班單兩者取小 . 五、 設(shè)置 津貼扣款條件 ◆ 重要字段說明 . .并且必需為固定 金額的計(jì)算方式 . 計(jì)入加班費(fèi) : 計(jì)算加班費(fèi)時要考慮此金額納入運(yùn)算 . 計(jì)請假扣款 : 計(jì)算請假扣款時要考慮此金額納入運(yùn)算 . 計(jì)其它項(xiàng)目 : 視為員工薪資的一部份 . 依員工底薪計(jì)算時 ,由員工錄入作業(yè) 的純底薪加上此津貼 =底薪 應(yīng)課 /抵減所得稅 :須為扣項(xiàng)時方能選擇此項(xiàng)設(shè)置 . 3. 金額計(jì)算方式 .單價乘數(shù)量 : 可定議公司統(tǒng)一金額 ,或按日薪 /月薪的底薪 比例換算 ,于輸入津貼扣款錄入作業(yè)時會自動代出單價金額 .例如 論件計(jì)酬的津貼 . .單價乘出勤天數(shù) :為日薪者可定議公司統(tǒng)一金額或按日薪 比例換算 ,于輸入津貼扣款錄入作業(yè)時會自動代出單價金額 . .固定金額 :為統(tǒng)一金額 ,并做為計(jì)入的津貼條件者必須輸入 . .依員工底薪計(jì)算 :員工純底薪加計(jì)其它項(xiàng)目的津貼 . .依員工應(yīng)付薪資計(jì)算 :只有扣款項(xiàng)目才能選擇此項(xiàng) ,由底薪 加津貼部份減扣款項(xiàng)目 .例如 :福利金 . .依員工純底薪計(jì)算 :指員工錄入作業(yè)的底薪 . 六、 設(shè)置 請假扣款條件 ◆ 重要字段說明 :若請假超過不扣款的累計(jì)數(shù)量時 ,仍須扣款 則必需設(shè)置為需扣款 . :請假時可決定要不要扣全勤獎金 . 七 、設(shè)置特休天數(shù) ◆ 作業(yè)說明 . (一般系統(tǒng)安裝時會提供 .) ,依此設(shè)置