xx鎮(zhèn)工會20xx年工作總結(jié)-文庫吧
2024-11-18 22:22 本頁面
【正文】 動爭議仲裁法》等法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工簽訂、修改、修訂勞動合同。對用人單位簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，全面進(jìn)行平等協(xié)商勞動合同制度建設(shè)。健全企業(yè)承包勞動爭議調(diào)解，仲裁組織，從源頭上參與利益協(xié)調(diào)表達(dá)好、參與好、維護(hù)好職工利益。加強(qiáng)了鎮(zhèn)工會和鎮(zhèn)政府和勞工人員雙方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，積極參與溝通協(xié)調(diào)協(xié)商、表達(dá)職工意愿和工會主張?，F(xiàn)已調(diào)處企業(yè)各類勞動糾紛17場次。推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。四、切實加強(qiáng)困難職工的幫扶工作深入開展工會專項就業(yè)促進(jìn)活動，提高擔(dān)保貸款額度擴(kuò)大擔(dān)保貸款范圍，促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)發(fā)展。深化工會送溫暖活動，多方籌措資金，組織好對重點行業(yè)、重點人群的走訪慰問，廣泛開展“心系農(nóng)民工，真情解憂難”、“深情問薪金”關(guān)愛農(nóng)民工系列活動。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。今年來，鎮(zhèn)工會及企業(yè)工會重視對困難職工、下崗職工的幫扶措施，宣傳下崗再就業(yè)的有關(guān)政策，配合有關(guān)部門為230名下崗職工落實再就業(yè)，解決其生活和再就業(yè)的問題，有20名職工落實了最低生活保障。通過“愛心助學(xué)”捐款、與困難學(xué)生結(jié)對子，廣泛動員社會各方參與助學(xué)活動，確保困難職工子女如期就學(xué)完成學(xué)業(yè)。五、2011年工作計劃加強(qiáng)自身建設(shè)，壯大職工隊伍，增強(qiáng)工會組織凝聚力。落實“三力提升”活動，切實提高工會學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能，力爭整體發(fā)展上有新提高。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，使職工向知識型、創(chuàng)造型勞動者轉(zhuǎn)變。開展職工維權(quán)維穩(wěn)工作，創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動。合理調(diào)解各類糾紛，處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾。加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督工作，在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務(wù)、廠務(wù)公開，推行平等協(xié)商、集體合同。加強(qiáng)工會宣傳報道力度，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進(jìn)典型。**鎮(zhèn)工會2010年12月17日第二篇：鎮(zhèn)工會季度工作總結(jié)根據(jù)市總會議精神，現(xiàn)就新浦鎮(zhèn)工會xx年18月工作進(jìn)行一下交流。一、18月工作開展情況職工維權(quán)工作。至今年8月，全鎮(zhèn)共有51家單位建立了職代會制度，其中新建6家。廠務(wù)公開建制數(shù)3家，與此同時，鎮(zhèn)工會還積極探索新時期勞動關(guān)系的新路子，使大量勞動關(guān)系矛盾協(xié)調(diào)在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。鎮(zhèn)職工維權(quán)中心今年共接待職工來信來訪15件，調(diào)解工傷事故89起，其中涉及外來職工272人，；調(diào)解工資糾紛45起。勞動爭議調(diào)解案件，件件有著落，事事有回音，結(jié)案率達(dá)100％，對弱勢群體提供義務(wù)法律咨詢36起。幫扶救困工作。在積極組建企業(yè)互助基金的
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