20xx年度黃山學(xué)院招聘教師72名公告-文庫吧
2025-11-04 22:15 本頁面
【正文】 用人員年齡可放寬至35周歲(1979年1月1日后出生)。博士研究生年齡一般不超過40周歲(1974年1月1日后出生)。省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1964年1月1日后出生)。(五)健康條件地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 2 聯(lián)系我們：給人改變未來的力量具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。(六)有下列情形之一者，不予聘用：未在規(guī)定時間內(nèi)獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者。在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者。應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者。經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。四、招聘程序(一)應(yīng)聘報名招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘人員通過電子郵件(具體聯(lián)系方式附后)發(fā)送簡歷報名，簡歷內(nèi)須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。(二)資格審查人事處對所收到的簡歷進(jìn)行資格審查(各招聘單位收到簡歷后請及時發(fā)送至人事處招聘郵箱)，將篩選后的簡歷發(fā)送至相關(guān)招聘單位。(三)考核通知招聘單位負(fù)責(zé)制定專業(yè)測試實施方案(含測試時間、地點、測試方式、測試內(nèi)容范圍等)并報送至人事處，人事處或招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員參加考核。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，參加考核人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進(jìn)行，考核時間由人事處和各招聘單位共同研究確定。首次考核的時間為2013年12月11日至2013年12月31日，各單位須將首次專業(yè)測試實施方案于2013年12月6日前報送至學(xué)校人事處。學(xué)校紀(jì)檢部門、人事處、教務(wù)處及各招聘單位根據(jù)接收簡歷情況及有關(guān)規(guī)定組織考核。(四)考核考核包括招聘單位組織的專業(yè)測試、人事處組織的綜合面試。專業(yè)測試專業(yè)測試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)兩種方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的招聘崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力等。地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場7號寫字樓32層 3 聯(lián)系我們：給人改變未來的力量專業(yè)測試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評分，并負(fù)責(zé)保密。招聘單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學(xué)者、院部領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員組成?？己私M在專業(yè)測試后的兩個工作日內(nèi)將所有來校參加考核人員的《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上交至人事處，《黃山學(xué)院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)及最終專業(yè)測試合成成績，考核組成員簽名，考核組綜合評價意見，并加蓋招聘單位公章。綜合面試綜合面試工作由人事處負(fù)責(zé)組織實施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。成績合成應(yīng)聘人員最終成績根據(jù)招聘單位專業(yè)測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業(yè)測試成績占50%，人事處綜合面試占50%。招聘單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)成績占60%，最終成績按百分制折算。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試最終成績，按高分到低分排列。人事處根據(jù)最終合成成績確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。注意事項招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。其它注意事項參照《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)等有關(guān)文件執(zhí)行。(五)確定擬聘人選及公示人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校審定后公示，公示期間，對擬
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1