erp實(shí)施調(diào)研資料-hr調(diào)研問(wèn)卷-文庫(kù)吧
2024-11-17 22:30 本頁(yè)面
【正文】 崗位編制管理 A公司的在冊(cè)員工總數(shù)量和非在冊(cè)員工數(shù)量。 是否作過(guò)崗位分析，請(qǐng)?zhí)峁徫徽f(shuō)明書。 請(qǐng)介紹崗位定額與編制管理的情況。對(duì)空缺崗位如何管理？ 目前是如何對(duì)崗位或員工進(jìn)行分類管理的？ 人事管理 公司創(chuàng)建日期? 最早一名員工是何時(shí)進(jìn)入公司的? 歷史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？ 現(xiàn)在管理哪些員工信息? 希望增加哪些信息？對(duì)企業(yè)特別關(guān)注的員工信息請(qǐng)?zhí)貏e加以說(shuō)明。比如對(duì)員工合同的管理、對(duì)員工住房的管理等。 現(xiàn)有員工編碼規(guī)則？ 請(qǐng)列示員工在公司內(nèi)可能發(fā)生的變動(dòng)情況（比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職等）。需要對(duì)哪些變動(dòng)進(jìn)行記錄及統(tǒng)計(jì)分析? 現(xiàn)在使用什么系統(tǒng)進(jìn)行人事信息的管理，與其它系統(tǒng)是否有集成？ 人事信息的維護(hù)更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？ 人事信息的查詢、輸出端主要提供給哪些層次的員工、哪些業(yè)務(wù)部門，主要內(nèi)容？ 招聘管理 招聘需求是如何產(chǎn)生的？？是否存在應(yīng)聘者信息庫(kù)？ 對(duì)求職者的資格評(píng)估和篩選的主要方式？ 目前的招聘渠道主要有哪些？是否對(duì)招聘渠道進(jìn)行投入產(chǎn)出有效性分析？ 是否存在基于Web的招聘渠道？運(yùn)行狀況如何？ 對(duì)于分公司，在公司的區(qū)域管理中，招聘是如何進(jìn)行的? 招聘管理是否依據(jù)企業(yè)的成本預(yù)算，還是依據(jù)崗位需求？?jī)烧咧g有必然關(guān)系嗎？ 每次招聘結(jié)束是否對(duì)招聘的效果進(jìn)行評(píng)估，比如計(jì)算錄用比，單位招聘成本等？ 考勤（時(shí)間）管理 公司的考勤制度是否統(tǒng)一？不同地域及不同類別的員工是否有差別？ 請(qǐng)?zhí)峁┕镜淖飨r(shí)間表及生產(chǎn)排班規(guī)則。分別適用于哪類員工？請(qǐng)?zhí)峁└鞣N排班規(guī)則下的考勤細(xì)則。 公司執(zhí)行的節(jié)假日有哪些？是否適用于公司所有員工？ 遲到、早退、曠工和加班的確認(rèn)規(guī)則，如何扣款或發(fā)放加班費(fèi)，請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。考勤類別考勤規(guī)則適用員工補(bǔ)扣款規(guī)則備注病假事假遲到早退曠工年假加班…… 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對(duì)于各類假是否有最高限額的規(guī)定？請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)的管理制
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