農(nóng)民工必備法律知識-文庫吧
2024-11-16 23:52 本頁面
【正文】 人行橫道；綠燈閃爍時不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道但已進(jìn)入人行橫道的可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。3〕沒有人行橫道的須注意車輛直行通過不準(zhǔn)在車輛臨近時突然橫穿。4〕有人行過街天橋或地下通道的必須走人行過街天橋或地下通道。制止翻越道路隔離欄以免發(fā)生交通事故?！ ∞r(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工承包的土地如何處理？ 根據(jù)?解決農(nóng)民工問題的假設(shè)干?不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地糾正收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工間所承包土地?zé)o力耕種的可委托代耕或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)要堅持依法、自愿、有償?shù)脑敲慈魏谓M織和個人不得強(qiáng)迫或限制也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益?！ ?0．外出務(wù)工請理解你作為勞動者應(yīng)具備的根本權(quán)利 1〕平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利即勞動者在就業(yè)時不會因民族、種族、性別、信仰不同而受到用人的歧視選擇職業(yè)時有權(quán)選擇適宜自己的才能、愛好、興趣的職業(yè)；2〕獲得勞動報酬的權(quán)利；3〕休息休假的權(quán)利；4〕獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5〕承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6〕提請勞動爭議處理的權(quán)利；7〕檢舉和控告的權(quán)利；8〕法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利包括：就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人平等協(xié)商的權(quán)利依法解除勞動合同的權(quán)利等。〕 怎樣防止你的合法權(quán)益受到進(jìn)犯？ 首先要具備一定的法律意識尤其應(yīng)該理解?勞動法?、?違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?等一些與務(wù)工親相關(guān)的法律知識。其次要簽訂勞動合同就合同的必備條款與用人進(jìn)展仔細(xì)協(xié)商。農(nóng)民工法律知識之二尋找工作 簽訂勞動合同 部法律援助中心制作 進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋找工作？在找工作過程中要注意哪些事項？在這里我們將向您介紹勞動合同的內(nèi)容、合同的簽訂以及勞動者怎樣通過簽訂合法的勞動合同更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益?！ ∵M(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題？ 進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)尋找工作應(yīng)當(dāng)注意理解該機(jī)構(gòu)有無門頒發(fā)的容許證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)證照同時還應(yīng)注意該機(jī)構(gòu)的效勞工程、收費(fèi)、聯(lián)絡(luò)方式等?！ ÷殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)都有哪些類型？ 目前我國職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)主要有三種形式：一是勞動保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)；二是非勞動保障部門創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)如其他部門社會團(tuán)體企事業(yè)等；三是公民個人創(chuàng)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)?！ ∵M(jìn)城務(wù)工人員找到用人后應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ 進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)理解該用人是不是經(jīng)過工商登記的合法經(jīng)營企業(yè)該的消費(fèi)經(jīng)營行為是否合法同時要與用人簽訂書面的勞動合同把與用人協(xié)商一致的條件在合同中予以約定。 簽訂的勞動合同必須包括哪些條款？ 勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 趧雍贤斜仨毭鞔_約定勞動合同的限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外用人和勞動者還可以在不違犯有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下協(xié)商約定雙方共同關(guān)心的其他內(nèi)容比方使用限、福利待遇、違約金和賠償金條款等?！ 「攫B(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷等社會是強(qiáng)迫施行的任何都得參加。因此即使在勞動合同中未加約定勞動者依法仍享有這些勞動保障權(quán)利?！ 趧雍贤瑧?yīng)以形式訂立？ 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益?！ 氖路侨罩乒ぷ鞯娜藛T勞動合同限在一個月以下的經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！ 》侨罩乒ぷ魇侵竸趧诱咴谕挥萌似骄咳展ぷ鲿r間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。 短用工可以不簽訂勞動合同嗎？ 全面實(shí)行勞動合同后過去意義上相對正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在短用工仍然要與職工簽訂書面的勞動合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)只是勞動合同限可以短些或按照工作任務(wù)的限確定?！ 楸Ｗo(hù)進(jìn)城務(wù)工人員自身的合法權(quán)益必須與用工簽訂勞動合同并盡量簽訂書面勞動合同?！ ∥春炗唲趧雍贤膭趧诱邞?yīng)當(dāng)采取哪些措施保護(hù)自己的權(quán)益？ 對未簽訂勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)注意保存好出工記錄、工資憑條以及用人出具的其他書面性的材料等可以證明和用人存在勞動關(guān)系的證明。勞動者之間要保持一
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