薪酬和福利管理第09章在線測試-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬與福利管理》第09章在線測試剩余時間：57:35窗體頂端?答題須知：1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。??? 

2025-08-23 16:29

啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析-資料下載頁

【總結(jié)】11/11啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析北大縱橫管理咨詢公司崗位1此崗位涵蓋的基準崗位包括：GM001總經(jīng)理職位等級：19-25在崗者所屬地區(qū)：全國提供樣本公司（家）：16在崗者樣本量（個）：19在崗者平均年齡（歲）：在崗者

2025-06-18 04:00

園林行業(yè)職業(yè)崗位發(fā)展分析課件-資料下載頁

【總結(jié)】園林行業(yè)職業(yè)崗位發(fā)展分析講座內(nèi)容：?一、園林、園林行業(yè)的定義?二、園林行業(yè)職業(yè)崗位的定義不類型?三、園林行業(yè)職業(yè)崗位工種劃分標準?四、園林行業(yè)崗位技術(shù)員劃分標準?五、園林行業(yè)職業(yè)崗位發(fā)展分析一、園林、園林行業(yè)的定義??（1）園：《辭海》中，園的兩種定義，一是挃四周常有垣籬，種植樹木、花草、果樹、蔬

2025-01-20 12:58

員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)--亞洲電子-資料下載頁

【總結(jié)】員工的職業(yè)發(fā)展——共建利益分享的平臺人才戰(zhàn)爭再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司？您將如何長久的留住他們？是的，金錢的確很重要但是——我們?yōu)槭裁垂ぷ?——員工的價值定位偉大的公司

2025-01-03 16:28

醫(yī)療行業(yè)薪酬績效管理咨詢及調(diào)查問卷報告-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬績效管理咨詢項目調(diào)查問卷統(tǒng)計報告第2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細的信息。根據(jù)項目的特點，本次問卷調(diào)查針對人力資源管理問題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問題進行了深入細致的統(tǒng)計分析。問卷采用了無記名方式，保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。說明第3頁目錄一、被調(diào)查者狀況

2025-01-18 13:19

日化行業(yè)薪酬績效管理咨詢及調(diào)查報告-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬績效管理咨詢項目調(diào)查問卷統(tǒng)計報告第2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細的信息。根據(jù)項目的特點，本次問卷調(diào)查針對人力資源管理問題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問題進行了深入細致的統(tǒng)計分析。問卷采用了無記名方式，保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。說明第3頁目錄一、被調(diào)查者狀況

2025-02-21 12:47

重慶物業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)查08年)-資料下載頁

【總結(jié)】重慶融匯物業(yè)管理有限公司一生的禮遇2008年上半年重慶地區(qū)部分物管行業(yè)薪酬調(diào)查一、年工資收入總額對比表（以下年收入只包括工資與年終績效總額,均不含其他福利.）公司名稱內(nèi)容部門（副）經(jīng)理主（副）管管理員保安維修工綠化工保潔員備注融匯物業(yè)月薪2600-45001800-350013

2025-08-23 19:13

重慶物業(yè)行業(yè)薪酬調(diào)查08年)-資料下載頁

【總結(jié)】重慶融匯物業(yè)管理有限公司一生的禮遇-1-2022年上半年重慶地區(qū)部分物管行業(yè)薪酬調(diào)查一、年工資收入總額對比表（以下年收入只包括工資與年終績效總額,均不含其他福利.）公司名稱內(nèi)容部門（副）經(jīng)理主（副）管管理員保安維修工綠化工保潔員備注融匯物業(yè)

2025-01-07 04:28

某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案-資料下載頁

【總結(jié)】某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況，現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬：底薪+傭金；2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用；3、傭金均為稅后計算，稅費由公司負責；4、傭金分為公傭和私傭。二、招商人員架構(gòu)總

2025-08-11 00:59

薪酬管理電子課件-資料下載頁

【總結(jié)】《薪酬管理》主講：李嚴鋒云南財貿(mào)學院工商管理學院教授華中科技大學管理學院博士1121世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系《薪酬管理》李嚴鋒麥凱編著東北財經(jīng)大學出版社出版ISBN7-81044-975-3/定價：2121世紀是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的時代

2025-01-05 09:05

某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案-資料下載頁

【總結(jié)】房地產(chǎn)E網(wǎng)-房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫某招商部人員薪酬和傭金提成激勵方案為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況，現(xiàn)特制定本激勵方案。一、說明1、薪酬：底薪+傭金；2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用；3、傭金均為稅后計算，稅費由公司負責；4、傭金分為公傭和私傭

2025-05-30 22:11

公司效益相匹配通過薪酬和考核制度的結(jié)合(ppt50)-資料下載頁

【總結(jié)】正略鈞策職位評估系統(tǒng)正略鈞策職位評估系統(tǒng)今日議題一、薪酬體系簡述二、職位評估方法概述三、正略鈞策職位評估系統(tǒng)正略鈞策職位評估系統(tǒng)薪酬體系設(shè)計的整體原則一個前提三個公平三項匹配?在預(yù)算范圍之內(nèi)執(zhí)行公司的獎勵、調(diào)整和提薪戰(zhàn)略，控制人力成本?內(nèi)部公平：相對

2025-03-15 19:09

珠寶行業(yè)薪酬績效管理咨詢與調(diào)查報告-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬績效管理咨詢項目調(diào)查問卷統(tǒng)計報告第2頁問卷調(diào)查作為一種專業(yè)工具，可以收集到很多訪談中無法獲得的較為詳細的信息。根據(jù)項目的特點，本次問卷調(diào)查針對人力資源管理問題以及相關(guān)管理領(lǐng)域的問題進行了深入細致的統(tǒng)計分析。問卷采用了無記名方式，保證了調(diào)查內(nèi)容的客觀性。說明第3頁目錄一、被調(diào)查者狀況

2025-01-27 01:37

asp行業(yè)調(diào)查與sspsasp發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】WarehouseManagementSolutionsdeeperHongdee鴻迪專業(yè)物流信息化服務(wù)供應(yīng)商ShanghaihongdeInformationTechnologyCo.,Ltd2023年ASP行業(yè)調(diào)查與SSPSASP發(fā)展規(guī)劃Copyright?上海鴻迪

2025-03-29 10:12

招商人員薪酬和傭金提成激勵方案草案-資料下載頁

【總結(jié)】招商人員薪酬和傭金提成激勵方案（草案）為建立招商團隊的激勵機制，提高招商隊伍的工作積極性和招商業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)招商行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目實際情況，現(xiàn)特制定本激勵方案（草案）。一、說明1、薪酬：工資+提成+補貼；2、招商業(yè)績是指租賃雙方簽定《租賃合同》，承租方繳納所承租物業(yè)的應(yīng)繳費用的30%及以上即為招商業(yè)績；3、

2025-10-13 04:32

電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查(文件)

電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查-全文預(yù)覽

電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查-預(yù)覽頁

電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查-免費閱讀

電子行業(yè)薪酬和職業(yè)發(fā)展調(diào)查(存儲版)