【正文】 根據(jù)考生自身的弱項，進行一對一的輔導，解決考生的實際問題?？忌陀兄S富的面試培訓經(jīng)驗的老師溝通，聽取老師的建議，從而提升自己的面試能力，從而在面試中展現(xiàn)自己獨特的風格。但需要注意的是，參加培訓班不能盲目跟風，不一定貴的就是好的，適合自己才最重要。在報名之前多做咨詢，了解實際情況，選擇最能提升自己能力的課程，不花冤枉錢。三、既動口還動筆。動筆訓練的目的是逼迫思考?？v然面試是單純的口頭表達，但是要想達到流暢、深刻，需要在“內(nèi)功”上努力，只有真正的文筆好的人，才能真正的做到脫口而出。第三篇：公務員面試前要做哪些準備？公務員面試前要做哪些準備？一、了解面試的流程和打分標準現(xiàn)在的公務員面試一般都是結構化面試，7個考官對一個考生。采用一問一答的方式進行面試，面試結束后離開考場，下一個考生繼續(xù)。評分標準越來越細化了，不管在哪個省市，面試評分標準都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應變能力、責任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。二、面試備考準備一份自我介紹的稿子，但切記不要出現(xiàn)自己的姓名和畢業(yè)院校等透露身份的個人信息。買一本公務員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。掌握基本的禮儀知識，準備一身合體的套裝，端莊大方。關注時事報道，搜集熱點問題，做一些面試的模擬訓練。模擬訓練是特別有效的方若覺得自己不管怎么準備心里都很慌，面試對你來說又很重要，條件允許的話就去報個面試輔導班?？忌谶x擇的時候一定要擦亮雙眼，選擇一個專業(yè)、權威，并且適合自己辦培訓班。三、面試前準備出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細節(jié)。檢查一下必備的文件材料。讓心情充分舒展、放松，信心十足。準時到達面試地點，一定不能遲到，至少是提前十五分鐘到。四、面試開始前15分鐘的準備通常來講，在面試前15分鐘考生可進入引導區(qū)，拿到材料后可以進行思考和準備，然后進入考場回答考官提出的問題，結束后把材料交給考務人員離開現(xiàn)場。在這15分鐘的時間了，考生還可以對自己做一些調(diào)整。找個位子坐下，稍做休息。再次整理一下儀表。在心中演練一下面試中自我介紹和可能出現(xiàn)的問題的解答，并且盡力想象實際面試中的氣氛，以提高自己的興奮度。要注意文明禮貌。等待時可以與其他面試者交談。不要費盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。輪到你上場時，一定要信心十足地步入考場。在面試的特定情景中，多數(shù)的面試者，是一半醒，一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始，多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。第四篇：面試前準備不要盲目出門去面試，要想好25個問題工作面試中有許多問題非常愚蠢，而且都有顯而易見的答案?！澳阕畲蟮娜觞c是什么？”這個問題從來不可能得到一個誠實的答案，而且多數(shù)時候只會招致一些例如“我是工作狂！”的虛偽回答。面試官問這些問題是因為這些都是“應該”被問的，但他們通常不會從中得到任何有效信息?！澳阏J為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。識別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。* 這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案?！白罴选贝鸢敢苁鼓愠浞终宫F(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用三十秒陳述出來。* 這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個機構。* 面試官通?；诤啔v已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。* 這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描述并用自己的語言對自己復述出來，以便在面試時流利應答。* 這個問題實際上有些像一個小把戲，因為這是對第二個問題（你對公司的了解）以及第四個問題（描述你應聘的職位）的回問。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪? 多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實是個誠實問題。沒有人會對某項工作的每個方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點？工作時間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實在此很重要——我希望聽到一個感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。* ？ * ？這兩個問題通?？?