【正文】 力度，嚴(yán)厲打擊以假充真，以次充好，以不合格冒充合格品等制假售假行為。要加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量信用體系建設(shè)，完善守信企業(yè)激動機(jī)制、失信企業(yè)懲戒機(jī)制。第三要立足于為構(gòu)建和諧社會提供技術(shù)支撐和保障，加大技術(shù)機(jī)構(gòu)建設(shè)力度。就目前現(xiàn)有質(zhì)檢機(jī)構(gòu)的情況看，大部分按行為設(shè)立和管理，同區(qū)域重復(fù)的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)較多，投資較分散，設(shè)備不僅大部分低水平重復(fù)購置，又嚴(yán)重不足，作用沒有有效發(fā)揮。要從服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)品、社會需要出發(fā)，按地域、行業(yè)狀況努力將有限資金和技術(shù)力量集中起來，形成拳頭，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。要努力探索技術(shù)機(jī)構(gòu)外引內(nèi)聯(lián)建設(shè)的新路子、新方法，要盡快解決檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)設(shè)備落后，人才缺乏的問題，要加強(qiáng)對檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，逐步建立并完善政府監(jiān)督和社會監(jiān)督機(jī)制，保證檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量保證體系的建立并運(yùn)行有效。要深化改革，逐步引入市場競爭機(jī)制，加快檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)走向市場的步伐，提高檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)自我更新、自我完善、自我發(fā)展的能力。第四要立足于和諧社會的長治久安，大力加強(qiáng)安全監(jiān)管，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。安定有序、人與自然和諧相處是和諧社會的基本要求，質(zhì)監(jiān)部門通過特種設(shè)備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管及確保量值傳遞準(zhǔn)確可靠等手段，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。目前產(chǎn)品質(zhì)量安全問題仍然比較突出，尤其是特種設(shè)備安全、食品質(zhì)量安全、煙花爆竹安全問題時有發(fā)生，有的甚至比較嚴(yán)重，對人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成了嚴(yán)重威脅。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對外經(jīng)濟(jì)交流更加密切，產(chǎn)品質(zhì)量的安全問題越來越突出。因此，加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管的任務(wù)越來越艱巨。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門要不斷推進(jìn)監(jiān)督方式和手段的改進(jìn)，要完善監(jiān)管制度，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，加大監(jiān)管力度，切實(shí)把好產(chǎn)品準(zhǔn)入以及生產(chǎn)、安裝、使用質(zhì)量關(guān)。第二篇：做好人事工作促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)做好人事工作促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)做好人事工作 促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)做好人事工作 促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)黨的十六大首次把和諧社會寫入黨的綱領(lǐng)性文件。當(dāng)前，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，已成了全國人民人心所向的一件大事。各行各業(yè)都在努力創(chuàng)造一個和諧的氛圍，讓人們在創(chuàng)建小康社會中心往一處想，勁往一處使，按照構(gòu)建和諧社會的要求，開創(chuàng)出各自工作的新局面。于占民局長在年初的全市系統(tǒng)工作會議上指出，要提高構(gòu)建“和諧質(zhì)監(jiān)”的能力，并就如何構(gòu)建“和諧質(zhì)監(jiān)”提出了新的要求。我們要建設(shè)的“和諧質(zhì)監(jiān)”，是公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環(huán)境。人事工作直接與人打交道，直接從事人力資源管理，直接從事人們利益關(guān)系的調(diào)整，直接參與維護(hù)穩(wěn)定工作等等，在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用。作為人事干部，要站在事業(yè)發(fā)展的高度，深刻認(rèn)識構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)的重大意義，把人事工作放在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)這個大局中去考慮和定位。要把激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義，維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)和諧和發(fā)展作為新時期人事工作的重要指導(dǎo)思想，把促進(jìn)和諧質(zhì)監(jiān)作為人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為檢驗(yàn)人事工作成功與否的試金石。要發(fā)揮好人事工作在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中的作用，需要著力營造三種環(huán)境： 一是營造和諧的人事政策環(huán)境。通過深化人事制度改革，創(chuàng)新體制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度，努力營造公平公正的人才環(huán)境，把權(quán)利公平、機(jī)會公平、規(guī)則公平、分配公平的原則體現(xiàn)到人事工作的各個環(huán)節(jié)中，努力形成鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)的氛圍，使職工能夠各顯其才、各盡其能、各得其所而又和諧相處，職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。二是營造和諧的發(fā)展環(huán)境。人事工作關(guān)系到職工的切身利益，要在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，必須處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系。既要有深化改革、加快發(fā)展的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學(xué)性、嚴(yán)密性；必須堅持以人本，體現(xiàn)公平、和諧的精神，兼顧不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推進(jìn)，把改革的力度、發(fā)展的速度和職工的承受程度統(tǒng)一起來；要做好群眾思想政治工作，妥善協(xié)調(diào)各種具體的利益關(guān)系和內(nèi)部矛盾，消除不和諧因素，盡可能增加和諧因素，促進(jìn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展。三是加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解，為構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)營造和諧的人際環(huán)境。創(chuàng)造一種較為和諧的環(huán)境，對一個人能否順利履行職責(zé)，一個團(tuán)體能否取得最佳的工作效果，一項事業(yè)能否得到長足發(fā)展，有著非常重要的影響。人事工作要謀求人與事的恰當(dāng)配合，彼此協(xié)調(diào)，并通過管理，最終使職工能積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。同事之間朝夕相處，和諧是相對的、不和諧是絕對的，人事工作的關(guān)鍵就是要引導(dǎo)職工在不和諧中追求和諧，創(chuàng)造和諧。要引導(dǎo)大家相互尊重、相互幫助、以誠相待，要站在較高的境界上恰當(dāng)?shù)奶幚硐嗷ブg的關(guān)系，追求共同提高和共同進(jìn)步，最終達(dá)到和諧處理人際關(guān)系的較高境界。人事工作能否在構(gòu)建和諧質(zhì)監(jiān)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，是對人事部