【正文】 束，努力形成全社會關(guān)心支持發(fā)展和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境和氛圍。只要我們緊緊圍繞要讓廣大職工工作更體面、生活有尊嚴(yán)，讓廣大企業(yè)競爭更有力、發(fā)展更健康這項(xiàng)根本工作。統(tǒng)籌推進(jìn)勞動合同、工資福利、社會保障和勞動保護(hù)等方面工作。加強(qiáng)企業(yè)文化、民主管理制度、工會組織和黨組織建設(shè)。就一定能構(gòu)建起和諧的勞動關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展走在前列，惠及全省人民的小康社會全面建成”這一“十二五”時(shí)期浙江經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)總目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第三篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)和諧社會建設(shè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)和諧社會建設(shè)市委黨校開設(shè)的《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系》這一課程是市委黨校教學(xué)改革的又一新的舉措，在全國各級黨校教學(xué)中是一個(gè)首創(chuàng)。本文就圍繞教學(xué)中所學(xué)習(xí)的一些理論知識并結(jié)合實(shí)際，淺談構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。一、和諧勞動關(guān)系建設(shè)是和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ) 和諧社會的和諧主要表現(xiàn)在人與自然的和諧、人與人的和諧、人與社會的和諧。其中人與社會的和諧，要求各種社會關(guān)系的和諧，是和諧的最高層次，也是必然的要求。構(gòu)建和諧社會最主要的內(nèi)容是使各種社會關(guān)系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，而這其中，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和重要保證。更是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。沒有勞動關(guān)系的和諧，很難實(shí)現(xiàn)和諧社會。和諧勞動關(guān)系是指勞動關(guān)系雙方有一種和諧融洽的良好狀態(tài)，其基本特點(diǎn)是勞資雙方在法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，去處理雙方的關(guān)系，而不是基于雙方現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)地位來處理，在保障勞動者權(quán)利的同時(shí)，也保障企業(yè)的權(quán)利。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，和諧社會建設(shè)有著重要的作用。首先，和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動過程中勞動者與勞動者使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和，社 會和諧應(yīng)該是社會關(guān)系和諧，而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系，其存在狀況成為社會是否和諧的晴雨表，和諧社會定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會，勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個(gè)意義上說，和諧勞動關(guān)系既是和諧社會的基礎(chǔ)，也是和諧社會的重要體現(xiàn)。其次，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。作為市場經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括產(chǎn)權(quán)關(guān)系與勞動關(guān)系兩個(gè)方面，勞動關(guān)系不和諧的企業(yè)，不可能有生命力和創(chuàng)造力，再此基礎(chǔ)上也不可能建立完善的市場經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，廣泛調(diào)動企業(yè)和職工兩個(gè)方面的積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者和諧相處，平等合作，互利互盈，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭。第三，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會政治的穩(wěn)定。二、市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的現(xiàn)狀 在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系總體上呈現(xiàn)穩(wěn)定和諧狀態(tài)。同時(shí)我們也應(yīng)該看到，近年來我國勞資沖突不斷，勞動爭議案件大幅度上升，這說明了我國勞動關(guān)系存在著不協(xié)調(diào)的問題。一些單位、企業(yè)不能正確地處理勞動關(guān)系，考慮組織的經(jīng)濟(jì)利益過多，而忽視了職工的合法權(quán)益，沒有很好的保障職工的權(quán)益，反而以各種形式侵害職工的權(quán)益。勞動關(guān)系不和諧直接影響社會和諧穩(wěn)定和發(fā)展。那么是什么因素影響和諧勞動關(guān)系的建立呢？協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動合同格式化、形式化現(xiàn)象嚴(yán)重。一些勞動合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽訂勞動合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。法律法規(guī)不夠健全。當(dāng)前工資支付立法層次低，這對擴(kuò)大就業(yè)、健全最低工資制度、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場價(jià)位、行業(yè)人工成本信息對工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng)；對非全日制用工、勞務(wù)派遣 等在立法方面還存在很多欠缺，在一定程度上影響了《勞動法》的全面貫徹實(shí)施。實(shí)施合同不夠規(guī)范。如國有改制企業(yè)改制后簽訂勞動合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動合同簽訂率不高，有的企業(yè)簽訂勞動合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強(qiáng)迫職工長時(shí)間、高強(qiáng)度地勞動，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡陋，工傷事故嚴(yán)重，欠繳或拒繳社會保險(xiǎn)，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴(yán)。三、如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧的勞動關(guān)系是規(guī)范有序、公正合理、互利互盈、協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項(xiàng)龐大的社會系統(tǒng)工程，必須調(diào)動社會各方力量才能實(shí)現(xiàn)。從認(rèn)識上高度重視勞動關(guān)系和諧的問題。中國共產(chǎn)黨提出在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，構(gòu)建社會主義和諧社會，這充分說明黨在發(fā)展理念上，對于人的問題、對于勞動者的問題、對于勞動關(guān)系和諧社會問題的高度重視與理論自覺。只有高度重視并妥善處理好勞動關(guān)系問題，整合社會各方面的力量，才能為勞動關(guān)系和諧奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是黨委、政府義不容辭的責(zé)任。各級黨委和政府部門要時(shí)刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，依法行政，通過提出立法建議和出臺行政規(guī)章，促進(jìn)和擴(kuò)大勞動就業(yè)，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入分配關(guān)系，完善社會保障體系，保障職工群眾的勞動安全衛(wèi)生，加大對困難職工群體的扶持力度，建立三方（政府、企業(yè)、工會）協(xié)商機(jī)制，完善暢通勞動爭議訴求渠道，逐步改善勞動者的就業(yè)條件和環(huán)境，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保證。要依法建立勞動關(guān)系，嚴(yán)格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善企業(yè)管理制度，使法律規(guī)定的勞動者享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理和就自身合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。工會組織是協(xié)調(diào)和維護(hù)勞動關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級工會要充分認(rèn)識新形勢下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性和緊迫性。要積極推動相關(guān)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各級人大開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動 關(guān)系的規(guī)章制度。要著力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”工作。依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。要努力做好群眾工作，解決職工民生問題。工會要積極推動政府實(shí)施更加積極的就業(yè)政策；推動擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，提高社會保險(xiǎn)水平，促進(jìn)非公有制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)；加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，開展職業(yè)病群防群治，堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生；加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)，繼續(xù)做好“送溫暖”、“農(nóng)民工援助行動”“金秋助學(xué)”等工作。提高勞動者自身素質(zhì)。要善于維護(hù)勞動關(guān)系。職工既是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主體又是勞動關(guān)系雙方中的弱者，在市場經(jīng)濟(jì)條件下其合法權(quán)益極易受到侵犯。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，職工應(yīng)做到用表現(xiàn)獲得權(quán)益。要遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，用自己的出色表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和獲得合法權(quán)益；要依法維權(quán)。當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要通過正當(dāng)途徑據(jù)理力爭，必要時(shí)應(yīng)拿起法律武器通過訴訟方式解決；要依法組建工會。通過工會組織訴求自己的合法權(quán)益，變個(gè)人維權(quán)為組織、集體維權(quán)。第四篇：“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)和諧社會建設(shè)”記者會“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 促進(jìn)和諧社會建設(shè)”記者會今天上午，十一屆全國人大四次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行主題為“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會建設(shè)”記者會。中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起，浙江省總工會黨組書記、常務(wù)副主席金長征，中華全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才，中華全國總工會保障工作部部長鄒震出席記者會接受媒體采訪。十一屆全國人大四次會議新聞中心副主任王效云: 各位記者朋友，大家好。我看很多記者剛剛參加了前一場的記者會，大家都很辛苦，先給大家說個(gè)輕松的話題。不知道是否有關(guān)注工會工作的記者注意到，今天這場記者會有三個(gè)特點(diǎn)：第一個(gè)特點(diǎn)，在本屆全國人大以來，在全國人民代表大會舉行期間，邀請全國總工會和地方總工會有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同回答記者的問題，現(xiàn)在這一場已經(jīng)是第三次了，已經(jīng)連續(xù)三年了。也就是說，十一屆全國人大每年大會的記者會都有這樣一場關(guān)于工會工作話題的記者會。王效云: 第二個(gè)特點(diǎn)，從全國總工會角度來說，連續(xù)三年答問的嘉賓里，我們張鳴起副主席和郭穩(wěn)才部長這兩位嘉賓今天也是第三次來回答記者的問題了，所以他們也是老經(jīng)驗(yàn)了。第三個(gè)特點(diǎn)，與本人有關(guān)，今天也是第三次主持工會的記者會，所以和這幾位嘉賓也是老搭檔了。我相信，今天我們在這里能夠和合作得非常愉快。王效云: 下面我再來介紹一下，咱們還是要介紹一下在座各位嘉賓的職務(wù)：中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起先生，浙江省總工會黨組書記、常務(wù)副主席金長征女士，中華全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才先生，中華全國總工會保障工作部部長鄒震先生。王效云: 下面先請張鳴起副主席來簡單介紹一下有關(guān)工會工作的情況。張鳴起: 女士們、先生們，新聞界的記者朋友們，大家上午好。我很高興在“兩會”期間再次與新聞界的各位新老朋友們見面。下面我圍繞今天的主題，扼要地向大家介紹一下中國工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)和諧社會建設(shè)方面的有關(guān)情況。張鳴起: 工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要做法及成效近年來，中國工會依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，直接推動建立和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)和諧社會的建設(shè)。一是通過源頭參與，主動參與法律法規(guī)的修改工作，其中工會提出的“惡意欠薪罪”已經(jīng)納入刑法修正案，于2月全國人大常委會表決通過。二是加強(qiáng)農(nóng)民工入會和維權(quán)服