【正文】 ，不留情面、堅決打擊，讓各種歪風(fēng)邪氣沒有市場。為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出：“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)?！痹鰪姄?dān)當(dāng)精神，既需要領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強歷練，也需要好的政策環(huán)境支持擔(dān)當(dāng)者、保護擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)?dāng)者，使敢于擔(dān)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺追求。建立容錯糾錯機制。習(xí)近平同志強調(diào)，要堅持“三個區(qū)分開來”，支持和保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當(dāng)前，一些干部之所以“不敢為”，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現(xiàn)象總結(jié)為“洗碗效應(yīng)”，認(rèn)為洗碗多難免要打破碗、難免要被責(zé)罵，還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區(qū)分開來”方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出臺了建立容錯糾錯機制、支持干部干事創(chuàng)業(yè)的試行文件。我們將認(rèn)真總結(jié)這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導(dǎo)性文件，對哪些屬于改革先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤、哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬于為推動發(fā)展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結(jié)合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結(jié)果運用和保障措施等，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹啃丁鞍ぁ薄Ｈ蒎e并非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創(chuàng)新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回?fù)p失。健全保護機制，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部，及時澄清是非、消除影響，保護好干部。健全激勵機制。激勵機制是促進干部干事創(chuàng)業(yè)、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關(guān)”入手的同時，適應(yīng)干部多層次、多元化、動態(tài)化需求改進激勵考核制度，充分激發(fā)干部潛能。應(yīng)暢通干部成長通道，認(rèn)真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定，在“下”的問題上細化衡量標(biāo)準(zhǔn)，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進步”的單向晉升變?yōu)椤案傻煤眠M步、干不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的干部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應(yīng)加強績效考核，研究制定體現(xiàn)“重視基層、多勞多得、優(yōu)秀重獎”導(dǎo)向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運用好精神激勵，創(chuàng)新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創(chuàng)新、激勵干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。完善監(jiān)督機制?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：“信任不能代替監(jiān)督。各級黨組織應(yīng)當(dāng)把信任激勵同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來，促使黨的領(lǐng)導(dǎo)干部做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究?！蔽覀円獓?yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，著力解決監(jiān)督難題，保證干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會、干部考察考核、述責(zé)述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監(jiān)督制度，及時發(fā)現(xiàn)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調(diào)動社會各界參與監(jiān)督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽光下運行，讓干部既干凈又干事。第三篇：弘揚敢于擔(dān)當(dāng)精神 做時代的勁草真金弘揚敢于擔(dān)當(dāng)精神 做時代的勁草真金黨的十八大以來，習(xí)近平同志把敢于擔(dān)當(dāng)納入新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)黨的干部必須堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭；強調(diào)干部要敢想、敢做、敢當(dāng)，做我們時代的勁草、真金。這些重要論述深刻闡明了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕緝?nèi)涵和重要意義，具有很強的指導(dǎo)性和針對性。當(dāng)前干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膸追N表現(xiàn)志不求易者成，事不避難者進。擔(dān)當(dāng)大小體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。隨著全面從嚴(yán)治黨深入推進，河南的黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，全省上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，但仍有部分干部為官不為，存在不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。當(dāng)前，干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一是當(dāng)老好人。有的為了升遷，怕惹麻煩、怕“丟選票”，對錯誤行為不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不干，任何觸及矛盾的事情都不做。二是擺花架子。有的喜歡編個新提法，只發(fā)號令不出實招，只造聲勢不做實事；有的以會議落實會議、以文件落實文件，照搬照套、囫圇吞棗；有的好大喜功，熱衷于說大話、喊口號、吊胃口，盲目提大任務(wù)、定高指標(biāo)；有的重顯績輕潛績、重面子輕里子，對打基礎(chǔ)、利長遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞“短平快”，熱衷于面子工程、形象工程；有的急功近利，任務(wù)剛下達、成績和數(shù)字就報上來了，工作剛部署、經(jīng)驗和做法就總結(jié)出來了。三是只要權(quán)力不干事。有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，變著花樣搞“吃拿卡要”，門好進、臉好看但就是不辦事；有的在簡政放權(quán)中放小不放大、放虛不放實、名放實不放。四是不思進取圖安逸。有的干工作存在慣性思維，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法解決問題；有的求穩(wěn)怕變，一些重要工作能拖就拖；有的解決群眾反映強烈的熱點難點問題辦法不多，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠；有的感到提拔無望，就什么事也不干，“當(dāng)著和尚不撞鐘”，在一個地方工作多年卻“濤聲依舊”。這些問題嚴(yán)重影響黨和人民事業(yè)發(fā)展，必須下大力氣加以解決。深刻把握“五個敢于”的內(nèi)涵要求針對一些干部不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，要加大治理力度，有效推動一些突出問題的解決。也要認(rèn)識到，“冰凍三尺，非一日之寒”，真正使敢于擔(dān)當(dāng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動，必須牢記習(xí)近平同志對干部提出的要求，把“五個敢于”內(nèi)化于心、外化于行，忠于職守，擼起袖子加油干，堅定不移推進全面從嚴(yán)治黨，堅定不移貫徹黨的基本路線，堅定不移擔(dān)負(fù)好惠一方百姓、保一方平安的責(zé)任。面對大是大非敢于亮劍。習(xí)近平同志強調(diào)，在事關(guān)大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權(quán)、打好主動仗。當(dāng)前，世情國情黨情深刻變化，意識形態(tài)領(lǐng)域情況復(fù)雜、斗爭尖銳，西方敵對勢力利用所謂的人權(quán)、民族、宗教等問題干涉我國內(nèi)政，插手炒作敏感案事件，維護國家政治安全面臨新挑戰(zhàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要有政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前眼睛特別亮，在重大原則問題上旗幟鮮明、立場堅定；發(fā)揚斗爭精神，敢于斗爭、善于斗爭，面對錯誤思潮和錯誤言論不當(dāng)“紳士”當(dāng)戰(zhàn)士；堅決抵御境外敵對勢力利用宗教等問題進行滲透，嚴(yán)厲打擊各種邪教破壞活動，堅決維護國家政治安全。面對矛盾敢于迎難而上。習(xí)近平同志多次強調(diào)，要堅持問題導(dǎo)向，勇于直面矛盾，善于解決問題。矛盾問題面前，最能考驗領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前，河南正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期、深化改革攻堅期、社會矛