【正文】 ，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)該是 定的標準之間的關(guān)系是 ，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是 ，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是，應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應(yīng)當(dāng)從 《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是，合同期內(nèi)不得終止用工，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，錯誤的是，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，可以在裁決書上不簽名二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙“的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。，試用期不得超過一個月，用人單位可以與勞動者再次約定試用期，可以放棄，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務(wù)期要求，說明用人單位放棄服務(wù)期要求，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定，因此解除與李某的勞動合同，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助“核心勞動標準”的內(nèi)容，主要包括、集體談判權(quán)規(guī)定、反對強迫勞動規(guī)定、男女同工同酬規(guī)定，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有，無效，不能裁員，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，對公司貢獻大，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，養(yǎng)老保險的待遇項目包括 ，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有 非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。五、論述題(本大題共15分)。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)，直至2010年12月31日雙方勞動合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動爭議糾紛一案向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付其2009年終獎金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010加班費為由再次向某區(qū) 勞動爭議仲裁委員會提出申請。根據(jù)提示，回答下列問題：(1)若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件?(2)若柳某主張其于2011年3月11日第一次向仲裁委提出仲裁申請后，仲裁時效中斷，其所主張的2010的加班費未超過仲裁時效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么?(3)若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實，仲裁庭應(yīng)如何處理?，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準假。后來李某未再履行請假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊》中規(guī)定了明確的請假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動合同”的內(nèi)容。李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動合同并繳納各項社會保險費用。問：(1)甲公司根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件?(2)如果《員工手冊》符合法律規(guī)定，李某的請求能否得到仲裁委員會的支持?為什么?(3)若仲裁委員會裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會保險，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護自身權(quán)益?第三篇：四川省2014年4月高等教育自學(xué)考試 知識產(chǎn)權(quán)法試題全國2014年4月高等教育自學(xué)考試知識產(chǎn)權(quán)法試題課程代碼：00226請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題(本大題共3O小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。大學(xué)生自考教育中心網(wǎng)1．在李東創(chuàng)作電影劇本《大智慧》的過程中，劉偉江提供了全部資金，并且?guī)椭?lián)系 了萬家出版社。前年末李東完成了《大智慧》的創(chuàng)作，去年由萬家出版社出版。該 電影劇本的著作權(quán)應(yīng)歸屬于 A．李東 B．劉偉江C．李東和劉偉江 D．萬家出版社 2．廣播電臺、電視臺播放已經(jīng)出版的錄音制品，除當(dāng)事人另有約定外，A．可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，也不需支付報酬B．可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，但應(yīng)當(dāng)支付報酬 C．必須經(jīng)著作權(quán)人許可，且應(yīng)當(dāng)支付報酬 D．必須經(jīng)著作權(quán)人許可，但不需支付報酬3．我國著作權(quán)法規(guī)定，作者身份不明的作品，其著作財產(chǎn)權(quán)A．不存在 B．不受法律保護C．由作品原件所有人行使 D．由國家享有4．劉某從畫家孫某處購買了一幅畫，劉某在享有該畫原件之物權(quán)的同時，對該畫還享 有著作權(quán)