云南省公務(wù)員休假及體檢規(guī)定-文庫吧
2024-11-16 04:56 本頁面
【正文】 第二篇：公務(wù)員休假及體檢規(guī)定一、帶薪年休假根據(jù)《云南省人事廳云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》精神，辦公室各科室、各單位要在高效完成工作的同時，按照《通知》要求，安排好干部職工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（一）休假天數(shù)。凡工作年限滿1年以上的干部職工，均可享受年休假。工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（三）三位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按我省相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。（四）凡有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：；，請病假累計2個月以上的；，請病假累計3個月以上的；，請病假累計4個月以上的；；、刑事處罰的。當(dāng)年已安排年休假后，其出現(xiàn)上述情況的，翌年不再安排年休假。（五）各單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵并保證工作人員帶薪休假；健全考勤制度，準(zhǔn)確掌握每位干部職工的年休假情況，于次年1月反饋老干科匯總。二、探親假（一）凡工作滿1年以上的在編在職干部職工，均可享受探親假。（二）與配偶兩地分居的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受每年一次時間為30天的探親假。（三）與父母親都兩地分居的，又不能在公休假日都團(tuán)聚的，未婚職工原則上每年可享受一次20天的探親假；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工資源兩年探親一次的，可享受兩年一次45天的探親假；已婚滯洪享受四年一次20天的探親假。三、婚假（一）正?；榧贋?天。（二）晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）婚假為18天四、產(chǎn)假（一）正常產(chǎn)假為90天。公務(wù)員休假及體檢規(guī)定（二）難產(chǎn)產(chǎn)假另加15天。（三）多胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。（四）晚育者（已婚女性24周歲以上生育第一個子女）給予女方增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。（五）在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。五、計劃生育假（一）未生育過的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休假30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，休假42天。（二）實行計劃生育手術(shù)后，因避孕措施實效而施行補(bǔ)救手術(shù)的女職工，休假40天。六、喪家干部職工的直系親屬、岳父母和公婆去世后，給予3天喪家。七、休假時間計算按照有關(guān)規(guī)定，上述探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪家等5種休假適逢國家法定節(jié)假日的，均包括在假期內(nèi)連續(xù)計算。八、休假審批（一）干部職工休假應(yīng)先由本人提出申請，經(jīng)呈報審批后，方可開始休假。（二）科室主要負(fù)責(zé)人休假，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報秘書長批準(zhǔn)。（三）其他科技干部休假，應(yīng)經(jīng)所在部門主要負(fù)責(zé)人同意，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）科以下干部職工，由所在部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。九、體檢（一）體檢工作由人事老干科配合行政科開展，具體實施工作由行政科負(fù)責(zé)。（二）每年統(tǒng)一組織在職及離退休干部職工體檢一次，當(dāng)年調(diào)入人員不參加統(tǒng)一的體檢。（三）體檢結(jié)果由行政科及時反饋給本人，并由行政科建立干部職工健康檔案。如需作進(jìn)一步檢查的，應(yīng)及時安排第三篇：公務(wù)員休假規(guī)定
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