【正文】 解除與申請人的勞動關(guān)系，申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金不成立。申請人認為被申請人1違法解除其勞動關(guān)系，其依據(jù)為《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。申請人對《勞動合同法》第五十八條第二款的理解錯誤。此款應(yīng)該理解為，在以下情況下，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞動者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動者按月支付當?shù)刈畹凸べY。此款規(guī)定的目的是為了防止勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者在等待派遣期間，勞務(wù)派遣單位不向勞動者支付報酬。但是此款規(guī)定并不禁止勞務(wù)派遣單位在沒有崗位可以派遣時，可依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。其法律依據(jù)為：《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。此條是對勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務(wù)派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。此條并沒有禁止勞務(wù)派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第一款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位。也就是說勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》對用人單位的一般規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l、《勞動合同法實施條例》第十九條等條款是對用人單位有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。因被申請人2工作崗位調(diào)整，申請人所從事的工作崗位不再存在，被申請人2依法將申請人退回被申請人1處。被申請人1因無工作崗位再派遣，并依法告知勞動者，也就是說被申請人1無工作崗位提供給申請人，被申請人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》及其《實施條例》對用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請人的勞動關(guān)系。篇三：勞動合同法解讀第六十五 勞務(wù)派遣各方解除勞動合同第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！窘庾x】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條第二款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同?？梢?，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同。第二篇：勞務(wù)派遣勞動合同勞務(wù)派遣勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：戶籍地址：電話：實際用工單位：第一條 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)和工作地點經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。乙方同意被派遣至，并根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，服從其安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作地點為。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發(fā)給乙方勞動保護用品等。第四條勞動紀律甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度及具體內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴格遵守各項甲方及用工單位的規(guī)章制度，服從管理，積極做好本職工作，不得違規(guī)操作。如乙方有嚴重違反甲方及用人單位規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)予以