【正文】 負責領導公會各管理部門，調(diào)整公會上下全體成員；負責公會的日常重點事項審理、編排；負責公會其他事項及方案的研究、采納；決定公會的發(fā)展方針、策略規(guī)劃與整理運作、日?；顒拥?；決定公會內(nèi)務管理的設置、變動與調(diào)整等；制定公會的基本管理制度；領導和平衡公會的管理層運作；制訂公會未來的發(fā)展計劃、公會重大章程及修改方案；提交最高委員會審批；安排副會長的公會工作分配；制定公會的文化；對各部門事務和管理人員的安排以可發(fā)出指導性和指令性意見；1負責與各大游戲官方聯(lián)系，隨時為公會爭取各類所需資源。1每年年底向長老會提交本的總結(jié)。）執(zhí)行會長(COO): 副會長協(xié)助會長管理公會，處理公會各種事務。協(xié)助會長協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督下屬各部門工作,負責策劃具體組織并實施公會內(nèi)的相關活動，負責任命公會的人事安排, 領導成員在游戲中建設公會，提升實力，加強公會的影響力。團結(jié)公會成員，帶動新進成員能更快的融入公會這個大家庭。副會長有權(quán)利檢查各公會會員工作計劃和工作狀況。在會長不在的情況下副會長有權(quán)代表會長下達指示，所有成員必須無條件執(zhí)行。主要職責：跟進公會發(fā)展動向，及時提交有效的合理建議。有效率地決定公會的一些特殊重點決議和方案，具體落實并完善會長安排的工作并及時匯報公會一切工作進展情況。有效率地擬公會所有部門的發(fā)展綱要、工作計劃、制度草案等工作。定期籌劃公會內(nèi)部交流活動，及各種與其他公會的合作等活動；協(xié)助會長研究公會發(fā)展的目標計劃，提出合理建議供參考。及時解決成員間存在的各項問題，重大事項及時向會長報告。負責公會舵主、堂主及超級版主、版主等公會人事的直接任免。負責領導和處理游戲內(nèi)各類問題。(包括組織與指揮幫戰(zhàn)等活動）協(xié)助公會各部門的管理，定期整理各部門資料和調(diào)整適當人員；（外交、宣傳）代表公會對外形象，有發(fā)布公會對外公告的任務（發(fā)布的公告內(nèi)容由公會管理層組討論決定）。任何與其他公會的沖突都由外交部出面解決，任何人不得私自解決。代表公會負責去其他公會交流、結(jié)盟、宣戰(zhàn)、停戰(zhàn)、和議、談判等行為（由管理層審核）。負責公會對外聯(lián)系和宣傳，負責公會拜訪和回訪工作。與各大網(wǎng)游官方機構(gòu)和其他公會建立外交合作關系，編寫與網(wǎng)游官方、媒體、公會等機構(gòu)的合作協(xié)議。并積極與外交伙伴搞聯(lián)誼活動。積極參加友情公會、媒體舉辦的活動。按公會的決策安排網(wǎng)游的進駐宣傳事項，整理和收集公會宣傳類資料，撰寫公會歷史。整理并冠以指點江山名義發(fā)布游戲相關文章，并在文章里顯著標識原作者會員名字。及時編寫公會進駐新游戲宣傳招募類文字、策劃組的活動邀請?zhí)庉嫼桶l(fā)布。定期寫一些關于宣傳本工會的帖和各游戲進駐前的宣傳方面的圖和視頻,留存公會每一個發(fā)展時期的資料，包括一些文章和圖片,加各大公會的外交群，,，并申請合作公會，聯(lián)系官方，與各大游戲公司聯(lián)絡好感情，方便公會參與測試帳號。舵主主要職能與職責：負責制定公會對外宣傳方針及策略，有效地樹立公會形象；負責公會外交宣傳、公會結(jié)盟、交流合作等事宜安排；負責草擬外宣部管理制度，該部門各干事的工作安排和分工；負責公會游戲信息宣傳的擬訂和宣傳方案；促進和維護公會與官方及各游戲媒體的聯(lián)系和合作；擬訂外宣部及公會宣傳發(fā)展規(guī)劃、策略、方針和調(diào)整方案；每月統(tǒng)計各周工作報告及匯報來訪公會重要信息及合作計劃；制定每個月的本部門的工作計劃；負責與會長共同向各游戲官方爭取游戲內(nèi)測號；任免本舵副舵主及成員 ；(傳媒)↘公會對外宣傳各類信息的發(fā)布,收集其他公會的基本信息及動態(tài)，采集各種游戲最新信息及公會所進行的游戲新聞動態(tài)。公會對外宣傳所需的會標、會圖、宣傳海報、游戲MV之類的設計、取材、構(gòu)思、拍攝以及后期制等。)負責公會網(wǎng)站的設計、美工、維護，公會會員各種名片的制作。積極配合和完成外宣部的拜訪帖、宣傳帖制作。舵主主要職能與職責：負責公會一切技術(shù)支持和工程運作，及公會相關論壇的技術(shù)性運作管理操作事宜；草擬技術(shù)工程部相關管理制度，工作準則和操作實施計劃；根據(jù)會員名片申請的要求，制作公會會員名片；負責制作公會各游戲的宣傳圖片和宣傳視頻；指導新會員的論壇使用，IS 等聊天交流軟件的使用技術(shù)；負責制作公會的外交圖片資料和 LOGO 宣傳等；定期進行公會網(wǎng)站和相關論壇系統(tǒng)內(nèi)容信息更新、發(fā)布及維護；制定每個月的本部門的工作計劃；任免本舵副舵主及成員 ；（人事）↘負責監(jiān)督公會制度的執(zhí)行情況，接受公會會員的投訴，對投訴進行查實和處理；對公會中違反制度和規(guī)定的任何部門和人員均有權(quán)發(fā)出整改、處置通知，如須對會員做出降職、開除處理的可將名單提交給副會長。負責公會人力資源的管理，包括新會員人員的報道、接待、觀察、考核、獎懲、職位升降、離職、考勤等辦理、統(tǒng)查、審核，版主的考評和業(yè)績評價，及時調(diào)解并制止會員之間的摩擦和矛盾，建立公會人員檔案，隨時發(fā)現(xiàn)并推薦有能力的會員，為公會多元化發(fā)展進行人才儲備；人事部擁有對公會版主和副舵主級（不包含副舵主）以下人員的任免和處置的建議權(quán)。定期進行公會的人員統(tǒng)計整理工作。根據(jù)會員申請勛章的情況，進行考察和登記。積極配合各部門的工作。公會內(nèi)人事之間的糾紛由人事部門來調(diào)解。負責公會內(nèi)部的后勤管理（即IS和YY語音聊天系統(tǒng)上的管理）。在游戲空閑（官方對游戲進行維護）時，組織公會會員進行相互娛樂交流及互動的活動等工作。舵主主要職能與職責：制定有效的考評和審核機制，負責人員的招聘、審評及轉(zhuǎn)正等；擬訂人才培養(yǎng)計劃、方法，并落實分配管理；負責草擬人事管理制度，審評標準和招聘方案；負責公會人員調(diào)整和調(diào)動的批審辦理工作；負責公會成員的管理員自薦申請及推薦優(yōu)秀人才；定期匯報公會各類統(tǒng)計和審核工作；協(xié)助公會需要實施的計劃方案和相關的統(tǒng)計工作；對本部門的人員的工作安排和分工；制定每個月的本部門的工作計劃；公會和YY或IS語音管理；1任免本舵副舵主及成員 ；或YY群管理員： ↘負責通知群里會員的各項通知群公告群空間論壇（群郵件），督導大家下載YY登陸頻道。維持群里秩序和群人員的安排（改名字和群人員達到上限關于分配其他群的安排）要維護好的秩序：對于刻意來搗亂（如：拉人、罵人、挑釁）者直接T出。五、頻道CA管理制度全頻道CA由會長親自添加與刪除。其他任何CA不得私自改動各二級頻道CA由全頻道CA添加與刪除，其他二級頻道CA不得私自改動。各三級頻道CA由全頻道、二級頻道CA根據(jù)實際所需進行添加與刪除。公會管理專用頻道CA由會長添加與刪除，其他任何CA不得私自改動活動頻道根據(jù)所需進行添加?；顒油瓿芍螅蓜h除。公會進駐游戲負責人可申請成為全頻道管理，申請成員必須到人事部報名及考核,、人事接待管理人事部接待行為準則非新人接待員或人事部成員，請勿在此頻道長時間駐足。嚴禁在本頻道進行妨礙新人接待工作的活動，違者，值班人員文字警告1次并請入其它功能頻道；不聽勸阻者，T出頻道，經(jīng)人事部副部（或更高職務）同意后去除會員馬甲。有關于“新人入會”“新人轉(zhuǎn)正”“YY語音”等問題，可以到本頻道向值班人員咨詢。接待人員請昵稱后加“【人事接待】”，如不修改昵稱在頻道里長時間駐足，則視為掛機行為。值班黃馬甲應控制新人接待員人數(shù)，原則上包括值班黃馬甲在內(nèi)不得超過4人。人員的詢問不予回應的游客！人事接待請假制度如果人事接待成員，無法在自己的接待時間工作，應提前向人事部長請假，人事部長應協(xié)調(diào)其他人事接待代班，不要出現(xiàn)接待空檔。如果人事部長不在，可以向其他的全頻道管理請假，協(xié)調(diào)好接班的事宜。七、YY上馬甲發(fā)放問題YY粉馬發(fā)放問題：有意向的會員可以向各部門或者是各頻道管理申請，由各部門或者各頻道管理考核后（考核期一般為1天），考核合格后由各部門或者各頻道管理直接發(fā)放粉馬，并提交人事備案YY紅馬發(fā)放問題：有意向的會員可以向各部門或者是各頻道管理申請，由各部門或者各頻道管理考核后（考核期一般為3天），考核合格后由各部門或者各頻道管理直接發(fā)放紅馬，并提交人事備案YY黃馬發(fā)放問題：有意向的會員可以向人事部申請黃馬，經(jīng)過人事部考核后（考核期一般為7天），提交給會長，由會長召集現(xiàn)有黃馬開會，需所有黃馬全票通過，方可以發(fā)放黃馬，并提交人事備案VIP發(fā)放問題：任何黃馬不得隨意給VIP，除其他公會外交官或OW可以給VIP（前提是需要到我們公會論壇發(fā)外交帖子，否則人事接待不能發(fā)放VIP）；另為了各位會員的對外友誼可以給自