重大隱患治理雙報告制度-文庫吧
2025-11-02 01:18 本頁面
【正文】 、項目部、基層（廠）隊對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門和相關責任人罰款200——2000元。，而又發(fā)生事故的部門、分公司、項目部、基層（廠）隊罰款500——5000元。，報告人也沒繼續(xù)上報而導致事故的發(fā)生，將對發(fā)生事故的部門、分公司、項目部、基層（廠）隊按照《安全生產(chǎn)管理條例》中罰款金額的兩倍進行處罰，對責任人將從重處理，報告人不承擔責任。，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實報公司安委會處理。第二篇：重大隱患治理雙報告制度重大事故隱患治理“雙報告”制度目的為了建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，推進公司安全隱患排查治理工作，徹底消除事故隱患，有效防止和減少各類事故的發(fā)生，特制定本制度。適用范圍 公司各部門職責，應負責組織建立健全公司事故隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患?！罢l主管，誰負責”的原則，各部門負責人為第一責任人，對本部門事故隱患的排查和整改負主要領導責任，對所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負責。每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責，任何個人發(fā)現(xiàn)事故隱患，均有權向公司安全員及領導報告。，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核。事故隱患 :本制度所稱安全生產(chǎn)事故隱患(以下簡稱事故隱患)，是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。工作程序“誰主管，誰負責”的原則，公司各部門按照公司《安全檢查及隱患排查制度》中規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對隱患進行排查，及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的事故隱患，積極采取措施對隱患進行整改。，即員工報各部門領導，各部門領導報安全員，安全員對各類隱患進行登記分類。，特殊情況可采用口頭報告。，報告人要把隱患地點、事故隱患內(nèi)容、擬采取措施建議、報告人姓名、報告接受人姓名、報告時間等寫清楚，一式二份，一份交安全員，一份本單位留底備查。，應立即組織專業(yè)人員對隱患進行核實，并在24小時內(nèi)作出書面整改意見。各部門自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他部門協(xié)助解決的，能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應立即報安全員，安全員根據(jù)隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。，由安全員提交公司領導，由公司主要負責人組織制定并實施事故隱患治理方案。在事故隱患治理過程中，事故隱患部門應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生。安全員應進行監(jiān)控。重大隱患治理情況由公司主要負責人向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門和企業(yè)職代會進行“雙報告”，形成自查、自改、自報的閉環(huán)管理體系，實現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。安全員應對各類人員查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案。，對隱患發(fā)現(xiàn)者進行獎勵，獎勵由安全員申報，總經(jīng)理批準后實施。，不整改或不上報的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門和相關責任人罰款。，而又發(fā)生事故的部門按嚴重程度對相關責任人進行罰款。，報告人也沒繼續(xù)上報而導致事故的發(fā)生，將對發(fā)生事故的部門及責任人將從重處理。第三篇：重大隱患治理“雙報告”制度[范文模版]威遠縣興鵬煤業(yè)有限公司關于建立重大隱患排查治理“雙報告”制度的通知公司各單位
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