20xx年科級干部廉政談話-文庫吧
2025-11-02 01:06 本頁面
【正文】 話范圍為全辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部。第三條 談話的組織及分工：按照干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。對擬任正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由辦黨組書記負(fù)責(zé)談話,紀(jì)檢組、監(jiān)察室參加；對擬任副科級干部的談話由黨組成員、紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)談話，監(jiān)察室參加。監(jiān)察室負(fù)責(zé)填寫科級干部任前談話記錄，第四條 談話方式：㈠ 集體談話；㈡ 單獨談話。第五條 談話的程序及要求：㈠ 根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意；㈡ 提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象；㈢ 需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料；㈣ 談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象；㈤ 談話結(jié)束后，應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、內(nèi)容、談話人員、談話對象等基本情況。談話對象為個人的，談話記錄裝入本人廉政檔案。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。對談話中涉及重大問題或重要情況應(yīng)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識和對待廉政談話制度，正視存在的問題，敢于承認(rèn)錯誤自覺改正不足，不斷增強(qiáng)紀(jì)律觀念，實事求是地向組織匯報自己的學(xué)習(xí)、工 作和廉潔自律情況。第七條本制度由監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實施。第八條 本制度自發(fā)布之日起施行。第三篇：新提拔科級干部廉政談話講話稿根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，今天在這里對市xx局x名新提拔的科級干部進(jìn)行廉政談話。首先對大家表示祝賀，祝大家在新的崗位盡快找到新感覺，干出新業(yè)績。其次，我這里跟大家一起學(xué)習(xí)下2個經(jīng)典案例，1起是違反中央八項規(guī)定精神的問題，另1起是工作中慵懶怠政、失職失責(zé)的問題：xxx（單位）執(zhí)法大隊副大隊長xxx違規(guī)收受管理服務(wù)對象禮品禮金。經(jīng)查，2017年端午節(jié)期間，xxx收受管理服務(wù)對象贈送的禮品一份。同年中秋節(jié)，再次收受該管理服務(wù)對象禮品一份及現(xiàn)金“紅包”600元。2019年3月，xxx區(qū)紀(jì)委給予xxx黨內(nèi)警告處分，違紀(jì)款收繳財政。xxxx環(huán)保局工作人員xxx漠視群眾利益、慵懶怠政、履責(zé)不力。xxx年6月24日，xxx在處理群眾反映某橡膠制品公司氣體污染問題時，在下達(dá)《責(zé)令整改通知書》后，不監(jiān)督、不過問，《責(zé)令整改通知書》成為一紙空文，一發(fā)了之，氣體污染問題一直存在。8月13日，群眾再次向xxx反映該公司氣體污染問題，xxx面對群眾訴求無動于衷、消極應(yīng)付，直至8月23日新聞媒體曝光該公司氣體污染問題后，次日該公司被有關(guān)部門依法查封。xx年xx月，xxx受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。最后，根據(jù)安排，結(jié)合黨內(nèi)法規(guī)有關(guān)精神，我就黨風(fēng)廉潔方面的要求談點意見和建議，與大家共勉。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鞏固提高政治定力我們身處重要部門，肩負(fù)重要責(zé)任，必須具備良好的素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)更加要高。因此，我想要說的是，面對組織的信任，面對新的職責(zé)任務(wù)，要求我們要有新的認(rèn)識，務(wù)必切實提高自己的政治站位，切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺踐行“兩個維護(hù)”。這就要求我們要切實加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，對黨的十九大精神、全國
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