【正文】 率給公司利益造成損害，包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面?；蛘呓o公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責任追究的制度。第三條 實行工作責任追究制度要責任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現(xiàn)的原則，并把工作責任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導成員和部門的目標管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。第四條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負責，誰落實，責任到人層層落實。第二章 責任內(nèi)容第五條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責范圍內(nèi)的工作和分管的部門負全部領(lǐng)導責任，部門負責人對職責范圍內(nèi)的工作負全部領(lǐng)導責任和管理責任，員工對崗位職責范圍內(nèi)的工作負直接工作責任；第六條 公司領(lǐng)導和各部門負責人在工作中應(yīng)承擔以下領(lǐng)導和管理責任：（一）及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；（二）貫徹落實公司上層決定決議的事項，并組織實施（三）履行工作職責分析研究職責范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標，模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責范圍內(nèi)工作和實際情況，制定內(nèi)部管理制度和崗位責任制，并組織實施。（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；（五）履行監(jiān)督，考核職責，對職責范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲。按照職責分工和權(quán)限辦理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業(yè)機密，損害公司利益；（七）熱愛公司，團結(jié)同事，協(xié)作共贏第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔以下工作責任：（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；（二）真是履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時限完成；（四）規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度和部門管理制度，及時向部門領(lǐng)導反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機密。第三章責任追究原則第八條 責任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結(jié)合原則；（三）懲前毖后、有錯必究原則；（四）過錯與責任相適應(yīng)原則。第四章責任追究與執(zhí)行第九條 一般責任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責任追究要與目標考核，考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責任追究和處理；第十條 工作責任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)，行政部門履行工作責任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負責對責任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；第十一條 工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責任：（一）違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；（二）違反公司人事、財務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的；（三）擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導小組會議決議造成不良后果的；（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的時限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項或者做出明確答復，造成不良影響和后果的；（五）職責范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責、推諉扯皮，或工作作風粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬，造成不良影響和后果的；（六）對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；（七）以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應(yīng)該參加的會議和學習，隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的；（九）遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的。第五章責任承擔第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。第十三條 審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。第十四條 領(lǐng)導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領(lǐng)導責任。第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（二）主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀故意且未造成重大影響的；（五）因行政干預或當事人確已向上級領(lǐng)導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領(lǐng)導責任。第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。第五章責任追究的方式與種類第十七條 種類（一）責令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）留用察看、停職；（四）調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職；（五）解除勞動合同；第十八條 董事會成員以及部門負責人違反第七條，有下列情形之一的應(yīng)負領(lǐng)導和管理責任 并給予經(jīng)濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節(jié)特別嚴重的將追究其法律責任。（一）在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應(yīng)負全部責任并與以法定代表人1000050000元的罰款；（二）對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降薪處分；情節(jié)特別嚴重的，予以留用察看。（三）職責范圍內(nèi)發(fā)生安全責任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100500元罰款；發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處以5002000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動合同。（四）不履行職務(wù)職責，造成職責范圍內(nèi)發(fā)生安全和責任事故，影響和損失在10000元以內(nèi)的，處以5001000元罰款，影響和損失在1000050000元的，給予記過處分，處以10002000元罰款，致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。（五）違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者以權(quán)謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節(jié)嚴重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。（二）不認真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導或部門領(lǐng)導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。（四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴重的予以辭退。（五）不履行崗位職責，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴重的予以辭退，并處以10002000元罰款。（六）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴重的予以辭退，并處1000—2