行風(fēng)建設(shè)制度-文庫吧
2024-11-16 00:23 本頁面
【正文】 、學(xué)校師德管理制度見學(xué)校師德管理制度和師德師風(fēng)承諾書第二篇：行風(fēng)建設(shè)制度行風(fēng)建設(shè)制度為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，努力把我局建設(shè)成為“科學(xué)、公正、廉潔、高效”和“政府需要、企業(yè)歡迎、群眾信賴、社會(huì)贊譽(yù)”的政府職能部門，特制訂本制度。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、江澤民總書記重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律、法規(guī)和各種業(yè)務(wù)知識(shí)，做到常抓不懈，持之以恒，切實(shí)提高全體干部職工的理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)水平。二、從嚴(yán)治局，清政廉明經(jīng)常開展以清政廉潔、秉公執(zhí)法為重點(diǎn)的廉政教育活動(dòng)，健全辦事、保密、執(zhí)法等各項(xiàng)制度，切實(shí)做到：嚴(yán)守法紀(jì)，不貪贓枉法；秉公盡責(zé)，不以權(quán)謀私；艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)。嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)案件，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。三、深入調(diào)查，開拓創(chuàng)新根據(jù)黨在各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)和技術(shù)監(jiān)督工作重點(diǎn)，不斷解放思想，深入調(diào)查研究，牢固樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的思想，充分發(fā)揮質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能，有計(jì)劃地組織力量下基層調(diào)查研究，著力工作創(chuàng)新，為發(fā)展桐鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。四、簡化程式，講究實(shí)效要精簡會(huì)議，壓縮文件，做到少開會(huì)，少發(fā)文，開小會(huì)，開短會(huì)，注重會(huì)議效果。必發(fā)的文件須經(jīng)審核，報(bào)局長批準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循行文規(guī)范，提倡簡練樸實(shí)的文風(fēng)。進(jìn)一步健全公正辦事制度，講究工作效率。五、政務(wù)公開、接受監(jiān)督推行政務(wù)公開，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，虛心聽取意見，自覺接受監(jiān)督，糾正違法現(xiàn)象，提高執(zhí)行水平，對(duì)局里的重大問題，在決策前要走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，增加工作的透明度。一經(jīng)決策，堅(jiān)決執(zhí)行。六、強(qiáng)化服務(wù)，聯(lián)系群眾樹立良好的職業(yè)道德，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，積極利用現(xiàn)有的技術(shù)人員、儀器設(shè)備直接為企業(yè)服務(wù)。凡來本局辦事的單位和群眾，被詢問的第一位干部職工，有責(zé)任為該單位、群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并熱情接待，按規(guī)定辦事，不得以任何理由推諉和拒絕。堅(jiān)決防止和克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的高高在上的“衙門”作風(fēng)，凡被辦事單位或群眾反映服務(wù)態(tài)度差，辦事效率低等問題的，一經(jīng)核實(shí)，責(zé)令寫出書面檢查和整改措施，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。辦事首問責(zé)任人制度為進(jìn)一步增強(qiáng)全局工作人員的群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，樹立良好的社會(huì)形象，特制定本制度。一、凡來本局辦事的群眾，第一個(gè)被詢問的本局工作人員為“首問責(zé)任人”。二、“首問責(zé)任人”有責(zé)任為來訪人員提供服務(wù)。對(duì)來訪群眾要做到熱情接待，認(rèn)真聽取所反映的問題或意見。對(duì)符合規(guī)定的來訪事件，要及時(shí)、準(zhǔn)確辦理；一時(shí)不能辦理的，要做好解釋工作，不得以任何理由推諉、拒絕群眾的詢問。來訪事件不屬于自己崗位職責(zé)的，要做好向?qū)Чぷ鳌?duì)不屬于我局職能范圍的，應(yīng)主動(dòng)向來訪者介紹有關(guān)職能部門。對(duì)重要來訪事件，要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三、本制度列入局工作人員崗位責(zé)任制考核內(nèi)容。其具體考核辦法為：凡違反本制度，被來訪群眾舉報(bào)經(jīng)查證屬實(shí)的，每次扣年終考核獎(jiǎng)的5%。向市領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)反映并被追查的，每次扣年終考核獎(jiǎng)的 3 10%，并追查所在科室負(fù)責(zé)人責(zé)任，每次扣科室負(fù)責(zé)人年終考核獎(jiǎng)的5%。已在群眾中造成不良影響，有損我局形象的，必須寫出書面檢查，提出整改意見，并在當(dāng)年年終崗位考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀，不得評(píng)比各類先進(jìn)。為保證制度的有效實(shí)施，辦公室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并將情況及時(shí)報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。信訪舉報(bào)投訴處理制度為了及時(shí)正確處理來信來訪、舉報(bào)、投訴，保障信訪人的合法權(quán)益，維護(hù)信訪、舉報(bào)、投訴活動(dòng)的正常秩序，特制訂本制度。一、本局受理的信訪、舉報(bào)、投訴，是通過走訪和書信、電報(bào)、電
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