關(guān)于加強(qiáng)考勤制度的通知-文庫吧
2024-11-15 23:50 本頁面
【正文】 應(yīng)的調(diào)休單或者（假日）加班費(fèi)，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給予發(fā)放調(diào)休單。（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。（4）加班工資計(jì)算a、（基本工資247。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）加班的時(shí)間=加班費(fèi)補(bǔ)貼b、節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)（4）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財(cái)務(wù)部核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放調(diào)休規(guī)定加班后需在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計(jì)調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補(bǔ)貼》申請(qǐng)。第三篇：關(guān)于考勤制度通知關(guān)于“打卡考勤制度”通知 各位員工！為了使公司樹立良好的整體形象，上下班實(shí)行統(tǒng)一管理，特制定如下打卡考勤制度：，未有考勤記錄者則工資無法結(jié)算?！叭四樧R(shí)別機(jī)”進(jìn)行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊(duì)，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個(gè)月累計(jì)3次的取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，超過4次的按每分鐘1元錢處罰，在當(dāng)月工資中扣除。：上 午8：3012：00下 午13：3018：00晚 上19：0022：30；，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此類推。每月出勤天數(shù)不少于當(dāng)月天數(shù)，（扣除公司規(guī)定節(jié)假日）為滿勤。，請(qǐng)假單必須有各部門主管和行政部簽字方可生效，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一個(gè)班或一個(gè)班以上者，則取消當(dāng)月滿勤將。（注：月薪人員按出勤核算工資），應(yīng)急時(shí)到行政或后勤部門辦理補(bǔ)卡手續(xù)，如未辦理手續(xù)者按曠工處理。，凡故意破壞考勤設(shè)備的經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處罰，并處以三倍考勤設(shè)備價(jià)格的賠償。注：滿勤獎(jiǎng)每月50元！望各位員工認(rèn)真配合，執(zhí)行本制度。海絲行政部20110331第四篇：考勤制度通知考勤制度通知范文1各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號(hào)）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：一、考勤報(bào)送要求各單位在考勤過程中須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》精神，事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報(bào)虛報(bào)。二、考勤報(bào)送時(shí)間開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。三、考勤報(bào)送形式開學(xué)到崗情況：填寫《教職工開學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統(tǒng)計(jì)完以后請(qǐng)各單位人事秘書將兩份匯總表的電子版通過OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。如發(fā)現(xiàn)有意瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)等情況，按學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管
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