【正文】 無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一、服務(wù)師生第一。三是正確對(duì)待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為人民服務(wù)。進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間完成任務(wù)；善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。進(jìn)一步樹立宗旨意識(shí)、搞好廉潔自律修養(yǎng)。要牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，要把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，時(shí)刻遵守黨的章程，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，自覺維護(hù)黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗(yàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。進(jìn)一步把群眾路線體現(xiàn)在日常工作的一些細(xì)節(jié)上。業(yè)務(wù)分工不挑肥揀瘦，能多干的絕不推脫，能立即辦的絕不拖拉，遇到事情多、工作忙時(shí)也能自覺加班加點(diǎn)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志。靜下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強(qiáng)黨性的過程。做老實(shí)人，辦老實(shí)事，說老實(shí)話，樹立干部的形象，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。總之，今后我將在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全院師生的幫助下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)機(jī)電學(xué)院“特色鮮明、國內(nèi)一流”的學(xué)院夢(mèng)多作貢獻(xiàn)。第二篇：2014黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)對(duì)照檢查材料開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，我們學(xué)校按照中央、省委、寧波市委的要求，在余姚市委、市教育局督導(dǎo)、檢查組的指導(dǎo)下，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件，實(shí)地參觀紅色革命根據(jù)地和重要?dú)v史文獻(xiàn)，邊學(xué)邊思，邊思邊悟，邊悟邊改，現(xiàn)檢查剖析如下：一、“四風(fēng)”方面的主要問題(一)形式主義問題領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論學(xué)習(xí)不夠深入(1)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。雖然每學(xué)年都制定了學(xué)校政治理論學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，但由于平時(shí)在工作中對(duì)外事務(wù)多，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有某一方面的工作分工(任務(wù))。于是在頭腦中便產(chǎn)生了“以會(huì)代學(xué)、以做代學(xué)”的思想，總以為工作范圍廣、培訓(xùn)任務(wù)重、服務(wù)對(duì)象多，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的議事日程上，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為了更好地工作，只要工作做好了，學(xué)習(xí)可以自主選擇。(2)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)持續(xù)性有所欠缺。在平時(shí)的政治理論學(xué)習(xí)中，往往看報(bào)刊雜志的較多，看政治理論和政策方針的書籍較少。上網(wǎng)瀏覽新聞的較多，看人文歷史和經(jīng)典著作的較少。沒有形成比較完整的體系，往往停留在表面上，還缺乏持之以恒的態(tài)度。更沒有帶著問題學(xué)，迎著困難學(xué)的“釘子”精神。(3)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的方法論不夠全面。沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)后自我檢查和“回頭看”，沒有在學(xué)習(xí)后認(rèn)真反思，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)文章，更沒有通過學(xué)習(xí)來指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐。對(duì)學(xué)校有些制度和工作抓落實(shí)不夠。在日常工作中，往往要求提得多，但班子成員中講實(shí)效、抓落實(shí)的不多。如在培訓(xùn)的規(guī)范管理上，對(duì)培訓(xùn)的后續(xù)跟進(jìn)上、培訓(xùn)的形式創(chuàng)新上監(jiān)控不力，管理不嚴(yán)。對(duì)學(xué)校教師教育上缺乏必要的引導(dǎo)。近年來培訓(xùn)任務(wù)重、要求高，教師們急需指導(dǎo)和培養(yǎng)?？墒?，由于領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常工作繁忙、瑣碎，也礙于面子關(guān)系，沒有堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，每到學(xué)年結(jié)束時(shí)，只是輕描淡寫地表揚(yáng)幾位教師就了事。缺少科學(xué)、合理的工作機(jī)制和活動(dòng)抓手。對(duì)全市性師干訓(xùn)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)有時(shí)也有點(diǎn)流于形式。尤其是，在每學(xué)年的校本研修工作檢查中，沒有從相關(guān)待檢資料的實(shí)際內(nèi)容上進(jìn)行嚴(yán)格檢查，更缺少個(gè)性化的指導(dǎo)與引領(lǐng)。(二)官僚主義問題群眾意識(shí)不強(qiáng)，為教職工服務(wù)的宗旨不夠明確。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常和教職工進(jìn)行交談，但主動(dòng)性不強(qiáng)、親近感不足。只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心教職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和教職工打成一片，對(duì)教職工思想狀況和生活情況了解不全面，幫助職工解決實(shí)際困難不多，在一定程度上疏忽了對(duì)教職工的人文關(guān)懷。在日常工作中，對(duì)培訓(xùn)教師(學(xué)員)生活關(guān)心不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在培訓(xùn)管理工作中，深入學(xué)員教室、食堂中調(diào)查研究不夠，存在“走馬觀花”的傾向。對(duì)學(xué)員的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系學(xué)員還不廣泛，與學(xué)員談心交流較少，直接聽取學(xué)員的意見不及時(shí)也不全面。征求群眾意見較少，班子開會(huì)決斷的多。領(lǐng)導(dǎo)班子在考慮學(xué)校的重要決策及重大事務(wù)時(shí)。雖然，事先在班子成員間會(huì)進(jìn)行個(gè)別溝通，然后經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議決定。但征求基層學(xué)校和校內(nèi)教師的意見較少，沒有和大家一起商量如何干好，如何做好等重要環(huán)節(jié)，有些脫離了群眾的現(xiàn)象。特別是對(duì)于全市性師干工作的監(jiān)督、指導(dǎo)上流于形式。有些工作只停留在以會(huì)議傳達(dá)上級(jí)精神，以文件落實(shí)具體工作，在實(shí)際操作上顯得不夠務(wù)實(shí)、深入。(三)享樂主義問題滿足現(xiàn)狀，缺少居安思危的憂患意識(shí)。我們學(xué)校從國家“八五計(jì)劃(現(xiàn)稱規(guī)劃)年”起一直是浙江省師干工作先進(jìn)集體，進(jìn)入“十二五”教師專業(yè)培訓(xùn)以來，各項(xiàng)工作也是走在全省的前列，使領(lǐng)導(dǎo)班子有一定的優(yōu)越感。但它掩蓋不了學(xué)校師資力量薄弱，科研水平不高的現(xiàn)狀。長期以來，學(xué)校教師隊(duì)伍都是以來自基層中小學(xué)(幼兒園)的教師為主，從事教師培訓(xùn)工作都是“從零開始”的。外加現(xiàn)在教師的科研能力薄弱，從而在一定程度上會(huì)影響到學(xué)校整體的教育質(zhì)量。學(xué)校班子成員雖意識(shí)到問題所在，也想努力地去改變現(xiàn)狀，但基于當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀和人事制度，也是心有余而力不足。安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的進(jìn)取意識(shí)。雖然學(xué)校建校已經(jīng)有三十多年的歷史。而且，大多數(shù)教師在原來的中小學(xué)(幼兒園)教學(xué)崗位上，都獲得了一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)和中高級(jí)職稱，從表面上看大家有一定的滿足感。但在實(shí)際工作中卻缺少新的動(dòng)力和上進(jìn)性?，F(xiàn)階段學(xué)校的各項(xiàng)工作較前一階段并沒取得顯著的進(jìn)步和提高。下階段面臨新