【正文】 準后實施?？儩M工廠事故處理程序二、公司各有關(guān)部門： 為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷 保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導應立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導報告。事故部門領(lǐng)導應及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報 公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧?部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一 結(jié)算。因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企 業(yè)停發(fā)工資。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。公司財務會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責 任部門和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承 擔直接經(jīng)濟損失 20。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失 5。③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失 10。④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失 5。⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失 10。注：不設班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟處罰。本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。三、員工工傷事故管理規(guī)定為了及時報告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此制定本規(guī)定： 工作現(xiàn)場一旦有傷亡事故發(fā)生，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)見證人員必須立即直接報告上一級主管及人事部門。 主管人員須根據(jù)實際傷勢，安排及時送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務工，還應及時通知勞務公司工作人員一同前往。 若事故發(fā)生在非正常工作時間，可聯(lián)絡公司應急系統(tǒng)的相關(guān)當值負責人判斷處理。 現(xiàn)場主管應及時報告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細情況 部門主管要詳細填寫“工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于工傷發(fā)生 24 小時內(nèi)送交至部門總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會以利后續(xù)工傷申報及保險索賠之處理。 人事部門應視工傷的嚴重情況，在法定時間（15 日）內(nèi)向勞動部門進行工傷申報。、認定及事故處理 部門主管首先進行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。 事故調(diào)查必須落實事故原因，分析事故責任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的疏忽進行處罰。除直接責任人外，部門主管應對本部門的工傷事故負行政督導之責。 若發(fā)生嚴重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會、人事部組成事故調(diào)查組，確認事故發(fā)生原因及進行處理。 工傷的具體原因及責任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行工傷認定，確認是否可享受工傷待遇。 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面呈報。工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù) 一般情況下，工傷人員應先送至我司附近醫(yī)院（縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明），若傷勢嚴重，可視情況處理。 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險索賠手續(xù)。 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導致無法索賠的，工傷人員要負相應之責任。第二篇：工傷事故管理規(guī)定工傷事故管理規(guī)定目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。適用范圍本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司職責行政人事部：負責收集所有在職人員資料，購買工傷保險，工傷事故調(diào)查、申報、理賠及相關(guān)善后事宜的處理。安委會：負責指揮重大事故調(diào)查、裁決。安全辦：參與安委會指定的事故調(diào)查與處置。工傷認定，可認定為工傷，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的；、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。，視同工傷，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡者；、公共利益活動中受到傷害者。，不得認定為工傷或者視同工傷；；。 具體認定以勞動保障行政部門的認定為準，社保機構(gòu)未認定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費用自理。工傷保險的購買，由行政人事部負責購買；，當個人資料有變動，須以書面形式通知行政人事部經(jīng)辦人員。否則，因個人原因?qū)е虏涣己蠊?，由個人自行承擔；。工傷申報、理賠及治療，當事人或在場人員，應第一時間通知部門相關(guān)管理人員（如班組長、領(lǐng)班和經(jīng)理或公司相關(guān)領(lǐng)導）趕赴事故現(xiàn)場，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。，應第一時間通知部門管理人員。重大工傷事故，部門相關(guān)領(lǐng)導及安全主任需立即趕到現(xiàn)場，做好事故現(xiàn)場處理和事故現(xiàn)場保護工作?！肮o送”出車通知后，不得拒絕，應立即出車。出車手續(xù)可事后補辦。，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。未經(jīng)許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險類藥品。否則，由此產(chǎn)生的相關(guān)費用由本人自已承擔。，統(tǒng)一由行政人事部辦理。，核實工傷費用與損失。請。：（黑色水筆填寫）；（二代身份證須正反面復印，驗原件）（驗原件，收復印件）（包括其他診斷證明及復印件）（表格由社保局提供）簽收《工傷認定書》需帶上《工傷保險收文回執(zhí)》、《工傷保險受理告知書》。：（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）；（社保站取表）；，病歷本原件，公章（單位申請需準備）（正反面）；，需帶上傷者本人；，須