【正文】 作風建設等情況進行評價，發(fā)出問卷32份，收回有效問卷20份，對基層司法站所的工作作風進行督查考評。二是正風肅紀長效化。為推進全市司法行政系統(tǒng)正風肅紀工作長效化，始終保持高壓態(tài)勢，及時發(fā)現并有效整改干部職工在紀律作風以及執(zhí)法辦案方面存在的突出問題，在全市司法行政系統(tǒng)開展推進正風肅紀工作常態(tài)化建設活動。專門建立正風肅紀工作小組，結合“嚴紀律、正作風、作表率”集中行動，采取明查暗訪、跟蹤問效等方式，不定期的針對局機關干部上下班紀律、中午就餐情況和上班上網等進行檢查，始終保持高壓態(tài)勢。建立健全明察暗訪制度、督辦制度、報告制度、情況通報制度、例會制度等一系列工作制度，確保正風肅紀行動全覆蓋、長效化。今年來，查處問題6起，查處人員6名，受到黨紀政紀處分人員4名，其中包括違反廉潔自律規(guī)定人員2名，酒后駕車人員2名，違規(guī)經營企業(yè)人員1名，上班瀏覽網頁人員1名。調查辦理信訪案件1起，核實處理律師投訴8起，對全系統(tǒng)形成了強大震懾。三是專項督查制度化。突出重點領域，切實強化監(jiān)管措施，防范廉政風險。先后開展社區(qū)矯正安全監(jiān)管工作專項檢查和法律服務行業(yè)行風建設專項活動，組織對各司法所社區(qū)矯正安全監(jiān)管工作進行專題檢查，及時通報檢查情況，并跟蹤督查社區(qū)矯正信息監(jiān)管工作專項檢查中發(fā)現問題的整改落實情況和各司法所開展警示教育活動情況，關注重點執(zhí)法崗位人員廉政風險教育和防控。深入開展法律服務市場調查，對工商注冊的11家法律服務公司進行摸底，依法進行清理，提升法律服務行業(yè)人員法紀意識，凈化服務市場。按照上級的安排布署，積極開展“雁過拔毛”式腐敗問題和“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作。以“組織幫查、干部自查”的方式重點查找十八大以來存在的突出問題，并加強了對干部作風狀況的分析監(jiān)測，緊盯專項整治工作中的新情況、新問題。一年來，我局黨組在落實黨風廉政建設主體責任、推進黨風廉政建設和反腐敗工作中取得了一些成績，但與上級要求和群眾期盼還有一定的差距。下階段，我們將繼續(xù)認真貫徹落實中央和省市精神，切實履行好黨風廉政建設主體責任，以更加堅定的決心，更加嚴密的制度，更加有力的措施，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭走向深入，為全市司法行政事業(yè)健康發(fā)展提供堅強有力的政治保障。黨組成員個人落實全面從嚴治黨主體責任存在的不足黨的十八屆四中全會吹響了全面推進依法治國的號角，也向全黨提出了從嚴治黨、依規(guī)治黨的明確要求，為黨的建設和反腐倡廉工作指明了方向。加強和落實從嚴治黨責任，是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。一、當前落實從嚴治黨責任存在的主要問題治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。一是存在把主業(yè)當副業(yè)的現象。有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業(yè)”。有的基層黨委書記認為抓住經濟發(fā)展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果。有的認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業(yè)務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發(fā)文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了“上頭熱、下頭冷”的現象。一是考核比重偏“輕”。有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”?；鶎狱h建工作不同于上項目、抓產業(yè)、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發(fā)文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監(jiān)督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規(guī)，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”。有的黨務工作者怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發(fā)展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態(tài)。面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業(yè)意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根?？己耸菬o形的“指揮棒”，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委(黨組)書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績”的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優(yōu)、選拔任用真掛鉤、真運用。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上“從嚴”、執(zhí)行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規(guī)定嚴肅進行處理。第三篇：局黨組落實全面從嚴治黨主體責任工作匯報局黨組落實全面從嚴治黨主體責任工作匯報xx局黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神，嚴格落實省委、市委決策部署，主動踐行全面從嚴治黨各項要求，層層細化、落實責任，黨風廉政建設和反腐敗工作持續(xù)有力推進，為推動經濟高質量發(fā)展提供了堅強保障。一、強化壓力傳導，完善主體責任落實體系局黨組牢固樹立“抓從嚴治黨是履職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的理念，將全面從嚴治黨主體責任牢牢抓在手上、放在心上，堅持把落實“1244”黨風廉政主體責任體系作為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要舉措，不斷細化黨風廉政建設工作任務。在市委工作會議之后，局黨組對黨風廉政建設目標管理責任書進行了細化分解，根據《xx落實黨風廉政建設主體責任實施細則》，與局領導班子成員、15個科室及直屬事業(yè)單位負責人簽訂了黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任書。結合落實市委“1244”黨風廉政主體責任體系，針對局干部中存在的苗頭性、傾向性問題進行了深入分析，先后召開6次黨組會議專題研究干部紀律作風工作，組織開展“三述”（述職、述廉、述作風）活動，進一步傳導責任壓力，全面推動了“兩個責任”向縱深延伸。我局成立由局黨組書記任組長的落實全面從嚴治黨督查組，對全局落實全面從嚴治黨、履行“一崗雙責”情況進行監(jiān)督檢查，召開專題匯報及座談會6場次，就存在的問題列出了整改措施，并進行了整改。認真貫徹落實領導干部任前廉政承諾制度、領導干部婚喪嫁娶事宜備案制度，干部任前廉政談話制度；嚴格遵照執(zhí)行“副職分管、正職監(jiān)管、集體領導、民主決策”機制、“三重一大”事項民主決策制度、一把手“三不直接”分管、末位表態(tài)制度等黨內制度，營造積極向上、風清氣正的發(fā)展環(huán)境。召開8次黨組會議專題部署推動黨風廉政建設、換屆紀律、項目管理等方面的工作，堅持做到每季度聽取機關紀委工作匯報，專題研究和協(xié)調解決工作中存在的問題和困難，充分利用黨組中心組及周一例會組織傳達學習上級關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作精神18次，做到了對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。二、強化監(jiān)督檢查，深化干部紀律作風建設局黨組始終嚴守紀律和規(guī)矩第一要求，注重抓早抓小、抓長抓常，貫徹中央八項規(guī)定及省市相關精神，改四風、轉作風、樹新風，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全力推動全局干部紀律作風建設的有效抓手，前移關口，緊盯關鍵時間、關鍵環(huán)節(jié)