【正文】 ...................................24 第三節(jié)審批流程說明...........................................................................................24 第五章附則.................................................................................................................25《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 2 / 25 讓愛的天使飛滿人間第一章總則第一節(jié)基本原則第一條 公平、公正、公開。第二條 物質(zhì)處罰與非物質(zhì)處罰相結(jié)合。第三條 有錯必糾，處罰分明。第四條 以事實為依據(jù)。第五條 處罰積分在一定條件下可與獎勵積分相抵。第六條 員工享有舉報權(quán)和申訴權(quán)。第七條 各級單位只能在本單位授權(quán)內(nèi)審核、審批處罰。第八條 超出本單位授權(quán)的處罰，需按授權(quán)報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可下發(fā)。第二節(jié)適用范圍第九條 本條例適用對象為惠豐全員。第十條本條例適用事項為內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥有限公司內(nèi)部之日常處罰、年終評議等所 有涉罰之情形，已經(jīng)納入月度績效考核中的事項不再納入本條例。第三節(jié)處罰形式第十一條行政罰分：根據(jù)處罰的不同檔次，公司分別設(shè)定了四個不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。第十二條 行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關(guān)，行政罰分直接默 認(rèn)附帶經(jīng)濟處罰。在一定考核期內(nèi)，處罰積分與獎勵積分遵循“小獎不能抵大過”的原則可以相互抵消。第十三條 處罰的基本形式包括通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。第十四條 通報批評，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司以發(fā)文通報的形式予 以公開批評。第十五條 警告，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其進行警示并要求其糾 正違紀(jì)行為，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)2分。第十六條 記過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其違紀(jì)行為進行記載《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 3 / 25 讓愛的天使飛滿人間和處分，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)5分。第十七條 被給予通報批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計達(dá)到 12分的，一年內(nèi)不得晉升（累計行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。第十八條 記大過，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對其違紀(jì)行為進行記 載和處分，同時扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接給予行政處罰20分。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個月）內(nèi)不得升職。第十九條 降職降薪，指受罰人職位、職級及薪酬將視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)被降低13級。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個自然月）內(nèi)不得升職；如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問題的，將直接給予解雇。第二十條 停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿為止，暫停其 任何職務(wù)，停職察看期一般為三個月、半年或一年。在核算階段性績效獎金時，被停職的時間從核算時段中剔除。第二十一條 解除勞動合同（解雇），指由于受罰人達(dá)到公司勞動合同或規(guī)章制度中所 協(xié)定之情形，而被單方面無條件解除勞動關(guān)系。第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。第二章處罰分則條例中列示的違規(guī)違紀(jì)事項處罰，為針對該行為的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如所列的違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級或更高級別的處罰。針對以下事項，除對直接責(zé)任人進行相應(yīng)的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求獲得相應(yīng)賠償，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回或賠償損失，公司同時保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利，并向上級管理者追究責(zé)任、給予行政處罰和追究連帶賠償責(zé)任。對違規(guī)違紀(jì)行為提供協(xié)助和配合的人員，按直接責(zé)任人進行處罰和追究相應(yīng)責(zé)任，并追究上級管理者責(zé)任。對經(jīng)核實任職期內(nèi)無過錯責(zé)任的可免予行政處罰和連帶管理責(zé)任。主動發(fā)現(xiàn)、查處或積極上報的可酌情減輕或免于處罰。本分則規(guī)定的處罰種類為：通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 4 / 25 讓愛的天使飛滿人間第一節(jié)通報批評員工存在本節(jié)違紀(jì)行為的，給予通報批評，并給予200元以內(nèi)的處罰。通報批評不影響員工的加薪升職。第二十三條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)較輕微者，給予通報批評。包括但不僅限 于以下事項：違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；不愛護公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務(wù)的(未造成經(jīng)濟損失)；責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規(guī)范；日常工作中因服務(wù)不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；收取各項費用不力，導(dǎo)致欠收的；為其他違規(guī)違紀(jì)人員請托求情的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。第二十四條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，工作懈怠、不認(rèn)真，未給公 司造成損失的，給予通報批評。包括但不僅限于以下事項：未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；未按公司規(guī)定進行盤點、對賬等工作，經(jīng)查未造成賬實不符的；其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。第二十五條其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為，將被給予 通報批評。第二節(jié)警告、行政扣罰2分員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀(jì)行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12 個月），有效期內(nèi)不影響員工的加薪升職。第二十六條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重的。包括但不僅限于以下事項：著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評教育拒不改正的；不按考勤制度辦理各項考勤手續(xù)的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 5 / 25 讓愛的天使飛滿人間對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待、服務(wù)工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象的；無事生非，挑撥離間，損害員工之間團結(jié)的；在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，及擾亂正常工作秩序的。如：在辦公室閱讀與工作無關(guān)的書籍/報紙/雜志等、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、炒股、購物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；服務(wù)態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；其他違反員工行為規(guī)范，性質(zhì)較為嚴(yán)重的行為。第二十七條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范要求，影響公司工作的進展，或給公 司帶來負(fù)面影響，或給公司造成一定損失(（含）以下)或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項：未按公司制度要求完成崗位職責(zé)內(nèi)工作或上級安排的各項其他工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由，不服從上級的工作安排的；工作中出現(xiàn)紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；未按文件流轉(zhuǎn)要求流轉(zhuǎn)文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉(zhuǎn)的；未按公司制度、流程審批文件，對文件內(nèi)容審核不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題未及時更正，造成下級無法執(zhí)行的；文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無法恢復(fù)的；不配合部門間工作，互相推諉的；贈品未按規(guī)定在促銷活動前配發(fā)到門店的；贈品、物資、物料等采購未執(zhí)行三方詢價的；贈品不入庫、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；1門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗收，存在數(shù)量差異的；1未審核簽約資質(zhì)簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；1未按照公司文件要求按時按量收取合作商各種保證金、風(fēng)險抵押金的；1辦理退換貨或入庫不及時的；1管理人員推諉導(dǎo)致顧客投訴的，或因管理不到位，門店內(nèi)產(chǎn)生集中顧客投訴的；1因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會保險或核算工資，《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛的天使飛滿人間以下的；1采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；1違反公司安全和消防管理規(guī)定的；1相關(guān)人員未嚴(yán)格審核，造成應(yīng)付賬款出現(xiàn)借方余額的；賬目管理混亂，造成賬實不符，給公司造成一定損失、帶來經(jīng)營風(fēng)險或負(fù)面影響的；2未按規(guī)定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；2違反公司財務(wù)管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；2相關(guān)部門未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實際發(fā)生額支付款項，（含）以下的；2其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或?qū)е鹿久u及信用受到損失的行為。第二十八條 漏計漏收各種收入的，金額在1萬元（含）以下的。第二十九條 其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。第三十條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟損失的權(quán)利。第三節(jié)記過、行政扣罰5 分員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀(jì)行為”，給予記過處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）3000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個月），員工在有效期內(nèi)取消當(dāng)年的評優(yōu)資格、不能升職。第三十一條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的。包括但不 僅限于以下事項：未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、設(shè)施、車輛或公司商品、贈品及其他物資的；無故不服從公司人事安排或未按公司人事安排按時進行原崗交接、及未按時到新 崗報到的；曠工 1天及以上，3天（不含）以內(nèi)；顧客首次客訴未接待或未解決問題，導(dǎo)致顧客投訴升級的；唆使顧客投訴的；錯報漏報統(tǒng)計資料，給統(tǒng)計工作帶來不便的；《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 7 / 25 讓愛的天使飛滿人間未按工作要求做好記帳工作，導(dǎo)致工作賬目混亂的；未按工作要求及時上交營業(yè)款的；其他違反員工行為規(guī)范化要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的行為。第三十二條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項：對公司決定（如監(jiān)察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的；遲報公司要求上報的重大事項（如選址、立項、續(xù)約備案、采銷合同等），造成工作延誤的；對公司各項調(diào)查工作不配合，制造障礙或困難，影響調(diào)查工作開展的；不配合部門間工作，情節(jié)惡劣、造成負(fù)面影響的；審核人員失職，造成公司損失的；因工作態(tài)度問題導(dǎo)致顧客來信、來訪、投訴等問題，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的；庫存調(diào)撥、調(diào)配不合理，導(dǎo)致門店銷售受到嚴(yán)重影響，或庫存商品結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；未按廠家隨貨同行單的價格辦理入庫，給公司造成損失的；實際執(zhí)行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致的；贈品、物資、物料采購未執(zhí)行三方詢價，且采購價格虛高，給公司造成經(jīng)濟損失的；1對外發(fā)布的廣告內(nèi)容信息有錯誤，影響公司品牌形象的；1員工未辦理入職手續(xù)；未建立或建立虛假員工檔案的；1私自免費贈送廣告位、臨時性場地資源或進行資源置換的；私自使用公司的各類臨時性場地資源的；1裝修材料、材質(zhì)與預(yù)算批復(fù)不符的；1外租到期未按時收回的；1對于具有保質(zhì)期的商品、贈品、禮品等，在到期前未合理處置的；1擅自報廢固定資產(chǎn)、低值易耗品的；1化整為零拆分報銷各種費用的；1未按公司車輛管理規(guī)定安排行政用車的；招聘工作不到位，入職人員背景調(diào)查不及時、不準(zhǔn)確，致使公司做出不當(dāng)錄用決策《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 8 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的；2因工作不到位導(dǎo)致未能及時簽訂、變更、續(xù)簽、終止勞動合同的，給公司帶來經(jīng)濟損失和賠償?shù)模?維護、維修人員對公司設(shè)備、系統(tǒng)（含電話系統(tǒng)）維護檢查不及時，造成設(shè)備、系統(tǒng)癱瘓的；2發(fā)生意外或突發(fā)事件，事發(fā)相關(guān)部門未及時上報，相關(guān)責(zé)任部門未制定應(yīng)急預(yù)案，未及時派專人到現(xiàn)場提供完善善后處理工作的。如客戶在門店購物出現(xiàn)意外、電力設(shè)備突發(fā)事故等；2未按規(guī)定當(dāng)日賠償日常營業(yè)過程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；2未盡職責(zé)，未經(jīng)授權(quán)審批坐支現(xiàn)金的；