信息工作目標(biāo)考核評比辦法（合集五篇）-文庫吧
2024-11-15 12:32 本頁面
【正文】 工作，熟練掌握業(yè)務(wù)知識，具有較強(qiáng)的信息收集和處理能力，且從事黨委信息工作半年以上。三是工作積極，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，善于開拓進(jìn)取，完成任務(wù)出色。四是無錯報、遲報、漏報、瞞報、誤報現(xiàn)象，對市委辦公室信息科的約稿及時上報。第八條優(yōu)秀決策信息評選條件：全年被中央辦公廳、省委辦公廳、市委辦公室信息刊物單篇采用，對省市領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要參考價值的信息；省市領(lǐng)導(dǎo)在省辦和市辦信息刊物上作出重要批示的信息；受到省委辦公廳和市委辦公室一致好評的信息。市委辦公室將根據(jù)具體情況對優(yōu)秀決策信息設(shè)臵一、二、三等獎，其中一等獎2條、二等獎4條、三等獎4條。三、評分標(biāo)準(zhǔn)第九條評分根據(jù)信息刊用載體即采用情況分別計(jì)分，具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為：（1）被《昨日要情》信息刊物采用，對領(lǐng)導(dǎo)活動、重要來賓、對市領(lǐng)導(dǎo)活動、縣區(qū)工作等篇幅較長的信息每條記1分。被《信息》、《信息（特刊）》采用記3分、。被《領(lǐng)導(dǎo)參閱》、《領(lǐng)導(dǎo)參閱（外地信息）》采用記5分，被《工作情況交流》采用記10分。（2）被省委辦公廳《今日信息》、《山東信息》采用每條記20分，綜合采用記5分。對報省委信息，縣區(qū)被轉(zhuǎn)報記2分，市直部門記3分，省委采用記20分。以上信息凡被領(lǐng)導(dǎo)批示，再加10分。一條信息被不同刊物采用，取最高分。（3）對優(yōu)秀決策信息，一等獎每條加15分；二等獎每條加10分，三等獎每條加5分。四、評選辦法第十條考核評比工作每年進(jìn)行一次，由市委辦公室信息科負(fù)責(zé)組織，并提出建議名單，報請市委辦公室審批。第十一條考核評比工作堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，采取自下而上，上下結(jié)合，考核與評分相結(jié)合的辦法嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選。首先考核是否符合評選資格，然后按年終信息采用通報的累計(jì)得分和年終檢查得分綜合得分來確定。年終檢查，每年進(jìn)入12月份，組織各縣區(qū)信息科長檢查縣區(qū)信息科領(lǐng)導(dǎo)重視、人員配備、儀器設(shè)備、自身刊物創(chuàng)辦情況，或兩次出現(xiàn)無故不完成市委辦公室信息科約稿的，取消評選先進(jìn)單位資格。五、獎勵辦法第十三條對評選出的信息工作先進(jìn)單位及優(yōu)秀信息工作者，以市委辦公室、市人事局的名義表彰；優(yōu)秀決策信息由市委辦公室發(fā)給獲獎證書。第十四條市委辦公室設(shè)立專項(xiàng)獎勵基金，用于獎勵信息工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀信息工作者，以及優(yōu)秀決策信息的撰稿人；同時，對長期不報送黨務(wù)信息以及遲報、漏報、瞞報、越報各類緊急重要信息的單位，實(shí)行通報批評。六、附則第十五條本《辦法》由市委辦公室信息科負(fù)責(zé)解釋。第十六條本《辦法》自2009年5月份起實(shí)行。第三篇：市人事系統(tǒng)信息工作考核評比辦法（最終版）文章標(biāo)題：市人事系統(tǒng)信息工作考核評比辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)全市人事系統(tǒng)的信息工作，充分調(diào)動各級人事部門開展信息工作的積極性
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1