【正文】 由院安委會(huì)制定報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)審定后分解下達(dá)。具體在《院安全環(huán)保目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》中體現(xiàn)。（二）院與所屬各單位簽訂安全環(huán)保目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，按“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，責(zé)任書(shū)簽字人如工作發(fā)生變動(dòng)，接任人即為責(zé)任人?？己似谙逓槊磕暝乱蝗掌鹬潦氯蝗铡＃ㄈ┧鶎俑鲉挝灰獙⒃合逻_(dá)的安全環(huán)保目標(biāo)逐級(jí)量化分解，明確責(zé)任人、責(zé)任內(nèi)容和考核獎(jiǎng)懲要求，并將分解落實(shí)情況報(bào)院安委會(huì)辦公室備案。第四章目標(biāo)監(jiān)控與考評(píng)第八條 目標(biāo)監(jiān)控。院安委會(huì)辦公室采取適時(shí)抽查與定期檢查相結(jié)合的方式，對(duì)所屬各單位安全環(huán)保目標(biāo)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，隨時(shí)了解情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。第九條 檢查與考評(píng)。（一）半年自查。當(dāng)年6月25日前，所屬各單位對(duì)上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查并將自查報(bào)告報(bào)院安委會(huì)辦公室，院安委會(huì)辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)適時(shí)進(jìn)行抽查和檢查。（二）年終考評(píng)。當(dāng)年12月15日前，所屬各單位對(duì)本安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查報(bào)告報(bào)院安委會(huì)辦公室。院安委會(huì)辦公室組織對(duì)所屬各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查，并對(duì)未被抽查單位的自查報(bào)告進(jìn)行集中審查，形成目標(biāo)責(zé)任單位安全環(huán)保目標(biāo)管理執(zhí)行情況報(bào)告，報(bào)院安委會(huì)。第十條 目標(biāo)考評(píng)為百分制。采用倒扣計(jì)分法，每項(xiàng)扣分至該項(xiàng)基本分扣完為止（具體見(jiàn)實(shí)施細(xì)則）。第五章考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲第十條考核結(jié)果。（一）考核得分在80分以上的被考核單位為安全環(huán)保工作合格單位，有資格參評(píng)院安全先進(jìn)集體。80分以下的被考核單位為安全環(huán)保工作不合格單位。（二）安全環(huán)保目標(biāo)考核屬于院目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為考核所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)之一。第十一條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（一）按照院部要求，完成安全環(huán)保目標(biāo)考核，得分80分（含）以上的單位，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)、集團(tuán)公司審核同意后，享受院安全環(huán)保目標(biāo)考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（具體見(jiàn)實(shí)施細(xì)則）。（二）院部對(duì)評(píng)比出的院先進(jìn)集體、先進(jìn)第一責(zé)任人、先進(jìn)工作者進(jìn)行通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)。（三）凡考評(píng)獲院安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位前三名，優(yōu)先參評(píng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作先進(jìn)集體、班組。第十二條 懲處。（一）對(duì)安全環(huán)保目標(biāo)考核不合格的被考核單位，取消其單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員工的安全環(huán)保目標(biāo)考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)并給予通報(bào)批評(píng)。（二）依照本辦法第十條規(guī)定，未完成安全環(huán)保目標(biāo)的被考核單位應(yīng)向院安委會(huì)寫(xiě)出書(shū)面整改意見(jiàn)。內(nèi)該單位及責(zé)任人不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。（三）對(duì)疏于管理、工作失職或管理不到位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)重傷（含）以上事故的考核不合格單位。在查明原因、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，按規(guī)定給予直接責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十三條各單位可參照本辦法，制訂本單位安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任考核辦法并報(bào)院安委會(huì)辦公室備案。第十四條本辦法由院安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)韵掳l(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：國(guó)土局工作目標(biāo)考核暫行辦法為調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作熱情，在局機(jī)關(guān)形成競(jìng)爭(zhēng)有序的工作環(huán)境，促進(jìn)國(guó)土資源管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，特制定本工作目標(biāo)考核辦法。工作目標(biāo)（1）本辦法所指工作目標(biāo)是：年初根據(jù)工作任務(wù)確定的各縣（市、區(qū)）工作目標(biāo)、局屬科（室）工作目標(biāo)。（2）工作目標(biāo)的分解，局屬各科室根據(jù)科室工作目標(biāo)結(jié)合科室人員崗位職責(zé)分解細(xì)化到個(gè)人，并分階段制定個(gè)人工作目標(biāo)責(zé)任表，作為年終對(duì)個(gè)人目標(biāo)考核的依據(jù)。（3）工作目標(biāo)考核。工作目標(biāo)考核分為科室目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)考核兩部分。局科室工作目標(biāo)的考核由單項(xiàng)考核和全面考核組成，分半年和年終兩次考核。全面考核由局黨組及各縣（市、區(qū)）局局長(zhǎng)，業(yè)務(wù)骨干組成考核組對(duì)市局各科（室）工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考評(píng)，單項(xiàng)考核由各科室[本文轉(zhuǎn)載自[，]申報(bào)3—5項(xiàng)單項(xiàng)工作，由考核組確定1—2項(xiàng)為單項(xiàng)突出工作。個(gè)人目標(biāo)考核將在日常工作中進(jìn)行。各科室依據(jù)年初科室的工作目標(biāo)分階段制作短期目標(biāo)責(zé)任表，確定責(zé)任人和完成時(shí)間，每月對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)比計(jì)分，所有考核表均存檔備案，作為年終個(gè)人總評(píng)計(jì)分的依據(jù)。階段性工作目標(biāo)（1）階段性工作目標(biāo)是指：根據(jù)局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)安排部署的專(zhuān)項(xiàng)性的確定具體完成時(shí)限的工作目標(biāo)。（2）階段性工作目標(biāo)考核。①承擔(dān)階段性工作的科室根據(jù)工作任務(wù)，按照個(gè)人崗位職責(zé)將定工作任務(wù)分解到人，同時(shí)，分階段制定短期工作目標(biāo)責(zé)任表，實(shí)行每月測(cè)評(píng)，每季評(píng)分；測(cè)評(píng)和評(píng)分均歸檔備案，作為個(gè)人年終總評(píng)、計(jì)分的依據(jù)，②承擔(dān)階段性工作的科室實(shí)行工作動(dòng)態(tài)周報(bào)制，階段性工作考核將以工作周報(bào)為主進(jìn)行。③階段性工作考核由市局黨組根據(jù)工作特點(diǎn)，確定考核組進(jìn)行量化考核。日常工作目標(biāo)（1）日常工作目標(biāo)：不屬于工作目標(biāo)和階段性工作目標(biāo)內(nèi)容的，由局務(wù)會(huì)，局黨組會(huì)，局長(zhǎng)辦公會(huì)等確定的日常性工作。（2）日常工作目標(biāo)考核。以局辦公室日常工作督辦情況通報(bào)為依據(jù)，由局辦公室根據(jù)工作完成情況對(duì)責(zé)任科室及責(zé)任人進(jìn)行量化計(jì)分。不良行為登記扣分。按照五個(gè)行政效能監(jiān)察小組及四個(gè)工作督辦小組的日常不良行為記錄年終扣除個(gè)人及科室相應(yīng)得分。年終總評(píng)及獎(jiǎng)懲（1）先進(jìn)科室：按科室的1/3評(píng)定先進(jìn)科室，先進(jìn)科室同時(shí)可確定3項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)。（2）先進(jìn)標(biāo)兵及先進(jìn)工作者評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人總評(píng)得分排在前十位的作為標(biāo)兵，11—30位的為先進(jìn)工作者。（3）末位警示：對(duì)年終總評(píng)在后十名的同志要提出警告，后三名的同志提出嚴(yán)重警告，連續(xù)三年在后三名的同志要調(diào)整崗位。第四篇：市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況考核暫行辦法文章標(biāo)題：市環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況考核暫行辦法根據(jù)《___市人民政府關(guān)于加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)工作的意見(jiàn)》(___政〔___〕___號(hào))、《___市人民政府關(guān)于印發(fā)___市______年污染防治工作方案的通知》(___政〔___〕___號(hào))、《___市人民政府關(guān)于___目標(biāo)管理工作的通知》(___政〔___〕___號(hào))精神和市政府與各縣區(qū)人民政府、市直有關(guān)單位簽訂的《環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的要求,為客觀公正、科學(xué)合理地考核各縣區(qū)人民政府及各有關(guān)單位和部門(mén)執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任書(shū)的情況,參照省政府辦公廳《各省轄市人民政府環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況考核暫行辦法》(豫政辦〔___〕79號(hào)),制定本辦法。一、考核范圍各縣區(qū)人民政府,高新區(qū)管委會(huì),市直有關(guān)單位。二、考核內(nèi)容各縣區(qū)環(huán)境保護(hù)責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容包括:環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)、工業(yè)污染防治、環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、飲水安全工程實(shí)施、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、輻射環(huán)境管理、環(huán)保信訪、環(huán)保執(zhí)法能力建設(shè)、環(huán)保與經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合決策等9大類(lèi)35項(xiàng)內(nèi)容。(一)環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)包括地表水環(huán)境質(zhì)量目標(biāo)、城市集中式飲用水源地水質(zhì)目標(biāo)